法人向け個人向け
株式会社京葉銀行は、千葉県を中心に地域に根差した金融サービスを提供する地方銀行です。同社は「プラスαで、未来をともに。」をコーポレートスローガンに掲げ、個人および法人・事業主の多様な顧客ニーズに対し、期待を超える価値提供を目指しています。個人顧客向けには、住宅ローン、マイカーローン、教育ローンといった各種ローン商品に加え、投資信託、NISA、ファンドラップ、保険商品、外貨預金などの資産運用・積立サービス、さらには相続・贈与に関する専門的な相談サービスを提供しています。また、京葉銀行アプリやインターネットバンキング、キャッシュレス決済など、デジタルを活用した利便性の高いサービスも展開し、顧客のライフイベントに応じたきめ細やかなサポートを行っています。 法人・事業主顧客に対しては、創業支援から資金調達（シンジケートローン、SDGsローン、ビジネスローンなど）、ビジネス機会の創出・マッチング、事業承継（M&A、IPO支援を含む）、経理業務の効率化（αBANK電子契約サービス、アルファビジネスダイレクト、でんさいサービスなど）に至るまで、企業の成長ステージに応じた包括的なコンサルティングとソリューションを提供しています。特に、農業ビジネスや医療・介護ビジネスといった特定分野への専門的な融資やコンサルティングにも注力し、地域産業の発展を支援しています。同社は、2025年1月の新勘定系システム稼働を契機に、業務プロセスの再構築やオムニチャネルの進化、人的資本投資の拡大を進め、社会課題解決力の強化を図っています。ESG・SDGsへの積極的な取り組みを通じて、気候変動問題や地域社会の課題解決に貢献し、持続可能な社会の実現と企業価値向上の好循環を創出するビジネスモデルを推進しています。顧客第一主義を徹底し、個々の顧客に寄り添ったカスタマイズサービスで、地域経済の豊かな未来を共に築くことを使命としています。
株式会社京葉銀行は脱炭素化連携や監査等委員会設置会社への移行、複数回の自己株式取得決定、長期ビジョンの財務KPI見直しを進めています。
株式会社京葉銀行の直近の動向として、2025年7月に伊藤忠丸紅鉄鋼およびNTTドコモビジネスと地域の中堅・中小企業の脱炭素化を推進する連携協定を締結しました。10月には千葉県内の地域金融機関として初めて「グリーン預金」（アルファグリーン定期預金）の取り扱いを開始し、年金受取顧客向け「うれし定期」の金利上乗せ幅を年＋0.5％、預入額500万円へ拡大しています。10月29日に業績予想の修正を公表し、11月10日には自己株式の取得および消却を決定、中間配当・期末配当予想の修正も発表しました。2026年1月には脱炭素化支援サービス「αBANK GXソリューション」の提供を開始し、2月8日には期末配当予想の増配、追加の自己株式取得決定、長期ビジョンおよび第20次中期経営計画における財務KPIの見直し、監査等委員会設置会社への移行を一括で公表しています。さらに5月11日には代表取締役および役員の異動、剰余金の配当（増配）と別途積立金の取り崩し、定款一部変更、株主還元方針の変更を発表しました。
公表されている決算（連結）では、純利益は2023年3月期10,390百万円→2024年3月期10,878百万円→2025年3月期12,756百万円と推移し、総資産は2025年3月期で6,561,710百万円となっています。社会保険被保険者数は2025年6月の2,505名をピークに2026年5月7日時点で2,439名となっており、ピーク比で約3％減と概ね横ばいで推移しています。
2025年1月の新勘定系システム稼働以降、脱炭素化支援サービスやグリーン預金など法人・個人双方への新商品投入が続いており、同時期に監査等委員会設置会社への移行、株主還元方針の変更、複数回の自己株式取得決定など資本政策とガバナンス体制の見直しが並行して進められている局面にあります。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 40 件。
売上高
109億円
純利益
128億円
総資産
6.6兆円
従業員数（被保険者）
2,439人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
4.26% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
0.19% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
4.55% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
30
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,458円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
103円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
8倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
0.19% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
4.11% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
6.6% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
9.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
56円 · 2021年3月
6期分（2016/03〜2021/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
720万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
39歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.5億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
1,795人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
189.6% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
57.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
67.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
61% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
14人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.3億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
紹介就職者数
2人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
4.74% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
60.7億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
29.01% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
