- 法人番号
- 5010401072079
- 所在地
- 東京都 千代田区 丸の内1丁目3番2号
- 設立
- 従業員
- 3,036名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 95.0 / 100.0
代表者
代表取締役副社長
今枝哲郎
確認日: 2026年4月14日
事業概要
三井住友ファイナンス&リース株式会社(SMFL)は、三井住友フィナンシャルグループと住友商事の戦略的共同事業として、モノを軸とした多様なファイナンスソリューションを提供する総合リース会社です。同社は、顧客が選択する機械設備に対するファイナンスリースや割賦販売を始め、海外子会社向けのクロスボーダーリース、現地通貨建てリース、オフバランス化を可能にするオペレーティングリースなど、幅広いリース・割賦販売サービスを展開しています。また、世界の物流に不可欠な船舶に対するシップファイナンス、SMFLレンタルを通じたレンタル事業、日本型オペレーティングリース(JOL/JOLCO)による投資機会提供、中古半導体製造装置の売買といった関連サービスも手掛けています。 同社の強みは、メガバンクの顧客基盤と資金調達力、総合商社のネットワークとビジネス展開力を融合した「グループの総合力」にあります。これにより、環境エネルギー、不動産、ヘルスケア、3R(リデュース、リユース、リサイクル)ビジネスなど、社会ニーズの高い分野で事業投資・運営・ファンド組成を含む付加価値の高い金融サービスを提供しています。特に、SMBC Aviation Capital Limitedを傘下に持ち、世界トップクラスの航空機リース事業を展開するほか、航空機エンジンリースやヘリコプターリース事業にも参入し、トランスポーテーション分野を強化しています。 さらに、長年の経験で培った“モノ”や商流への深い知見を活かし、メーカー・販売会社の販売戦略をトータルで支援する販売金融を提供。建設機械、輸送用機器、産業工作機械、医療機器、情報通信機器など多岐にわたる機種に対応しています。近年はデジタルトランスフォーメーション(DX)推進にも注力し、資産管理クラウドサービス「assetforce(アセットフォース)」の提供や、IoTスマートゴミ箱「SmaGO」の寄贈など、最新技術を掛け合わせた新たな価値創造に取り組んでいます。 同社は「SDGs経営で未来に選ばれる企業」を目指し、カーボンニュートラルソリューションの強化、サーキュラーエコノミーのプラットフォーマー化、GX(グリーントランスフォーメーション)の実現に貢献しています。SDGsリース『みらい2030®』のリニューアルや、バーチャルPPA供給支援など、環境・社会課題解決に資するサステナブルソリューションを積極的に推進し、お客さまや社会の課題解決の「最良のパートナー」として共に成長することを目指しています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
2.2兆円
純利益
1,339億円
総資産
10.1兆円
KPI
男性育休取得率
62.5% · 2025年3月
1期分(2025/03〜2025/03)
希薄化後EPS
1,527円 · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
ROE_連結
8.76% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROE_単体
7.84% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_単体
0.83% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_連結
15.08% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_単体
10.58% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_連結
1.32% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均勤続年数
13年 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
発行済株式総数
9,531万株 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
EPS
491円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
配当性向
75.8% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
BPS
6,277円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均年間給与
940万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
1株当たり配当金
373円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性役員比率
7% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男性役員数
13人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
従業員数
2,323人 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
男女賃金格差(正規雇用)
56.3% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(非正規雇用)
57.5% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(全体)
57.3% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性管理職比率
14.1% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
従業員数(被保険者)
3,036人 · 2026年4月
26期分(2024/03〜2026/04)

