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コクー株式会社は、「人財×デジタル」を軸に、企業や行政のDX（デジタルトランスフォーメーション）を多角的に支援する企業です。同社は、DXコンサルティング、DX人財支援、DX人財育成、RPAツール提供の4つの主要領域で事業を展開し、顧客の業務効率化と生産性向上を実現しています。 DXコンサルティング事業では、「何をすべきかわからない」「業務整理のスキルがない」といった顧客の課題に対し、VBA、BI、RPA、AIなどを組み合わせた伴走型の業務整理と提案を行います。DX人財支援サービスでは、ITインフラ、Excel、VBA、BI、デジタルマーケティング、RPA、データサイエンス、生成AIなど、多様なデジタルスキルを持つ正社員が常駐型・受託型でDXを支援します。特に「EXCEL女子」はExcelやマクロを駆使したワンランク上の事務サービスを提供し、タレントマネジメントシステム「Talent Palette」の導入・運用支援を行う「TPスタッフ派遣サービス」も展開しています。「RPA女子」はRPA導入後の開発・運用・定着サポートや人材育成を支援し、「AI女子」は企業の生成AI活用や業務生産性向上を支援します。 RPA事業では、ツール利用料が完全無料の国産RPAツール「マクロマン」を提供し、導入から運用までを幅広くサポートするサービスも充実させています。このビジネスモデルは、RPAツールを無料で提供し、サポートサービスで収益を得ることで、RPA導入のハードルを下げ、中小企業から地方自治体まで幅広い顧客層に利用されています。マクロマンはダウンロード社数10,000社を突破し、高い評価を得ています。 AI事業では、株式会社エクサウィザーズとの共同出資により設立したAIスマートワーク株式会社を通じて、生成AIの活用支援サービスを提供し、日本の生産性向上を目指しています。デジタルマーケティング事業では、常駐型・受託型でデジタルマーケティング業務を支援するほか、株式会社Piece to Peaceとの協業によるマーケティング戦略支援サービス『デジタッグ』や、メール配信運用・デジタルマーケティング支援サービス「メルサポ」「デジサポ」、ECサイト制作・運用代行サービスも提供しています。 ITインフラ事業では、ITインフラに特化した常駐型・受託型サービスを提供し、エデュケーション事業では、企業や個人のDX人財育成をサポートする実践研修を提供しています。特に、オンプレミスとクラウドを組み合わせた業界初のハイブリッド型ITインフラ教育サービス「SPEC」は、Microsoft AzureやAmazon Web Servicesに対応したカリキュラムを提供し、エンジニアのスキルアップに貢献しています。 同社は「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」をパーパスに掲げ、未経験者中心の正社員雇用や女性活躍推進に注力し、社員の約8割が女性という実績を持ちます。また、地方創生にも取り組み、デジタル人財の「地産地活」モデルを推進しています。これらの取り組みにより、『働きがい認定企業』や『D&Iアワード』など、多数の外部評価を獲得しており、顧客満足度と社員満足度の両立を追求する企業文化が強みです。

株式会社関通は、「物流」「ITソリューション」「セキュリティ対策」を三本柱として、多岐にわたる事業を展開する総合物流企業です。同社の主要事業は、toCおよびtoBの両方に対応する委託型物流アウトソーシングサービスであり、お客様の荷物の入荷から保管、出荷までを365日体制で代行し、出荷件数の波動にも柔軟に対応します。特にEC・通販事業者向けには、ECサイト受注管理業務代行サービスと連携したワンストップ代行サービスを提供し、受注処理から配送業務までを一括で担うことで、お客様が販売活動に集中できる体制を構築しています。また、冷凍・冷蔵食品や化粧品、医療系商品など、3温度帯管理が必要なあらゆる商品に対応する冷凍冷蔵物流代行サービスも提供し、ロット管理やシリアル管理、販促物同梱といった細やかなニーズにも応えます。 ITソリューション事業では、1,000社以上の物流改善実績を持つクラウド型WMS「クラウドトーマス」や、新人教育・業務標準化を支援するチェックリストシステム「アニー」、ECサイトの受注処理を自動化する「e.can（イーキャン）」などを自社開発し、外販することで幅広い顧客の物流課題解決に貢献しています。これらのシステムは、同社の物流現場で培われたノウハウが凝縮されており、高い生産性と品質を実現します。さらに、サイバー攻撃の経験を活かした実践的なサイバーセキュリティ対策サービス「サイバーガバナンスラボ」を提供し、企業の早期復旧プラン構築を支援することで、事業継続の生命線を守ります。 同社は、関東・関西を中心に21拠点、総面積約91,200坪に及ぶ広範な物流ネットワークを保有し、2拠点運用による配送リードタイムと運賃コストの削減提案も可能です。倉庫賃貸サービスも提供し、短期・長期、一棟借りから一部フロアまで柔軟に対応します。物流コンサルティングサービスでは、累計1,200社以上が参加する「学べる倉庫見学会」などを通じて、自社物流改善プログラムを提供し、顧客の生産性向上と品質改善を支援しています。新規事業として人材紹介・派遣ビジネスや国際物流にも注力しており、顧客の多様なニーズに応える「ベストパートナー」を目指し、常に革新を続けています。

