代表者
代表取締役副社長
芦谷茂
確認日: 2025年6月24日
代表取締役社長
中川賢剛
確認日: 2025年6月24日
代表取締役副社長
高場敏雄
確認日: 2025年6月24日
代表取締役副社長
北野立夫
確認日: 2025年6月24日
代表取締役副社長
船木徹
確認日: 2025年6月24日
事業概要
中国電力株式会社は、1951年の設立以来、中国地方を主要な事業基盤とし、個人および法人顧客に対して電力の安定供給と多角的なエネルギーソリューションを提供する大手電力会社です。同社は、水力、火力（石炭、LNG）、原子力、太陽光といった多様な電源を組み合わせた発電設備を保有し、電力小売全面自由化以降は、顧客の多様なニーズに応えるべく、「ぐっとずっと。プラン」シリーズ（スマートコース、シンプルコース、ナイトホリデーコース、電化Styleコース、おひさまシフトコース）や再生可能エネルギー由来の「ぐっとずっと。再エネ・グリーンプラン」など、豊富な料金メニューを展開しています。法人顧客向けには「〔ビジネス〕スマートBコース」や「〔ビジネス〕動力コース」を提供し、会員制ウェブサイト「ぐっとずっと。クラブ」を通じて、特定の時間帯の電気料金を割引する「ぐっとずっと。タイムサービス」を実施するなど、顧客の利便性向上と経済的メリットの提供に努めています。 電力供給事業に加え、同社は地域社会の持続的な発展に貢献するため、革新的なソリューション事業にも積極的に取り組んでいます。具体的には、中国地域への企業進出を検討する企業に対し、立地情報提供から最適な電力供給プランの提案まで一貫したサポートを提供しています。また、石炭火力発電所で発生する石炭灰を「Hiビーズ」「エコパウダー」「ライトサンド」といった環境修復材や土木材料として有効活用し、循環型社会の実現に貢献しています。LNG基地の利用サービスを通じて、ガス受託製造も手掛けています。さらに、エネルギーマネジメント分野では、自家発電設備、蓄電池、空調設備、電気自動車（EV）などの分散型エネルギーリソースを集約・制御し、電力系統の安定化や再生可能エネルギーの有効活用を図るデマンドレスポンス（DR）やバーチャルパワープラント（VPP）事業を推進しています。地域産業のDX支援として、AIによる画像解析を活用したカキ養殖採苗支援ツール「カキNavi」を提供し、漁業の効率化と生産性向上に寄与しています。同社は、2050年カーボンニュートラル達成に向けた挑戦を掲げ、環境負荷低減と持続可能な社会の実現に向けた取り組みを強化しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
1.5兆円
純利益
985億円
総資産
4.4兆円
KPI
BPS
1,196円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
3,570人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
843万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
2,565億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
3.9億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
27円 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
EPS
230円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
67.1% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
70.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
49.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
23.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
273円 · 2025年3月
8期分（2016/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
4,564人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
ROE_単体
19.27% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
2.09% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
10.86% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
13.95% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
2.26% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
16.19% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
3倍 · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
71.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
4.3億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性育休取得率
52% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
11.7% · 2025年3月
4期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
20年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
4.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
