- 法人番号
- 1011101036179
- 所在地
- 東京都 新宿区 西新宿６丁目２４番１号
- 設立
- 従業員
- 449名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
蓮井肇
確認日: 2025年6月27日
事業概要
三井住建道路株式会社は、1948年の設立以来、「道づくり」のスペシャリスト集団として、日本の社会インフラ整備に貢献してきた企業です。同社の主要事業は、舗装工事、道路工事、造園工事、土木工事、建築工事、電気および管工事といった多岐にわたる建設工事の設計、施工、監理です。これに加え、舗装や土木工事に使用するアスファルト合材や再生骨材などの諸材料および建設機械の製造、販売、賃貸も手掛けています。また、一般廃棄物および産業廃棄物の収集・運搬・処理、その再生製品の販売、土壌・地下水汚染の調査・評価・修復・浄化に関する設計・施工・監理、さらには発電事業や不動産関連事業、建物・設備の保守管理、保安警備、コンサルティング業務の受託など、幅広い事業を展開しています。 同社は長年培ってきた高い技術力とノウハウを活かし、安心・安全で快適な生活・産業基盤の創造に寄与しています。特に、道路舗装工事や宅地造成工事、下水道本管新設工事などの施工管理において豊富な実績を持ち、東日本高速道路株式会社からの感謝状受領など、その品質と技術力は高く評価されています。技術開発にも注力しており、BIM/CIMデータ利用近接構造物接触防止システムや一般車の誤侵入・追突防止システムの開発、フォームド技術、スリップフォーム工法、NETIS登録されたロードケアRなど、革新的な技術を導入・開発しています。 全国に広がる支店、営業所、アスファルト合材工場、リサイクル工場、技術研究所のネットワークを活かし、地域社会や利用者のニーズに応じたサービスを提供しています。品質管理体制も徹底しており、ISO9001（品質）、ISO14001（環境）、ISO45001（労働安全衛生）の認証を取得し、舗装・土木構造物の設計・施工、合材・再生骨材の製造販売において、顧客満足度、環境負荷低減、労働安全衛生の向上に努めています。これらの事業を通じて、同社は経済的価値と環境・社会的価値の双方を追求し、持続可能な社会インフラの発展に貢献しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
302億円
純利益
1.7億円
総資産
246億円
KPI
1株当たり配当金
40円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
16円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
1.11% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
1.23% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
0.6% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
0.68% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
54.22% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
55.22% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
82倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
46歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
22.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
197.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
役員報酬総額
9,100万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
422人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
928万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
1,450円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
61.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
58.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
17年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
713万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
3.2億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
0% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
78.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
247.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
449人 · 2026年4月
25期分（2024/04〜2026/04）