株式会社ジンジブは、「これからを生きる人の夢を増やす」というパーパスのもと、主に高校生や高卒社会人のキャリア形成支援と企業の高卒採用支援を多角的に展開しています。同社の主要事業は「高卒就職採用支援サービス」「人財育成サービス」「人事支援サービス」であり、人材紹介事業および労働派遣事業も手掛けています。 高卒就職採用支援サービス「ジョブドラフト」では、高校新卒に特化した求人情報サイト「ジョブドラフトNavi」を通じて、求人票だけでは伝わりにくい企業の魅力や職場の雰囲気を写真、動画、先輩社員のメッセージで高校生に提供し、全国の企業と高校生のマッチングを促進。また、高校生と企業が直接交流できる国内最大級の合同企業説明会「ジョブドラフトFes」を全国各地で開催し、企業理解や就職活動へのモチベーション向上を支援しています。さらに、高校1年生から3年生を対象に自己理解・社会理解・仕事理解を育むキャリア教育支援サービス「ジョブドラフトCareer」を提供し、主体的な進路選択を促します。高卒第二新卒者や既卒者向けの再就職・転職支援サービス「ジョブドラフトNext」では、社会人基礎力や専門スキルの講座を通じて新たなキャリア形成をサポート。教員向けの求人管理システム「ジョブドラフトTeacher」も提供し、学校側の業務効率化にも貢献しています。 人財育成サービスでは、高卒新卒社員の早期離職低減と定着を目的とした1年目向け研修「ROOKIE’S CLUB」や、2・3年目の高卒社員向けの「LEADER’S CLUB」を提供し、若手社員の成長を支援。デジタルマーケティングの基礎から戦略までを体系的に学べる「DMU」研修や、情報管理・サイバーセキュリティに関する「CSU」研修を通じて、社会人向けのリスキリング機会も提供しています。 人事支援サービスとしては、採用から定着、教育、評価、福利厚生までを網羅する中小企業向け「人事部パック」や、組織サーベイ「ジョブドラフトSurvey」を提供し、企業の若手人材採用・育成における課題解決をサポート。同社は、3,800社以上の高卒採用支援実績と豊富なノウハウを強みとし、大卒採用とは異なる高卒採用独自のルールや慣習に対応した戦略的なコンサルティングを提供しています。高校生の内定辞退が少ない「一人一社制」や、採用単価が低い「ブルーオーシャン」市場である高卒採用のメリットを企業に提示し、若手人材の長期的な戦力化と企業の活性化に貢献。金融機関との提携も100行を突破し、地域中小企業の高卒採用から定着・育成までを一貫して支援する体制を強化しています。これらの事業を通じて、若者に希望を与え、企業や社会、日本の未来を創造することを目指しています。

株式会社エクシオジャパンは、「保育×ICTで豊かな未来を創造する」を企業理念に掲げ、保育事業を主軸に、ICTシステム開発、飲食事業、フォトサービスなど多角的な事業を展開しています。 同社の主要事業である保育事業では、全国に「サンライズキッズ保育園」ブランドの認可保育園、認可小規模保育事業所、企業主導型保育園を運営しており、2025年4月時点で全国51園体制を築き、2026年4月にはさらに新規開園を予定しています。これらの園では、英語教育、リトミック、体操、絵本の読み聞かせといった独自の育脳カリキュラムを導入し、子どもたちの健全な成長と国際感覚の育成に注力しています。また、保育の質の向上と安全確保のため、各園にカメラを設置し、本部スタッフや保護者が子どもの様子を確認できる「保育の見える化」を推進しています。 保育関連事業として、保育士資格取得支援スクール「サンライズ保育士資格取得スクール」を運営し、保育人材の育成に貢献。さらに、「保育士ジョブズ」や「保育士サーチ.com」を通じて全国の保育士や幼稚園教諭の採用・人材派遣を支援しています。ベビーシッターサービス「Kids Park」では、見守りカメラの導入を推奨し、安全・安心な子育て支援を提供しており、病児・病後児ベビーシッターサービスも展開。加えて、メディカル少額短期保険株式会社の取扱代理店として「こども支援者保険」を提供し、被保険者向けに「こころのカウンセリングサービス」も提供することで、子どもを支える人々を多角的にサポートしています。 ICT事業においては、児童福祉施設運営者やスタッフの業務負担軽減を目指し、業務支援システム「Hoicシステム」や学童業務支援システム「GAKUDOU」を開発・販売しています。これらのシステムは、園バスの位置情報システム「バスどこ？」や降車安全確認システム「降りたよシステム」、一時保育予約システム「AZUKARI」など、多岐にわたる機能を提供し、全国の認可・認可外・企業主導型保育園、幼稚園、認定こども園、学童施設で導入されています。 飲食事業では、ハワイのグルメ賞を受賞したハワイアンカフェレストラン「カイラ舞浜店」を運営し、ハワイのホスピタリティと本格的な料理を提供。同店ではフラショーなどの演出や、レストランウェディングサービス「プルメリアウェディング舞浜」および二次会サービスも手掛けており、2026年上期には神奈川県逗子市に新たなカフェの建築を計画しています。その他、横浜みなとみらいでのロケーションフォトサービス「サンライズフォト」や、ネット写真販売サービス「フォトライク」も展開し、人々の思い出作りをサポートしています。同社は「殻を破り、挑戦する」という社名に込められた理念のもと、時代の変化に柔軟に対応し、社会に貢献する企業を目指しています。

