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LUF株式会社は、「働くすべての人に、待ち遠しい明日を。」をミッションに掲げ、世の中を変える覚悟を持った企業と人を繋ぎ、育て、社会を循環させることを目指す人事領域のプロフェッショナル集団です。同社は、主にスタートアップ、ベンチャー企業、中小企業を対象に、採用設計、人事制度構築、組織文化形成までを一貫して支援するHRコンサルティングサービスを提供しています。具体的なサービスとしては、人材紹介、副業マッチング、採用代行（RPO）があり、企業の成長フェーズや課題に応じた最適なソリューションを提供しています。 特に、スタートアップが直面する「一人目人事」の採用・体制づくりや、中小企業が抱える「採用が難しい」という構造的な課題に対し、深い知見と実践的なアプローチで支援しています。同社の強みは、単なる人材紹介や採用代行に留まらず、DX・生成AI・HRテック活用経験の需要増、多様な働き方と制度設計経験、D&I推進や従業員体験（EX）向上といった最新の採用市場動向を踏まえた戦略的な採用活動の立案・実行能力にあります。また、人事パーソン向けの学びのプラットフォームやHRコミュニティを運営し、体系的な知識と最新事例の共有を通じて、人事担当者のスキルアップとキャリア形成を支援しています。これにより、クライアント企業は、知名度や条件面で不利な状況でも、共感軸でのターゲット再定義、人柄と空気感を魅せる選考体験、効果的な採用広報、社員紹介・リファラル採用といった独自の戦略を構築し、理想の人材を獲得できるようになります。同社は、経営視点と現場主義を兼ね備え、限られたリソースの中で最大の成果を出すための優先順位付けと行動力を重視し、クライアント企業の持続的な成長を人事面から強力にサポートしています。

ノウタス株式会社は、「人生に農を足す」をコンセプトに、農業を産業としてだけでなく、人々の生活に豊かさをもたらす存在として再定義するアグリテインメントカンパニーです。同社は「アグリキャリア」「アグリサイエンス」「アグリテインメント」の三つの事業を柱とし、「いつでも・どこでも・だれでも」農業に関われる社会の実現を目指しています。 アグリキャリア事業では、都市の企業課題と地域・一次産業の現場を結びつけ、知見と仕事が循環する場を提供します。戦略コンサルティング、システム開発、プロダクト/クリエイティブ制作、PMOなど多岐にわたるプロジェクトを推進し、大手コンサルティングファーム出身者や人材事業責任者経験者による質の高いサービスを提供。数百人規模の多様な人材が登録し、3年で50件超のプロジェクト実績を持ち、企業や行政の課題解決に伴走します。 アグリサイエンス事業では、ぶどう栽培を科学的に解析し、AIを活用した半自動生産システム「ぶどうOS」を開発。これにより、経験に頼りがちな栽培を再現可能なプロセスに変え、誰でも高品質なぶどうを生産できる仕組みを構築しています。また、気候変動に強く、どこでも育てやすい新品種「パープルM」の開発にも注力し、AIぶどう栽培の特許出願も完了。遊休施設や都市の建物での果樹工場モデルの実現を目指し、再生可能エネルギー（ペロブスカイト太陽電池）の農業分野への活用研究も進めています。 アグリテインメント事業では、農業をエンターテインメントとして提供し、人々の暮らしに農を足す体験をデザインします。ぶどうの木のオーナー制度「シェアツリー」や、文化放送との共同ラジオ番組「ぶんか食堂」を通じて農業情報を発信。規格外ぶどうを活用したグルテンフリーバウムクーヘン「パープルバウム」などの商品開発、耕作放棄地を再生した「ノウタス高槻農園」の運営、果物狩り業務DXアプリ「クダモノガリプラス」、農業コミュニティ「ぶどうDAO」、AI広報「成実柚子」など、多角的なサービスを展開しています。 同社は、現役農家、戦略コンサルタント、AIエンジニア、アイドルタレント、デザイナー、金融など、多様な分野のプロフェッショナルが集結したチームを強みとし、「Win-Winよりも、Fun-Fun」を合言葉に、企業や行政、研究機関、メディアとの戦略的パートナーシップを通じて、農業の社会実装と地域創生を推進しています。アグリサイエンスで培った技術・インフラをアグリテインメントで体験・情報発信し、コンサルティングで得たノウハウ・人材を還流させることで、社会課題解決と企業価値向上の好循環を生み出すビジネスモデルを確立しています。

