- 法人番号
- 7140001005647
- 所在地
- 兵庫県 神戸市中央区 伊藤町１１９番地
- 設立
- 従業員
- 903名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
宮部佳也
確認日: 2026年4月19日
事業概要
兼松株式会社は、1889年の創業以来130年を超える歴史を持つ総合商社です。国内外に広がるネットワークと各事業分野で培った専門性を活かし、商取引、情報収集、市場開拓、事業開発・組成、リスクマネジメント、物流といった多岐にわたる商社機能を有機的に結合し、多種多様な商品・サービスを提供しています。同社の主要事業は、ICTソリューション、電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空の5つの領域にわたります。 ICTソリューション分野では、兼松エレクトロニクス株式会社を中心に、ITインフラの構築、セキュリティビジネス、システムコンサルティング、設計・構築、導入、運用・保守サービスをワンストップで提供。移動体通信機器販売やWebサイトの企画・構築・運用も手掛け、企業のDXを支援しています。電子・デバイス分野では、データ・AI・SaaS、半導体装置、電子材料、各種部品・機器・装置のバリューチェーンを展開し、非鉄金属加工やDX自動化設備なども含め、幅広い分野で独自の付加価値を提供しています。食料分野では、「食の安全・安心」をテーマに、穀物、油脂原料、飼料、畜水産物、高付加価値食品の安定供給から、食品加工、セントラルキッチン運営、ペット事業まで一貫した供給体制を構築しています。鉄鋼・素材・プラント分野では、鉄鋼製品、エネルギー、化学品、産業プラント・インフラ設備、木材加工、映像ソリューションなどを扱い、高い専門知識で付加価値の高い商品・開発に取り組んでいます。車両・航空分野では、オートバイ・自動車用部品、完成車両、航空機機体・部品、宇宙・防衛関連取引、工作機械・産業機械ビジネスを世界規模で展開し、車両運行管理や安全運転診断サービスも提供しています。 同社は「伝統的開拓者精神と積極的創意工夫」を企業理念とし、顧客基盤と知見・ノウハウ、安定した財務基盤を強みとしています。DX・GX・イノベーションを軸に、顧客の課題解決に資するソリューションを提供し、2025年3月期には過去最高益を更新するなど、持続的な成長を遂げています。また、GXアクセラレーションやKanematsu Venturesを通じた先進技術の発掘、スタートアップ支援にも注力し、効率的かつ持続可能なサプライチェーンの変革をリードするソリューションプロバイダーを目指しています。対象顧客は、製造業、農業法人、飲食店、小売業、焙煎業者、官公庁、防衛産業、航空会社、自動車メーカー、スタートアップ企業など多岐にわたります。
キーワード
決算ハイライト
売上高
1.1兆円
純利益
264億円
総資産
6,893億円
KPI
ROA_単体
4.65% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
28.08% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
8,450万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
1,418円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
105円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
233円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
10倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
44.9% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
821人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
262.7% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年齢
38歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
12年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
1,143万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
5.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
68.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
70.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
36.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
327円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
18.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.9億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
903人 · 2026年4月
26期分（2024/03〜2026/04）
ROE_単体
16.55% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
14.05% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
3.84% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
27.29% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