株式会社サイダスは、「明日が楽しみになる世界をつくる」というミッションのもと、すべての人が「働きがい」を感じられる世の中を目指し、タレントマネジメントシステム「COMPANY Talent Management」シリーズの開発、販売、コンサルティング、およびサポートを提供しています。同社は、2011年の設立以来、クラウドサービス「CYDAS HR」の提供を開始し、その後「CYDAS PEOPLE」「CYDAS」と製品名を変更しながら、人材情報の見える化、目標管理、人材分析といった機能を通じて、企業の人的資本マネジメントを支援してきました。2024年にはWHIグループに参画し、日本企業のタレントマネジメントに特化した機能の網羅性と使いやすさを追求した新シリーズ「COMPANY Talent Management」の提供を開始しました。このシステムは、経営者から管理職、従業員まで、あらゆる層の「人×データ」を統合的に管理し、個々のキャリア開発や組織全体の生産性向上に貢献します。特に、大手企業や銀行などでの導入実績を重ね、中堅成長企業を含む幅広い顧客層にサービスを提供。TIS株式会社との連携によるキャリア支援AIサービスとの統合など、外部サービスとの連携も積極的に行い、顧客の多様なニーズに応える強みを持っています。同社のビジネスモデルは、クラウドベースのSaaS提供であり、導入支援から運用サポートまで一貫して行い、顧客企業の持続的な成長を支えています。

リンカーズ株式会社は、「マッチングで世界を変える」をミッションに掲げ、ものづくり企業を中心としたオープンイノベーション支援およびビジネスマッチングサービスを提供する企業です。同社は、各産業に精通した産業コーディネーターによる「目利き」と、ITを駆使した高精度な探索システムを組み合わせることで、従来の閉鎖的な産業構造では困難だった最適な出会いを創出し、社会全体の生産性向上を目指しています。 主要サービスとして、「Linkers Sourcing」では、共同研究・共同開発、試作設計、プロセス改善、生産委託・量産委託といったものづくりの多様な課題に対し、日本全国の企業、大学、専門家から最適な技術パートナーを探索・マッチングします。バイオ、IT、エレクトロニクス、医療器具、自動車産業など幅広い分野に対応し、これまでに延べ350社以上の利用実績があります。また、「Linkers Marketing」は、シーズ技術を持つ企業向けに、大手ものづくり企業の技術者や研究者への紹介を通じて新規顧客開拓を支援します。 さらに、SaaS型ビジネスマッチングシステム「LFB（Linkers for BANK/Business）」を提供しており、金融機関や事業会社の取引先の潜在的な課題を顕在化させ、解決に導くことで、ビジネスマッチング業務の高度化を支援しています。このシステムは導入機関数50機関を突破し、日本郵便株式会社や中国銀行、第一生命保険株式会社などへの導入実績があります。その他、グローバルな専門家ネットワークと独自のリサーチテクノロジーを活用し、世界の技術動向を深く調査する「Linkers Research」や、ものづくり企業の技術者ネットワーク向けに技術・製品・サービスのプロモーションイベントを企画・開催する「TechMesse Academy」も展開。2026年にはAIを活用した製造業R&D調査・探索サービス「Linkers TX」の正式ローンチも控えています。同社は、ビジネスモデル学会主催「日本ビジネスモデル大賞」大賞受賞など、その革新性が高く評価されています。