株式会社やるかやらんかは、「やるか、やらんか。」を合言葉に、Z世代の視点と行動力で多角的な事業を展開するプロデュースカンパニーです。同社は「自社事業」と「サポート事業」の二つの柱を持ち、事業とクリエイティブを融合させた独自のプロデュース概念を掲げています。自社事業としては、麻婆豆腐ラーメン専門店「すするか、すすらんか。」の運営を中核とし、奈良のならまちや大阪心斎橋に店舗を展開。地域に根差した店舗運営に加え、他社とのコラボレーション（例：人類みなウチのラーメン、MASHI NO MASHI TOKYO、21時にアイス）や本格中華料理のケータリングサービスを通じて、食の分野で新たな価値を提供しています。また、Z世代の若者たちが「選択肢」を見つけ、挑戦できる場を創出するため、学生起業家ピッチイベント「バイブスジャパン」やエンジニア交流会「DUNGEON」、地域活性化を目的とした「奈良の学生MeetUp」などのイベント企画・運営も積極的に行っています。サポート事業では、ブランディングデザイン、プランニングデザイン、WEB/ECサイト構築、SNSブランディングといったクリエイティブ支援を提供。Z世代に特化したコンサルティングサービス「Z&GO」を通じて、企業の事業企画やマーケティングを支援し、世代間のギャップ解消と効果的な戦略立案に貢献しています。実績として、Z&GOのサービスLP制作、CHOOSE YOUR LIFE FESのクリエイティブデザイン、様々な企業のコーポレートサイトやECサイト構築を手掛けています。さらに、日本システム技術株式会社と共同でZ世代向けAIキャリアタイプ診断アプリ「MiraThin」を開発し、学生のキャリア選択を支援。八戸ノドライビングスクールとの協業では、Z世代の車離れ問題解決にも取り組むなど、社会課題解決型のプロデュースモデルを推進しています。特に「不動産」領域での持続可能なプロデュースモデル確立を目指し、地方都市の「つづけられない」という課題に対し、Z世代が欲しいものを地域に残すための工夫を凝らしています。同社は、若者のエネルギーとクリエイティブな発想を原動力に、地域創生からキャリア支援、飲食、ITまで幅広い分野で「新しいナニカ」を生み出し続けています。

株式会社ライトローズは、「関わる人の可能性を最大化する」というミッションを掲げ、テクノロジーとコミュニティの力を活用し、人と機会をつなぐ仕組みを構築しています。同社は、企業と学生の“次の一歩”を支えるため、成果に直結する設計と実行を重視しています。主要事業として、大学生向けプロモーション支援、システム開発支援、そして採用特化型SNSマーケティング支援（運用・資産化）の三本柱を展開しています。 大学生向けプロモーション支援では、独自の大学生ネットワークを駆使し、オンラインとオフラインの両面から企業の広報・プロモーション活動を支援します。特に、低学年層にも響く「刺さる切り口」を設計し、認知獲得から説明会参加や応募、来店といった具体的な行動へと繋がる導線を構築することに強みを持っています。採用を目的としたプロモーションにおいても豊富な実績があり、企画設計、学生アンバサダー施策、キャンパス起点の拡散、イベント・オフライン施策、効果測定までを一貫して提供します。 システム開発支援においては、iOS/Androidアプリのフルスクラッチ開発から運用・保守までを一気通貫で手掛けます。要件が明確でない段階からでも、ユーザー体験と事業要件を整理し、「使われ続ける」プロダクトを最短距離で実現する能力が同社の強みです。開発だけでなく、リリース後の改善サイクルまで含めてクライアントに寄り添い、要件定義、UI・UX設計、実装、テスト、リリース、保守運用、追加開発といった幅広い範囲に対応します。 採用特化型SNSマーケティング支援では、就職活動における情報収集がSNSや短尺動画へと移行している現状を踏まえ、採用SNSを単なる「運用」ではなく、エントリー獲得のための戦略的な「仕組み」として設計します。ONE CAREERグループが持つ豊富なキャリアデータと、全国30大学に広がる自社メディアネットワークの拡散力を組み合わせることで、初期の立ち上げから継続的な運用、そして改善までを内包した包括的な支援を提供し、企業の採用活動を強力に後押ししています。

