- 法人番号
- 8013401000626
- 所在地
- 東京都 日野市 日野台３丁目１番地１
- 設立
- 従業員
- 12,420名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
小木曽聡
確認日: 2025年6月24日
事業概要
日野自動車株式会社は、「人、そして物の移動を支え、豊かで住みよい世界と未来に貢献する」という使命のもと、トラック、バス、産業用ディーゼルエンジンの開発、製造、販売をグローバルに展開する総合商用車メーカーです。同社は、大型トラック「日野プロフィア」、中型トラック「日野レンジャー」、小型トラック「日野デュトロ」といった幅広いラインナップに加え、超低床・前輪駆動の小型BEVトラック「日野デュトロ Z EV」や燃料電池大型トラック「日野プロフィア Z FCV」など、次世代の電動車開発にも注力しています。バス事業では、国産初の連節バス「日野ブルーリボン ハイブリッド 連節バス」や小型EVバス「日野ポンチョ EV」を提供し、公共交通の効率化と環境負荷低減に貢献しています。 同社の強みは、1917年の純国産トラック試作以来培ってきた高い技術力と品質、そして「HINO CONNECT」に代表されるトータルサポート体制です。車両の稼働最大化とライフサイクルコスト最小化を目指し、コネクティッド技術を活用した予防整備モニタリングサービスや安全エコ運転支援サービスを提供。また、販売会社メカニックの育成施設を通じて、アフターサービスの質向上にも努めています。 近年では、物流業界の課題解決に向けた新たな領域にも積極的に挑戦しており、子会社NEXT Logistics Japanによる幹線輸送シェアリングスキームの構築や、Hacobuとの物流情報プラットフォーム連携を進めています。さらに、地域交通の持続可能性向上を目指し、自家用有償運行管理受託サービスやごみ収集支援サービス「GOMIRUTO」、地域コミュニティバスの実証実験など、多様なモビリティソリューションを展開。トヨタグループの一員として、またダイムラートラック、三菱ふそう、TRATON、BYD、REEといった国内外のパートナーとの協業を通じて、CASE技術開発を加速させ、カーボンニュートラル社会の実現と持続可能な物流・人流の未来を創造しています。J.D.パワーの顧客満足度調査で連続1位を獲得するなど、顧客からの高い信頼も得ています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
1.7兆円
純利益
-2,178億円
総資産
1.5兆円
KPI
ROE_単体
—% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
-14.73% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
-86.75% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
77.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
50% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
EPS
-366円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
16.98% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
-63円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
希薄化後EPS
67円 · 2019年3月
4期分（2016/03〜2019/03）
ROA_単体
-24.58% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
-4.26% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
243.4% · 2021年3月
3期分（2019/03〜2021/03）
1株当たり配当金
10円 · 2022年3月
4期分（2019/03〜2022/03）
設備投資額
710億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
1.2万人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
5.7億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
75.9% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
655万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
77.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
PER
-1倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
27.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
19年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
90.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
2.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.5億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
1.2万人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