株式会社キャスターは、「自然体で合理的な世界」をビジョンに掲げ、「創り変える。働くの全てを。」をミッションとする企業です。同社は「AI FIRST」を戦略とし、オンラインアシスタントをはじめとした人材事業運営を主軸に、多岐にわたるリモートワーク支援サービスを提供しています。主要サービスとして、AIとプロのチームが幅広い業務を自動化し、戦略立案から運用まで一気通貫で実行する総合アシスタントサービス「リモートアシスタントサービス」を展開。これには、全ての経理実務をAIと専門チームで自動化する「経理専門サービス」や、人事労務の課題をAIとプロが解決する「労務専門サービス」、採用活動全般を支援する「採用専門サービス」が含まれます。また、専門人材とAIを組み合わせたハイブリッドな業務支援サービスも提供し、企業の多様なニーズに応えています。さらに、AI設計できる優秀な人材と企業をマッチングするサービスや、AIと人で業務を迅速に完了させる「リモートアシスタント」、AI×リモートワーク人材に特化した求人メディアの運営も行っています。Amazon運用代行から販売戦略まで、売上向上施策を最短距離で実行するサービスや、AI×リモート経理を学べるオンラインキャリアスクールも手掛けており、企業の業務効率化、コスト削減、人材不足解消に貢献しています。同社の強みは、AIと人の協業による高効率なサービス提供と、リモートワークに関する深い知見と実績にあります。

株式会社ルリアンは、「争いを防ぎ 人と人をつなぐ」という理念のもと、相続・終活に関する社会課題解決を目指すリーディングプラットフォーマーです。同社は全国の専門士業や専門事業者、不動産・保険関連事業者、葬祭事業者、金融機関などとの強固なネットワークを基盤に、一般のお客様へワンストップのソリューションを提供しています。主要サービスとして、相続に関するあらゆる課題を解決する「みんなの相続窓口」、遺言書作成から相続税対策、認知症対策、民事信託まで生前のニーズに応える「みんなの終活窓口」を展開。さらに、全国の高齢者施設紹介サービス「きずなび」や、相続に伴う不動産の調査・査定・売却を支援する不動産コンサルティングも手掛けています。 同社の強みは、IT化による効率的なサービス提供と、専門家との連携による質の高いサポート体制です。特に、相続手続き管理システム「MINSOUシステム」を開発し、膨大な紙書類に依存していた従来の業務をDX化することで、コスト削減と迅速な進捗報告を実現。これにより、お客様は無料相談から低コストでサービスを利用できます。また、土日祝日も対応可能なサポート体制を構築し、全国の主要提携先直営拠点とパートナー事業者が自宅訪問に対応するなど、顧客利便性を追求しています。 学術的なアプローチも特徴で、「相続工学」という独自のデータ研究を通じて、孤独死、相続負担、空き家問題といった多死社会が抱える3大課題の分析と解決に貢献しています。筑波大学や麗澤大学などとの産学連携プロジェクトを推進し、その研究成果は学会で発表され、オペレーションズ・リサーチ学会の「事例研究賞」を受賞するなど、業界内外で高い評価を得ています。2025年にはTOKYO PRO Marketに上場し、企業としての信頼性と成長性を示しています。地域貢献活動にも積極的で、Jリーグクラブとのパートナーシップを通じて健康増進イベントなどを開催し、持続可能な社会の実現に向けたESG経営を推進しています。これらの取り組みを通じて、同社は「多死社会」におけるお客様の不安を解消し、安心して暮らせる社会の実現に貢献しています。

株式会社キカガクは、企業向けの人材育成支援サービスを提供しています。特にDX人材育成に特化し、1000社以上の大手企業への実績があります。 主力サービスは、DX人材育成のための研修（オープンコース、カスタマイズ研修）、DXリテラシーアセスメントツール（SaaS）、AI導入支援、コンサルティングなどです。 定期開催研修や、企業の課題に合わせたオーダーメイド研修も実施しており、社会人向けAIプログラミングスクールも運営しています。 これらのサービスを通して、企業におけるデジタル人材育成とAI活用による課題解決を支援することで、顧客のビジネス成長に貢献します。 強みは、人材育成のプロフェッショナルによる質の高い教育と、AI開発やデータ活用に関する専門知識を活かした包括的なサポート体制です。

