- 法人番号
- 1020001071491
- 所在地
- 神奈川県 川崎市中原区 上小田中４丁目１番１号
- 従業員
- 38,251名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
時田隆仁
確認日: 2025年6月20日
代表取締役副社長
磯部武司
確認日: 2025年6月20日
代表取締役副社長
古田英範
確認日: 2023年6月26日
事業概要
富士通株式会社は、「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」というパーパスを掲げ、最先端のテクノロジーを駆使して社会を支え、お客様と共に持続可能な未来を創造するグローバルIT企業です。同社は、世界トップクラスのITサービスプロバイダーとして、日本国内でITサービス売上高No.1の実績を持ち、世界中で幅広いITサービスと製品を提供しています。特に、社会課題解決と企業課題解決を両立させる新たな事業モデル「Uvance」を推進しており、異業種間でのデータ活用を通じてお客様の成長に貢献し、サステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）を加速させています。Uvanceを支える主要なテクノロジーとして、Computing、Network、AI、Data & Security、Converging Technologiesの5つの先進技術に注力。特にエンタープライズ向けAIにおいては、実用的で安全かつ透明性の高い「Trusted AI」を提供し、お客様が正確性、倫理性、データ主権、セキュリティを確保しながら、自信を持ってビジネス全体にAIを導入・活用し、意思決定と業務効率を高度化できるよう支援しています。同社のサービスは、金融サービス、通信、政府機関など多岐にわたる顧客層を対象とし、クラウドソリューション、ビジネスおよびアプリケーションサービスを通じて、お客様の複雑なビジネスおよびテクノロジー課題に対応し、IT投資の価値最大化を図っています。グローバルな専門知識とリソースを結集し、地域に最適化されたサービスとソリューションを提供することで、デジタル変革を推進し、社会全体にポジティブな影響を与えるテクノロジーカンパニーを目指しています。
提供サービス
食品卸売業界向けの買掛照合業務をAIで支援するサービス。
次期全国コアネットワークの構築に採用される光伝送プラットフォーム。
営業店業務の平準化を支援する仕組み。
専有環境で自社業務に最適化した生成AIの自律運用を可能にするサービス。
世界一の日本語性能を持つ企業向け大規模言語モデル。
最適なモダナイゼーション計画策定を生成AIで支援するサービス。
データセンター間を大容量光伝送でつなぐプラガブルモジュール。
プライバシーに配慮し、介護従事者の負荷軽減を実現する見守りシステム。
データとAIを活用し、顧客のビジネス基盤構築に貢献するサービス。
AIがキーワードから関連図書を探すクラウド型サービス。
食品流通業界向け基幹システムの機能を網羅するソリューション。
保険業界の基幹業務を支える次世代プラットフォーム。
自治体向けに戦略的な人材活用を支援するSaaS型サービス。
ソースコードを解析し、設計書を自動生成する生成AIサービス。
中堅民需向けERPソリューション
キーワード
決算ハイライト
売上高
3.6兆円
純利益
2,321億円
総資産
3.5兆円
KPI
ROE_単体
19.98% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
11.21% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
56.12% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
314.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
86.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
BPS
611円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
28円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
119円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
23.5% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
43歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
929万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
78.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
21.4% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
78.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROE_連結
12.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
6.64% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
54.38% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
3.8万人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
PER
24倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
20.7億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
119円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
18年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
12.7億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
79% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数
3.5万人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
515億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
11.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