株式会社パブリックコネクトは、公共の可能性をひらき、官公庁や自治体、公務員といった社会や地域を支える存在と共に、より良い社会づくりを実現する事業を展開しています。主力サービスの一つである「パブリックコネクト」は、官公庁・自治体に特化した採用プラットフォームサービスです。求職者は全国の官公庁・自治体の採用情報を発見し、自身に最も適した応募先を選択できます。これにより、官公庁・自治体側は採用業務の負担を大幅に削減し、求職者との繋がりを構築することで、求める人材の確保に貢献します。もう一つの主力サービス「Gov2Career（ガブトゥーキャリア）」は、公務員の転職に特化したキャリア支援サービスです。行政や公共に関する専門性や経験を持つ公務員が民間企業で活躍できるよう、公共領域に専門性を持つコンサルタントが、個々のスキルや培った想いを活かせるキャリアを提案します。これらのサービスを通じて、官民双方の橋渡し役となり、公共領域における人材流動性の向上と最適なマッチングを目指しています。

株式会社OWNERSは、「挑戦が評価される社会へ。」をミッションに掲げ、起業経験者や元起業家、会社売却経験者に特化した人材支援サービスを展開しています。同社の主要サービスは、起業経験者専門の転職サイト「ベンチャーGO」と、会社売却経験者専門のマッチングサービス「イグジッター」です。ベンチャーGOは、起業経験を持つ人材が、その経験を「失敗」ではなく「ナイスチャレンジ」として評価される環境で、新たなキャリアを築けるよう支援します。特に、スタートアップやベンチャー企業への転職を希望する起業経験者に対し、専門的なキャリアアドバイスと求人紹介を提供し、企業側には挑戦意欲の高い優秀な人材の採用をサポートしています。一方、イグジッターは、会社売却を経験した人材と、その経験を求める企業とを繋ぐことで、新たなビジネスチャンスを創出しています。同社は、代表取締役の押川氏自身も複数の事業を立ち上げM&Aを経験した元起業家であることから、起業家の心情やニーズを深く理解しており、その知見を活かした質の高いサービス提供が強みです。迅速な判断と実行を重視する「圧倒的な迅速さ」や、顧客に感動を与える「満足より感動」といった独自の価値観を行動指針とし、挑戦する人々が正当に評価され、活躍できる社会の実現を目指しています。ベンチャーGOは、複数のメディアで「元起業家の転職支援サービス」として紹介されるなど、その専門性と実績が注目されています。