株式会社アプレは、1998年の設立以来、「ヒト」と「モノ」の「価値」を追求し、貴金属・リユース市場において多岐にわたる事業を展開する企業です。同社の骨幹事業である貴金属買取では、金、プラチナ、工業用材料を含む貴金属地金や、ブランド製品、時計、色石、骨董品、カメラなどのリユース品全般を、宅配および店頭で買い取っています。日本全国47都道府県からの取引実績を持ち、国内トップクラスの買取価格と、原則として成約当日または翌営業日には入金されるスピーディな対応が強みです。月間1トン以上の貴金属を取り扱う実績を誇ります。 販売事業では、ECサイト、東京御徒町のショールーム、催事販売を通じて、一般顧客から事業者まで幅広い層にリユース品を提供しています。ショールームには常時10,000点以上のブランド製品、ジュエリー、時計が展示され、国内外のセラー・バイヤーが集まるハブセンターとしての機能も果たしています。また、国内精錬業者で生産されたインゴットの販売も手掛けています。 オークション事業では、ジュエリー、時計、ダイヤモンド、ブランド品を対象に、古物許可証を持つ事業者であれば誰でも参加できる市場を運営しています。一点からの出品・入札が可能で、24時間オンラインでの入札に対応しているため、遠方や海外のバイヤーも参加しやすく、公明正大な競り上がり方式で取引が行われます。 さらに、アカデミー事業として、リユース品に特化した鑑定士・査定士の教育にも注力しています。第一線で活躍するプロフェッショナルを講師に迎え、基礎知識から最新情報、相場勘までを学べるセミナーを開催し、「リユースバイヤー検定」を運営することで、個人の能力を可視化し、プロフェッショナル人材の育成に貢献しています。累計セミナー数274回、参加人数のべ2550名の実績があり、新規事業導入や買取品目拡大を目指す事業者へのサポート体制も充実しています。同社は、金やプラチナの精錬、製造、再利用プロセスを高度化し、国家戦略やサステナビリティの視点から金リサイクルの可能性拡大に尽力しており、社会における「価値」の循環を生み出し、より良い「未来」を創造することを使命としています。

株式会社アイ・ディ・エイチは、高い技術力と向上心を持つプロフェッショナルエンジニア集団として、システムエンジニアリングサービス（SES）、システム開発、そしてオンラインプログラミングスクール「UenoVarista」の運営を主要事業として展開しています。同社のSESでは、システムコンサルタント、プロジェクトマネジメント支援、インフラ・アプリケーション開発におけるプロジェクト支援、およびシステム・業務運用支援といった多岐にわたるサービスを提供し、金融、通信、流通、製造、医療、ゲームなど幅広い業界の顧客ニーズに応えています。同社は「エンジニアファースト」の理念を掲げ、エンジニアが自身のスキルと希望に基づいて案件を選択できる自由度の高い働き方を実現しており、案件単価の70%を給与として還元する独自の評価制度により、高いモチベーションと定着率を維持しています。また、同社は自社開発事業にも注力しており、リモートワーク環境における従業員の生産性を可視化し向上させる管理システム「RemoLabo」や、AIを活用したオートマッチングシステムなどを提供しています。さらに、オンラインプログラミングスクール「UenoVarista」を運営し、Java、SQL、Shell、Spring Frameworkといった実践的なプログラミングスキルを初心者から学べるカリキュラムを提供。現役エンジニアによるコード添削や100%の就職保証を通じて、未経験者を即戦力となるITエンジニアへと育成し、卒業生には同社での就業機会も提供することで、IT業界の人材不足解消にも貢献しています。これらの事業を通じて、同社は顧客のビジネス課題解決とITエンジニアのキャリア形成を支援し、社会全体のIT化推進に寄与しています。同社は「ベストベンチャー100」や「人材採用と育成に力を入れている人財力のある100社」にも選出されており、その成長性と人財育成へのコミットメントが高く評価されています。

株式会社Deep Growth Partnersは、旧社名である株式会社RECCOOとして2014年8月6日に設立され、「新卒」を起点とした事業成長を加速させるための採用支援と組織変革サービスを上流から下流まで一気通貫で提供しています。同社の主要事業は「新卒採用支援サービス」と「組織変革/経営変革支援サービス」の二本柱です。新卒採用支援では、初めての新卒採用から急成長に伴う大量採用まで、企業のフェーズに合わせた戦略策定、母集団形成、採用実行を経験豊富なコンサルタントがサポートします。具体的には、約8万人の優秀学生タレントプール（東大・京大をはじめとする国内トップ大学のシェア6〜8割）を活用し、採用イベント（マス向け、セグメント別、選抜型、エリア別）、メディア掲載、一括エントリー（1,000名以上の学生リスト獲得）、ダイレクトリクルーティング（mikketa）、RPO（採用代行）といった多様なチャネルとサービスを提供。採用成果や母集団エントリー数へのコミットメントを強みとし、年間約10,000名の総エントリー獲得や100名の内定承諾といった実績を誇ります。組織変革/経営変革支援サービスでは、採用後の優秀な新卒が最短でパフォーマンスを発揮し、事業成長に貢献できる組織の土台構築を目指します。ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透、マネージャークラスの育成、新卒の定着支援、若手の能力開発、リーダーシップ開発、チームビルディング、コーチング、職能獲得プログラム、マネージャー研修など、多岐にわたる支援を通じて、企業が自力で変革を起こし続け、非連続な成長を実現できるよう、経営リーダーの右腕として長期的なハンズオン支援を行います。顧客層は、知名度や規模、業界を問わず、BIG4系アドバイザリー企業、メガバンク、急成長メガベンチャー、スタートアップ、地方企業など多岐にわたり、採用と組織の両面から企業の持続的な成長を支援するビジネスモデルを展開しています。

