個人向け
株式会社ティアは、「最期の、ありがとう。」を企業理念に掲げ、葬祭事業を主軸として全国で葬儀会館「ティア」を直営およびフランチャイズ形式で展開しています。同社は、愛知（名古屋）、東京、大阪をはじめ、中部、関東、関西、北海道など全国に559以上の式場を展開し、年間26,000件を超える豊富な葬儀実績を誇ります。提供するサービスは、家族葬から一般葬まで多岐にわたり、創業以来、分かりやすい価格体系と生前見積もりを積極的に打ち出すことで、葬儀費用を明確に提示しています。お客様一人ひとりの想いに寄り添い、「世界でたった一つの葬儀」を創造することを目指しており、故人の人生観やご遺族の希望を丁寧に汲み取ったホスピタリティあふれるサービスを適正な価格で提供しています。また、葬儀前の事前相談や生前見積もりはもちろん、葬儀後の仏壇・仏具の手配、各種手続き、法要相談、香典返し、お墓、相続不動産、遺品整理、相続に関するサポートまで、一貫した安心サポート体制を構築しています。さらに、SOMPOひまわり生命保険の代理店として、もしもの時の死亡保障や、持病がある方、認知症に備える保険サービスも提供し、顧客の多様なニーズに応えています。24時間365日対応の相談窓口を設け、急な事態にも迅速に対応できる体制を整えている点も強みです。地域社会への貢献として、代表取締役社長による「命の授業」も実施しています。
株式会社ティアは縦型ショートドラマ「最期の、ありがとう。」展開や中期経営計画ローリング、会社分割を進め、直近期売上は単独で164億円に達しています。
株式会社ティアの直近の動向として、2025 年 7 月に本格派・縦型ショートドラマ「最期の、ありがとう。」の制作を発表し、主演に永田崇人、人生の師・藤田先輩役に市原隼人の出演を公表しました。同年 9 月には役員の異動を開示するとともに、同ドラマのポスタービジュアルや予告映像を公開し、TikTok・YouTube に加え DramaBox・タテドラでの全世界配信も決定しています。10 月にはアール・ブリュット（障がい者アート）とコラボしたアップサイクルキャンドルを「東海エコフェスタ」で初販売、11 月には業績予想修正と中期経営計画（ローリング）の策定を公表しました。11 月から 12 月にかけてはバレーボールチーム「ジェイテクトSTINGS愛知」とのコラボマッチデーを実施し、主演・永田崇人による始球式も行われています。2026 年 3 月には商標を出願し、4 月にはアップサイクルキャンドルの EC サイト販売を開始するとともに、会社分割（吸収分割）による子会社への事業承継を開示しました。5 月には業績予想の再修正と第 2 四半期（中間期）決算を公表し、ショートドラマ「最期の、ありがとう。」が米国アカデミー賞公認「SSFF & ASIA 2026」内「サイバーエージェント縦型アワード」のファイナリストに選出されています。
公表されている決算（単独）によると、売上高は 2020 年 9 月期 11,907 百万円から 2021 年 12,135 百万円 → 2022 年 13,187 百万円 → 2023 年 13,964 百万円 → 2024 年 15,334 百万円 → 2025 年 9 月期 16,464 百万円と 5 期で約 1.4 倍に拡大しています。純利益も直近 3 期で 775 → 825 → 882 百万円と推移し、2025 年 9 月期が最も高い水準となっています。社会保険被保険者数は 2025 年 2 月の 679 名から 2026 年 5 月の 742 名へと緩やかに増加しています。
ショートドラマ、プロスポーツチームとのコラボ、障がい者アート連携・アップサイクル商品 EC 展開など、本業の葬祭事業と隣接する領域でのブランド展開を多面的に強化している段階にあります。中期経営計画のローリング策定や吸収分割による子会社への事業承継も進めており、グループ体制の組み替えを伴う事業展開の転換期にあります。
この要約は 2026-05-21 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 29 件。
売上高
216億円
純利益
8.9億円
総資産
279億円
従業員数（被保険者）
742人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
10.35% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
ROA_単体
3.71% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
自己資本比率_単体
35.83% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
1株当たり配当金
20
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7期分（2019/09〜2025/09）
BPS
378円 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
EPS
39円 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
PER
12倍 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
ROA_連結
3.2% · 2025年9月
9期分（2017/09〜2025/09）
ROE_連結
10.36% · 2025年9月
9期分（2017/09〜2025/09）
女性役員数
1人 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
女性役員比率
9.1% · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
女性管理職比率
15.1% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
平均勤続年数
7年 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
平均年間給与
575万円 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
平均年齢
39歳 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
役員報酬総額
2.5億円 · 2025年9月
6期分（2020/09〜2025/09）
従業員数
627人 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
株主総利回り
138.2% · 2025年9月
6期分（2020/09〜2025/09）
男女賃金格差（全体）
54.5% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
男女賃金格差（正規雇用）
72.3% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
男女賃金格差（非正規雇用）
118.2% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
男性役員数
10人 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
男性育休取得率
50% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
発行済株式総数
2,251万株 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
自己資本比率_連結
30.87% · 2025年9月
9期分（2017/09〜2025/09）
設備投資額
13.5億円 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
配当性向
51% · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