Ｓｐａｃｅ　Ｃｏｎｎｅｃｔ株式会社は、「宇宙産業にヒト・モノ・カネを集め、宇宙を通じて社会をアップデートする」ことをミッションとするHR Tech企業です。同社は、拡大する宇宙産業において、人材・情報・資金が円滑に循環するエコシステムを創出し、スタートアップから大企業、研究機関までが持続的に価値を生み出せる環境を整備することで、産業全体の成長を加速させています。 主要な事業として、まず「宇宙専門メディアの企画・運営」を行っています。具体的には、宇宙ビジネス関心層を増やすメディア「SPACE CONNECT」を運営し、宇宙産業を知らない人にも最新ニュースや企業の取り組みを分かりやすく発信することで、宇宙を「ビジネス」として認知し、関心を持つ人を増やすことを目指しています。このメディアは、宇宙産業の「今」をいち早く、分かりやすく伝えることで、宇宙への無知と無関心を打破し、ビジネスとしての可能性を正しく理解してもらう役割を担っています。 次に、「有料職業紹介事業」として、宇宙産業特化の人材マッチングプラットフォーム「スペジョブ」を運営しています。宇宙産業・企業の最新情報に精通したエージェントが、優秀な人材や企業を選定して紹介することで、確度の高いマッチングを実現しています。求職者に対しては登録・面談から求人紹介、面接対策まで一気通貫でサポートし、企業に対しては利用相談から求人掲載、人材紹介、採用面接、アフターフォローまでを提供。宇宙領域で本気で働きたい個人と成長途上の企業を結びつけ、宇宙を日本の一大産業、さらには世界一の産業へと変革することを目指しています。 さらに、同社は「宇宙ビジネス向け教育・研修プログラムの提供」を通じて、宇宙産業への参入を検討する企業や個人に対し、必要な知識やスキルを習得する機会を提供しています。また、「宇宙・航空領域に特化したソフトウェア／システム開発」も手掛け、宇宙産業の技術的基盤を支えるソリューションを提供。そして、「宇宙企業向け営業支援（営業代行）」では、宇宙関連企業が事業を拡大するための営業戦略立案から実行までをサポートし、ビジネス機会の創出に貢献しています。 同社の強みは、宇宙産業に特化したメディアと人材サービスを両輪で展開する独自のビジネスモデルにあります。情報発信で関心層を増やし、人材マッチングで産業の活性化を直接的に支援することで、宇宙産業全体の成長を包括的に下支えしています。対象顧客は、宇宙産業への参入を目指す企業、宇宙関連企業、宇宙分野でのキャリアを求める個人、そして宇宙ビジネスに関心を持つ一般層まで多岐にわたります。代表の西田佳史氏は文部科学省の「アントレプレナーシップ推進大使」に任命されるなど、その知見と影響力は広く認められており、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）認証も取得し、信頼性の高いサービス提供に努めています。

株式会社Coachersは、HRブランディングファームとして、企業の人材採用と事業成長を包括的に支援しています。同社は、採用活動を単なる個別の施策ではなく、求職者が企業を知り、興味を持ち、応募し、選考を経て入社を決めるまでの一連の「採用体験」として捉え、一貫性のある設計と実行を重視しています。主要なサービスとして、まず「採用設計・コンセプト設計」を通じて、採用ターゲットや課題を明確にし、採用全体の軸となるメッセージを構築します。次に、「求人広告の掲載・運用」では、媒体選定から原稿作成、データ分析、改善提案までを一貫して行い、費用対効果の高い運用型支援を提供します。さらに、「クリエイティブ制作」では、採用サイト、ピッチ資料、動画などを通じて、企業の魅力を効果的に伝え、ミスマッチを減らすための機能的なアウトプットを目指します。「RPO（採用業務支援）」では、応募者対応やスカウトメール送信、採用活動の分析・レポート作成など、採用プロセスの運用面を支援し、採用担当者の負担軽減と選考スピード・質の向上を図ります。加えて、「人材紹介」サービスでは、採用要件だけでなく、企業の組織文化や価値観との相性まで考慮した候補者の紹介を行い、長期的な定着を支援しています。同社は、これらのサービスを組み合わせ、企業の状況に応じたセミオーダー型で提供しており、特に「GOLD ENTRY FOR HOTELS IN TOKYO」のような東京都内宿泊業向けの補助金活用型採用支援パッケージも展開しています。また、ベンチャー特化型インターンAIマッチングプラットフォーム「HIDANE」や、スタートアップ・中小企業向けのWebサイトパッケージ「PROPEL」の提供、さらには戦略的なHRブランディングを通じて「人材に選ばれる」企業になるための支援サービス「ブライト」も手掛けています。強みは、採用を「点」ではなく「流れ」として捉え、上流の戦略設計から実務支援までを一気通貫で伴走する点にあります。これにより、単に採用数を増やすだけでなく、企業の理念に共感し、長期的に活躍できる優秀な人材の獲得と定着を支援し、結果として採用単価の削減や離職率の低下に貢献しています。AI時代の採用市場の変化にも対応し、企業の「量の採用」から「質の採用」へのシフトをサポートすることで、クライアントの持続的な成長を後押ししています。