株式会社NTTデータSBCは、1979年にシャープの情報子会社として創業し、2017年にNTTデータの資本参加を経て、確かな技術力と発想力で社会に新たな価値を創造するソフトウェア開発企業です。同社は、スマートフォンなどのプロダクトにおける組み込み技術、通信技術、UXノウハウを長年培ってきました。主要事業として、ソフトウェア開発およびソフトウェア評価・検証を手掛けており、モバイル、オートモーティブ、CPS（Cyber-Physical-System）、AI、通信、xR（クロスリアリティ）の六つの領域を柱に、幅広いソリューションを提供しています。 モバイル分野では、スマートフォンのドライバ、ミドルウェア、アプリケーション開発からクラウドアプリケーション、モバイル端末を利用するサービス提供まで一貫して対応し、シャープ製携帯電話・スマートフォンの検証・評価で培ったノウハウを強みとしています。オートモーティブ分野では、自動車のECU（Electronic Control Unit）開発やコネクティッドサービス、データ活用サービスを提供し、安心・安全なモビリティ社会の実現に貢献。CPS領域では、センシング技術と分析能力を活かし、スマートアグリ（養豚のAI発情検知など）、スマートシティ（都市型交通MaaS、都市OS）、スマートファクトリ（故障予知、エラー検知）といった多岐にわたるソリューションを展開しています。 AI分野では、生成AI、画像認識、データ分析を組み合わせたソリューションを提供し、PoCから本運用まで一貫した支援体制を確立。通信分野では、Wi-Fi、4G/5G、衛星通信、非地上系ネットワーク（NTN）など多様な通信技術の開発・評価を行い、次世代通信システムの導入・活用をサポートしています。xR分野では、VR、AR、MR技術を駆使し、メタバース作成、農業支援（スマートグラスによる生育調査）、技術継承（遠隔作業支援）など、現実と仮想を融合した革新的なサービスを創出しています。 同社は、これらの事業領域において、モバイルアプリ、クラウド、xR、AIの各技術に特化した「テックリード」チームを組織し、NTTデータグループの技術力とグローバル経験を活かして顧客の課題解決と変革を推進しています。また、R&Dチームによる先進技術の研究開発や外部機関との連携も積極的に行い、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。顧客は次世代モビリティ、スマートシティ、農業、製造業、行政機関、保険・交通事業者など多岐にわたります。

シャープファイナンス株式会社は、シャープグループのファイナンス会社として創業し、現在は芙蓉総合リースグループの一員として、多岐にわたる金融サービスソリューションを提供しています。同社の主要事業は、事務機器、情報機器、医療機器などの販売会社の商品・サービス販売を支援するベンダーリースや信用販売です。これに加え、法人・個人事業主・医療機関など幅広い顧客層に対し、多様なニーズに応える金融ソリューションを展開しています。具体的には、設備投資を効率化するファイナンスリースやオペレーティングリース、車両管理の負担を軽減するメンテナンスリースやファイナンスカーリースを提供。また、ビジネスローンや、長期固定金利で団体信用生命保険付帯のソーラーローンなど、各種ローン商品も取り扱っています。医療機関向けには、新規開業支援、事業承継支援、建物リース、診療圏調査サービスといった専門的なコンサルティングとファイナンスをワンストップで提供し、患者に選ばれる医療機関の実現をサポートしています。さらに、生命保険・損害保険の代理店として、法人向けのリスクコンサルティングや契約診断、シャープグループ従業員・OB向けの団体扱保険などを通じ、確かな安心を届けています。1962年以来培ってきたノウハウを活かし、事業用建物の自社管理を支援する不動産管理アドバイザリーや、各種代金・料金の集金代行サービスも手掛けています。同社はDX戦略を推進し、電子契約システムの本格運用、諸変更手続きのオンライン化、次世代与信システムの構想検討、生成AIの活用などを通じて、ベンダービジネスのデジタル化と新しいビジネス・サービス創出による業務品質・生産性の向上を目指しており、日本の中小企業・クリニックのベストパートナーとして持続的な成長に貢献しています。

