代表者
代表取締役会長
永守重信
確認日: 2025年9月26日
代表取締役社長
岸田光哉
確認日: 2025年9月26日
代表取締役副会長
小部博志
確認日: 2023年6月21日
事業概要
ニデック株式会社は、「世界No.1の総合モーターメーカー」として、小型から超大型まで多岐にわたる“回るもの、動くもの”全てを手がけるグローバル企業です。同社は、モーターを基盤とした駆動技術を核に、AI社会を支えるデータセンターやIT通信分野、サステナブルなインフラとエネルギー、産業の生産効率化に貢献するロボット自動化や機械事業、そしてより良い生活を追求する家電、商業業務用、医療ヘルスケア、さらにはモビリティイノベーションを牽引する自動車関連事業など、幅広い領域で製品とソリューションを提供しています。 具体的な製品ラインナップとしては、中・大型モータ、小型・精密モータ、モータ関連製品、ユニット・モジュール製品、車載用モータ、機器装置・工作機械（旋盤、複合加工機、マシニングセンタ、歯車工作機械、円筒研削盤など）、レーザー・半導体製造装置・金属3Dプリンタ、検査・計測機器、電子デバイス、センサ、精密切削工具などを展開しています。特に、ブラシレスDCモータはコードレスクリーナーや空気清浄機、掃除ロボット、ヘアドライヤー、扇風機、オーブンなど多様な家電製品に採用され、高効率・小型軽量・低騒音・長寿命を実現。自動車分野では、パワーステアリング用モータ、DCT用モータ、電動オイルポンプ、電動パワーステアリング用モータ・ECUパワーパックなど、安全・快適・省燃費に貢献する製品を供給しています。また、データセンター向けの高風量・高静圧・高効率空冷ファンや水冷システム、AGVシステム、半導体・液晶ロボット、精密位置検出器、製鉄所向けシステムエンジニアリング、バッテリーエネルギー貯蔵システム（BESS）、スマート・マイクロ・グリッドソリューションなど、産業インフラや先端技術分野にも深く関与しています。 同社の強みは、創業以来培ってきたモーター技術と、積極的なM&Aによるグループシナジーの最大化にあります。これにより、顧客の多様なニーズに応える製品開発力と、世界各国に広がる開発・生産・販売拠点を連携させたグローバルな対応力を確立しています。顧客層は自動車、家電、IT・OA、医療、産業機械、ロボット、インフラなど多岐にわたり、脱炭素化社会の実現やDX推進といった社会課題解決にも貢献しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
2.6兆円
純利益
1,607億円
総資産
3.3兆円
KPI
ROA_単体
3.06% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
18.82% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
希薄化後EPS
26円 · 2017年3月
2期分（2016/03〜2017/03）
ROE_単体
16.27% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
13年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
95.1% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
126億円 · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
11.9億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
295円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
1,714人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
48円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
4人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
760万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
8.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
77.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
22.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
1株当たり配当金
60円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
36.4% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
33.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
83.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
70.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
PER
51倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.7億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
2,152人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
ROE_連結
9.21% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
4.85% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
52.6% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
