- 法人番号
- 9140001009530
- 所在地
- 兵庫県 神戸市中央区 脇浜海岸通１丁目５番１号
- 従業員
- 3,616名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
家次恒
確認日: 2026年4月19日
事業概要
シスメックス株式会社は、「ヘルスケアの進化をデザインする」というミッションのもと、血液や尿などを採取して調べる検体検査（ダイアグノスティクス）分野を中核事業として展開しています。同社は、ヘマトロジー（血球計数検査）、FCM（フローサイトメトリー）検査、尿検査、生化学検査、血液凝固検査、免疫検査、がん遺伝子検査、薬剤感受性検査といった多岐にわたる検査機器、診断薬、および関連ソフトウェアの開発・製造・販売・輸出入を行っています。特にヘマトロジー、血液凝固検査、尿検査の3分野では世界No.1のシェアを誇り、独自のフローサイトメトリー法やOSNA法、CLEIA法などの技術を駆使し、高精度かつ迅速な検査ソリューションを提供しています。 近年では、事業領域を拡大し、川崎重工業との合弁会社メディカロイドが開発した国産初の手術支援ロボットシステム「hinotori™」のグローバル総代理店としてメディカルロボット事業を推進。さらに、JCRファーマとの合弁会社AlliedCel株式会社や株式会社メガカリオンを通じて再生細胞医療分野（IPS細胞由来血小板製剤など）への進出、株式会社オプティムとの共同設立会社ディピューラメディカルソリューションズ株式会社によるデジタル医療（在宅医療支援システムなど）の創出にも注力しています。 同社の製品・サービスは、国公立病院、一般病院、大学、研究所、検査センター、動物病院、さらにはプロスポーツチームやスポーツジムなど、幅広い顧客層に利用されており、世界190以上の国と地域の人々の健康を支えています。ICTソリューション「Caresphere™」により検査室の運用支援や品質管理、業務効率化にも貢献。アルツハイマー病の血液バイオマーカー診断薬や、国立がん研究センターと共同開発したがんゲノムプロファイリング検査用システム（日本で初めて保険適用）など、新たな医療課題解決に向けたイノベーションを継続的に生み出しています。研究開発から生産、販売、カスタマーケアまで一貫したグローバルバリューチェーンを構築し、安定的な製品供給と顧客サポートを実現。「より良いヘルスケアジャーニーを、ともに。」という長期ビジョンのもと、多様なパートナーとの協創を通じて、人々のQOL向上と医療費の最適化に貢献し、豊かな健康社会の実現を目指しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
5,086億円
純利益
536億円
総資産
6,653億円
KPI
ROA_単体
6.92% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
75.45% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
40円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
BPS
439円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
9.17% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
79.7% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
6.3億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
113.7% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
2,876人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
希薄化後EPS
40円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
300億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
12年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
913万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
32円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
68.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
78.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員比率
8.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
70倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
44.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
10% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
8.1億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
3,616人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
ROE_連結
11.53% · 2025年3月
8期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
8.05% · 2025年3月
8期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
69.83% · 2025年3月
8期分（2016/03〜2025/03）