株式会社マミー・インターナショナルは、1979年の創業以来45年にわたり、保育・教育・福祉事業を一貫して展開し、こどもから高齢者まで幅広い世代の「笑顔の連鎖」を創造する企業です。同社の主要事業は、学童クラブ、社会教育施設、児童館・福祉施設、保育園の運営、および関連するコンサルティングサービスです。 学童クラブ事業では、保護者の就労等により昼間家庭で保育できない小学生を対象に、放課後や学校休業日に安全で健やかな生活の場を提供しています。ここでは、宿題や読書といった自主学習の機会に加え、ブロック遊び、ボードゲーム、ドッジボール、サッカーなどの自由遊び、さらには工作、スポーツ教室、お誕生会、遠足、避難訓練、交通安全教室といった多彩なイベントを通じて、子どもたちの「生きる力」を育んでいます。 社会教育施設では、乳幼児から高齢者まで全世代が学習、スポーツ、体験活動、交流を楽しめる地域コミュニティ施設を運営し、多目的室などの貸し出しも行っています。児童館・福祉施設事業では、小学生から高校生、乳幼児とその保護者向けの居場所提供や子育て支援を行う児童館と、60歳以上の高齢者や障がい者を対象に「仲間づくり・健康づくり・生きがいづくり」を支援する福祉施設を運営し、地域住民の交流と活性化に貢献しています。 認可保育園「マミー保育園」では、「虹色に輝く未来をこども達に」という理念のもと、英語、運動、造形、音楽、ワーク、おはなし会、食育、ダンスといった独自の「なないろプログラム」を展開し、子どもたちの知的好奇心や心身の健やかな成長を促しています。 さらに、同社は長年の事業運営で培ったノウハウを活かし、学童クラブや保育園の開業・運営サポートを行うコンサルティング事業も手掛けています。事業計画の策定から行政との連携、コンセプト設計、人材確保までトータルで支援するほか、フィリピン人財専門の人材紹介を通じて、教育施設での英語教師や介護・飲食・建築業界への人材導入を支援しています。 同社の強みは、創業45年の歴史と業界トップクラスの学童支援実績、東京都内10区にわたる68施設（2025年4月時点）の運営実績、そして1,500名を超える専門資格を持った従業員による質の高いサービス提供にあります。売上も2023年には40億円を突破し、安定した成長を続けています。これらの事業を通じて、同社は「マミーはいつも人のためにあります」という企業姿勢を体現し、地域社会の健全な発展に貢献しています。

地球人．ｊｐ株式会社は、特定技能から就労ビザまで、外国人雇用をトータルでサポートする人材サービス企業です。同社は27年以上の実績と独自のシステムを強みとし、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、そして登録支援機関としての活動を展開しています。外国人派遣サービスでは、食品工場、物流倉庫、飲食店、小売店、農業、ITエンジニアといった幅広い業種に対し、ライン作業、仕分け、調理、ピッキング、ホール、キッチン、レジ打ちなどの多様な作業内容に対応。24時間365日対応、突発的な依頼への対応、多言語対応可能な管理者配置、業務性能を見極めた国籍・性別選定機能など、他社にはないレベルの派遣スタッフ管理体制を構築しています。月間約4,000名の派遣実績を持ち、登録スタッフは累計18万人（2023年1月時点）に上ります。 特定技能外国人支援においては、累計支援人数5,000人以上という業界トップクラスの実績を誇り、入国前の生活ガイダンスから空港送迎、住居確保支援、生活オリエンテーション、日本語学習機会の提供、相談・苦情対応、行政手続き支援、日本人との交流促進、転職支援、定期面談、住居巡回（オプション）まで、ワンストップで包括的なサポートを提供しています。また、企業の人事・総務担当者の業務負担を軽減する生活支援委託サービスも展開。これは、住居環境の巡回・報告・指導、ゴミ分別指導、オンライン日本語教育、多言語対応の生活支援アプリ（7か国語対応、約170本の動画、ビデオ通話、緊急時専門業者派遣）、Wi-Fi・家具家電業者紹介など多岐にわたります。 同社の強みは、労働法、派遣法、入管法を独自開発システムで厳格に管理し、在留資格や労働時間のコンプライアンスを徹底している点です。また、在日外国籍スタッフに対する徹底した教育体制（挨拶、モラル・マナー、衛生、職種別、勤怠労務、就職セミナーなど5言語対応のDVD視聴教育）を確立し、質の高い人材を育成・提供しています。人手不足に悩む企業と、日本での就労を希望する外国人材の双方に対し、きめ細やかなサポートと安心できる環境を提供することで、持続可能な共生社会の実現に貢献しています。

