代表者
代表取締役専務
柴田敏雄
確認日: 2026年4月17日
事業概要
三井住友建設株式会社は、「人をつなぐ、未来につなぐ」をコンセプトに、土木・建築・プレストレストコンクリート工事の設計・施工を主軸とする建設事業と、不動産の売買、賃貸及び管理に関する開発事業を展開する総合建設会社です。同社は、安全で快適な社会を実現するため、「くらしをささえるものづくり」に注力し、高い技術力と豊かな創造力で顧客および社会のニーズに応えています。土木分野では、橋梁、トンネル、地盤・RC構造物、貯蔵施設、インフラ再生など多岐にわたる工事を手掛け、特にPC橋梁においては、日本初や世界初の工法を多数採用し、青雲橋や田久保川橋でfib最優秀賞、武庫川橋でIABSE作品賞優秀賞を受賞するなど、国内外で高い評価を得ています。建築分野では、超高層ビルや超高層マンション、制振ビルなどの建設実績が豊富で、免震・制振技術、施工・構造、基礎・地盤、住環境、建築エンジニアリング、建築リニューアル、BCP対策まで幅広く対応しています。また、フルプレキャスト工法「スクライム（SQRIM）工法」や免震改修「Hy-Retro構法」、揺動制震システムなど独自の技術を開発・適用しています。ソリューション事業としては、水循環式自己処理型バイオトイレ「SMilet®」、集合住宅設計システム「SuKKiTシリーズ」、最適な材料選定を支援する「TEKIZAI®」、未利用水面を活用する「水上太陽光発電」のPPAサービス、官民連携の「PPP/PFI事業」、研究開発・生産・医療福祉施設の機器移設をトータルで支援する「施設機能移転サービス」、そして既存建物の「耐震診断・耐震免震リニューアル」を提供しています。さらに、超高耐久床版「Dura-Slab®」や超高耐久橋梁「Dura-Bridge®」といった長寿命化技術、鉄筋検測システム「ラクカメラ®」、遠隔立会検査システム「遠検®」、鉄筋組立自動化システム「ロボタラス®」など、ICTやAI、ロボット技術を活用した建設DXを推進し、持続可能な社会基盤の整備と生産性向上に貢献しています。国内に多数の支店・営業所、PC工場を持つほか、フィリピン、ベトナム、タイ、インドネシア、シンガポール、インドなどアジアを中心に海外にも拠点を展開し、グローバルな事業活動を行っています。顧客層は、国や地方自治体、公共機関、民間企業、NPO、マンション管理組合、土地所有者など多岐にわたります。
キーワード
決算ハイライト
売上高
4,630億円
純利益
8.6億円
総資産
3,935億円
KPI
自己資本比率_連結
19.65% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
0.29% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
66.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
BPS
281円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
2.06% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
1.11% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
14.1% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
0.22% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
71倍 · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
25.0億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
104% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.4億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
配当性向
240.6% · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
66.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.6億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
46歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
5円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
2,903人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
893万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
65.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
1株当たり配当金
14円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
8.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
21年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
59.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
3,129人 · 2026年4月
27期分（2023/12〜2026/04）