株式会社シンカゼは、ヒトと企業、地域を結びつけ、その力を最大限に活用することで、社会や経済の発展に貢献する事業を展開しています。主要な事業は、地方創生事業と採用コンサルティング事業の二つです。地方創生事業では、地域が抱える課題に対し、副業・兼業人材が解決を支援するマッチングプラットフォーム「Otanomi」を運営しています。このプラットフォームを通じて、地域の人的資本経営を支援し、人手不足に悩む地方企業の課題解決に貢献しています。また、地域企業と副業・兼業人材を結びつけるオンラインマッチングイベントも開催し、新たな働き方と地域活性化を推進しています。採用コンサルティング事業では、採用活動に課題を抱える企業に対し、最適な採用戦略を提案しています。各種求人広告の企画・掲載支援、人材紹介、SNS広告の活用支援、採用コンサルティング、研修などを提供し、企業の採用成功を強力にサポートしています。株式会社シンカゼは、多様化・複雑化する社会の中で、企業や地域が最適な人材確保の手段を見つけられるよう、ヒトの力をつなげる専門家集団として活動しています。特に地方における「現場の実行者不足」という深刻な課題に対し、外部人材の活用という新たな視点から解決策を提供している点が強みです。

株式会社musbunは、学生と事業者を繋ぐボランティアマッチングアプリ「musbun」を運営する企業です。同社の主要サービスである「musbun」アプリは、学生ユーザーに対して、ボランティア、インターンシップ、アルバイト、イベントなど幅広い募集情報を一元的に提供し、関心のある活動を簡単に見つけられるように設計されています。学生は、ボランティア先の雰囲気やPRポイントといった詳細な情報を事前に把握できるほか、応募前に見学やオンライン相談を気軽に申し込むことが可能です。また、希望する学生は事業者からのスカウトを受けられるオプションや、アプリ内のチャット機能を通じて担当者とスムーズに連絡を取れる利便性も享受できます。 一方、事業者ユーザーは、ボランティア、インターン、イベント、アルバイトといった多様な募集情報をまとめて掲載でき、個別に募集する費用と手間を削減できます。入会金や成約手数料は無料で、募集情報の掲載料のみで利用できるため、導入しやすいビジネスモデルです。事業所の特長や雰囲気、職員からのメッセージなど、詳細な事業所情報を掲載することで、学生への効果的なPRを可能にしています。さらに、学生のプロフィールを閲覧し、関心のある学生に直接スカウトを送る機能や、アプリ内チャットで学生と継続的にコミュニケーションを取れる機能も提供しています。同社は、雇用契約や業務委託契約、保険の加入には関与せず、あくまで情報提供のプラットフォームとして機能しています。 「musbun」の運営に加え、同社はキャリア教育や地域活性化にも積極的に取り組んでいます。大学や高校、専門学校でのキャリアガイダンスや起業・福祉に関する講義、社会課題解決ワークショップの企画運営、SDGs就活フェアや福祉CAMP、エシカルマルシェなどのイベント開催支援を通じて、学生の社会貢献意識の醸成と実践機会の創出に貢献しています。また、豊田市や大府市といった地方自治体と連携し、ボランティア不足や介護人材不足の解消に向けた取り組みも推進しています。 同社は、Tongaliビジネスプランコンテスト優秀賞、ジャパンヘルスケアビジコン優秀賞、日経ソーシャルビジコン学生部門賞、豊田市主催ビジコン大賞など、数々のビジネスコンテストで受賞歴を持ち、NHKや読売新聞、中部経済新聞などの主要メディアにも多数取り上げられています。2024年4月には、1年生から使える仕事体験・就活アプリ「キャリシー」をリリースし、2023年12月には有料職業紹介事業の許可を取得するなど、事業領域を拡大し、学生と企業・地域社会の架け橋となる多様な人材サービスを提供しています。