NSSホールディングス株式会社は、法人企業や個人事業主が抱える多様な経営課題に対し、多角的なソリューションを提供するホールディングス企業です。同社は、顧客のあらゆる問題をスピーディーに解決することをモットーに、主に5つの事業を展開しています。 まず、「ISOサポート事業」では、ISO、プライバシーマーク、HACCPなどの認証規格の新規取得、更新、運用を専門知識を持つプロが代行し、顧客の事業内容や従業員数に応じた無駄のないマニュアル作成と運用を支援します。次に、「クラウドコミュニケーション事業」では、法人向け電話回線「NLINE」やクラウド型高機能CTI「クラウドコールセンターシステムプロ」などを通じ、企業の営業環境をトータルで構築し、コスト削減と生産性向上を両立させるワンストップサービスを提供。インバウンド・アウトバウンド営業の効率化や戦略的なリスト提供も行います。 「法人向けソリューション事業」では、これまでの社内ノウハウを活かし、中小企業の経営課題を解決。具体的には、照明や空調などのエネルギー関連インフラを最適化する「IT×エネルギー最適化」、光回線通信網を利用した高速インターネット回線やプロバイダサービスを提供する「IT×ネットワークソリューション」、そして店舗などの対面接客商業施設向けに集客支援ツールを提供する「IT×集客ソリューション」を展開しています。 さらに、「Webマーケティング事業」として、「オウンドメディア事業」と「店舗集客支援コンサルティング事業」を手掛けています。「オウンドメディア事業」では、CMSを活用した情報発信源の構築や、ビッグデータを活用した高精度なマーケティング支援を通じて、見込み顧客の囲い込みと育成を支援します。「店舗集客支援コンサルティング事業」では、SEO対策、LP構築、PPC広告など、通算100社以上のマーケティング支援経験に基づき、インターネットからの安定的な集客を実現する仕組みを構築。現状把握から集客チャネルの構築まで一貫してサポートし、高い費用対効果を目指します。 同社の強みは、インフラ整備から経営支援までを網羅する幅広い事業展開と、各分野における専門性と実績です。特に、中小企業のコスト削減・最適化から売上向上支援まで、顧客の一歩先を行く的確かつ最良のコンサルティングを提供することで、日本経済の活性化に貢献することを目指しています。2016年にはISO27001認証を取得し、B.LEAGUE名古屋ダイヤモンドドルフィンズのオフィシャルパートナーを務めるなど、社会貢献活動にも積極的です。

株式会社あいずは、東北・関東・東海・近畿・中国・九州・沖縄の広範なエリアで訪問看護ステーションを展開し、在宅介護事業を主軸とする企業です。同社は、訪問看護、訪問介護、居宅介護支援、介護予防サービス、地域包括支援センター運営、福祉用具貸与、介護タクシー、そして民間救急の受託業務まで、多岐にわたる在宅医療・介護サービスを提供しています。特に、精神疾患や認知症を抱える方々が住み慣れた自宅で安心して療養生活を送れるよう、24時間連絡・救急時訪問対応を含む手厚い看護ケアを提供しています。 同社の訪問看護サービスでは、医師の指示に基づき、喀痰吸引、点滴、床ずれ処置、人工呼吸器・在宅酸素管理といった医療処置から、入浴・食事・排泄介助などの療養上のお世話、嚥下機能訓練や歩行訓練を含む在宅リハビリテーションまで幅広く対応しています。理学療法士、作業療法士、言語聴覚士といった国家資格を持つ専門スタッフが、乳幼児から高齢者、医療的ケアが必要な子どもまで、個々の状態に合わせた質の高いケアを提供。介護保険や医療保険、各種受給者証の適用も可能で、利用者様の負担軽減にも配慮しています。 また、同社は居宅介護支援事業所や特定相談支援事業所を運営し、ケアプラン作成や社会資源の活用支援を通じて、利用者様とそのご家族の生活を総合的にサポート。スタッフの働きやすさにも注力しており、未経験者向けの同行訪問や充実した研修制度、携帯電話・iPadを活用した迅速な連絡体制を整備することで、質の高いサービス提供を支えています。全国展開を目標に拠点を拡大し続けており、対話型AI面接サービス「SHaiN」を導入するなど、採用活動においても革新的な取り組みを行っています。

株式会社テクニケーションシードは、「エンジニアの誰もが自分の市場価値を理解して働ける未来をつくる」という理念のもと、ITエンジニアに特化した事業を展開しています。主要事業として、システムエンジニアリングサービス（SES事業）と採用支援事業を提供しています。SES事業では、豊富な経験とスキルを有する即戦力エンジニアを顧客企業に提案し、実績豊富なチーム参画を通じてプロジェクトの推進に力強く安定感あるご支援を提供します。同社は、エンジニアの市場価値を正しく評価するため、現場単価と連動した公正な報酬を約束する「単価給与連動制」を導入しており、高還元を実現することで、多くのエンジニアが前職よりも給与アップを達成しています。また、エンジニアの着実な成長を支援するため、キャリアの方向性を踏まえたアサインを行う「キャリア選択制」や、経験豊富なエンジニアによるフォロー体制が整った「チーム参画制」を提供し、スキルアップとキャリア形成を多角的にサポートしています。採用支援事業においては、「自社発信型メディア」として動画コンテンツを活用し、継続的に資産となる採用導線を構築。これにより、求人広告やスカウトの効果を増幅させ、応募率の向上を実現し、顧客企業の採用課題解決に貢献しています。同社のビジネスモデルは、エンジニアの可能性を最大限に引き出し、企業には質の高いIT人材と効果的な採用ソリューションを提供するという両面からの価値創造にあります。