株式会社ドットビートは、テクノロジーとマーケティングの力を活用し、日本国内のビジネスをアップデートすることを目指すスタートアップ企業です。同社は、現代にふさわしいコミュニケーションを通じてマーケティングを民主化し、ビジネスの自由度を高めることをミッションとしています。主要事業として、広告代理事業、長期インターンサイト「myturn」の運営、そしてWebメディア事業を展開しています。 広告代理事業では、クライアントの多様なニーズに応え、Web広告全体の戦略設計から、Google広告、Facebook広告、ディスプレイ広告、さらにはYouTubeやTikTokなどの動画媒体を含む幅広いチャネルでの運用代行までを一貫して提供しています。単なる広告運用に留まらず、アカウント設計やペルソナ設定といったディレクション業務もカバーし、最適なマーケティングソリューションを組み合わせることで、スモールビジネスから大企業まで、あらゆる規模の顧客のビジネス加速を支援しています。アド・SNS・コンテンツ・SEOといったあらゆる広告チャネルを網羅し、最適な組み合わせでソリューションを提供することが強みです。 また、長期インターンサイト「myturn」の開発・運営を通じて、学生と企業のマッチングを促進し、有給インターンシップの機会を提供しています。これにより、次世代のビジネス人材育成にも貢献しています。 さらに、Webメディア事業では、美容、金融、人材といった多岐にわたるジャンルで各種Webメディアを運営しており、コンテンツを通じてユーザーに価値ある情報を提供し、新たなビジネス機会を創出しています。これらの事業を通じて、同社はマーケティングの可能性を広げ、顧客の成長を強力にサポートしています。

ステップオファー株式会社は、「人を信じ、人につくす」というミッションのもと、人・企業・地域のつながりをテーマに、最適な人事ソリューションと多角的なビジネス支援を提供する企業です。同社の主要事業は、多岐にわたる採用支援事業、WEB/動画コンテンツ制作支援を含む経営支援ソリューション事業、そしてペット関連事業の三本柱で構成されています。 採用支援事業では、建築、美容、保育、介護、医療、運送、販売といった専門職種に特化した「求人アットシリーズ」や、東海・関西エリアに特化した求人サイトを運営し、企業の採用ニーズと求職者の希望を的確にマッチングさせています。特に、新卒採用に特化したコミット型採用代行サービス「SAIYOULAB」では、母集団形成から面接、内定者フォローまでをワンストップで提供し、スタートアップや成長企業の採用課題を解決に導いています。また、Indeed運用支援を通じて、企業の求人効果を最大化し、採用WEBサイト制作では、企業の魅力を最大限に引き出し、質の高い応募者獲得を支援しています。 経営支援ソリューション事業では、企業のブランディング、マーケティング、リード獲得に貢献するコーポレートWEBサイト制作や、消費者との関係深化を目指すBtoC向けマーケティング支援を提供。さらに、市場の変化に対応した新規事業開発コンサルティング支援も行い、企業の持続的成長をサポートしています。 ペット関連事業では、トリミングサロン支援、オリジナルペットフード「famfam」の開発・販売支援、カウンセリングサロン「Celeste」の運営を通じて、大切なペットとの豊かな生活をサポートしています。 同社は設立2年で売上2億円、サービス導入1000社以上という実績を持ち、その強みは、営業未経験者でも成果を出せるよう体系化された研修制度と、努力が正当に評価されるインセンティブ制度にあります。個人のセンスに依存しない再現性の高い営業モデルを構築し、若手社員が早期にキャリアアップできる環境を提供しています。新横浜本社を拠点に、名古屋、大阪へと事業を拡大しており、特に大阪支店は立ち上げフェーズで、成長意欲の高い人材にとって大きなチャンスが広がっています。AI活用やインサイドセールスの拡大といった最新の営業トレンドを取り入れ、効率的かつ戦略的なビジネス展開を図ることで、クライアントの未来を共に創造しています。

TokyoDev株式会社は、日本でのキャリアを志す外国人ソフトウェア開発者を支援することに特化した企業です。同社は、英語話者向けの求人情報を提供するジョブボードを主要サービスとして運営しており、日本語能力不問、海外からの応募可能、フルリモートや一部リモートといった多様な働き方に対応した求人を多数掲載しています。求人分野はバックエンド、フロントエンド、フルスタック、プロダクトデザイン、機械学習、DevOps、SRE、QAなど多岐にわたります。また、同社は日本での就職活動に関する詳細な記事（ビザ、履歴書作成、給与情報、女性開発者の体験談など）を提供し、開発者コミュニティ（Discord）を通じて情報交換やネットワーキングの場を提供しています。さらに、日本で活躍する外国人開発者の成功事例を紹介する「Dev Stories」や、外国人開発者向けの年次調査を実施し、業界のインサイトを提供しています。これらの包括的なサポートを通じて、同社は外国人開発者が日本でキャリアを築き、成長するための強力なプラットフォームとなっています。2010年に創業者ポール・マクマホン氏の個人ブログとして始まり、2014年には小規模ビジネスとして発展、2021年にはポール氏が専業化し、2022年に法人化されました。現在では7000人以上の開発者がDiscordコミュニティに参加し、HENNGE、CADDi、Money Forwardといった日本の主要テクノロジー企業が採用活動に利用するなど、確かな実績を築いています。同社のビジネスモデルは、企業からの求人掲載料や採用成功報酬が中心と考えられ、日本市場における国際的なIT人材と企業を結びつける重要な役割を担っています。

株式会社Ｊｅｌｐｅｒ　Ｃｌｕｂは、「本物の日本と世界の才能が交わるハブを作る」をミッションに掲げ、日本での就労に関心を持つ世界トップレベルの学生と日本の企業を繋ぐオンライン採用プラットフォーム「Jelper Club」を運営しています。同社は、ハーバード大学やオックスフォード大学をはじめとする世界主要大学ランキング（QS・THE・ARWU）のTOP100にランクインする大学の学生を主な対象とし、特にTOP10大学の学生が約1/3、TOP100大学の学生が約3/4を占めるという、厳選された優秀なグローバル人材のコミュニティを形成しています。登録学生の多くは実務経験も兼ね備えており、即戦力となる新卒学生の採用を可能にしています。 企業向けには、企業プロフィール作成、ジョブポスト、個別ダイレクトメッセージ、動画投稿、登録学生検索、応募者管理ダッシュボード、一括スカウト配信、イベントポスト、発注管理ダッシュボードなど、世界トップ学生の採用に必要な多種多様な機能をオンラインプラットフォーム上で提供しています。これにより、採用面における認知形成から興味喚起、エントリー、オファー後の内定者コミュニケーションまで、包括的なアプローチを効率的に実現できます。また、同社は2Dメタバース「Gather」や世界トップ大学のキャンパス内で採用イベント「Japan Career Summit」を定期的に開催し、企業と学生が密接な接点を持つ機会を提供しています。 同社の強みは、単なる人材紹介ではなく、完全審査制のプライベートコミュニティを通じて、高いポテンシャルを持つ学生と企業をマッチングさせる点にあります。AI/機械学習、データサイエンス、ソフトウェアエンジニアリングといった最先端技術分野から、金融工学、経営戦略、マーケティング、デザイン思考まで、多岐にわたる専門性を持つ学生が登録しており、ビジネスレベル以上の日本語能力を持つ外国人学生も多数在籍しています。料金体系は「成果報酬プラン」と「定額プラン」の2種類を用意しており、人材紹介会社ではなく募集情報提供事業会社として、企業が莫大なコストをかけずに優秀なグローバル人材を採用できる独自のビジネスモデルを確立しています。採用後のビザ手続きに関するナレッジ共有や提携行政書士の紹介、さらにはオンボーディング支援といったオプションサービスも提供し、グローバル人材の定着までをサポートすることで、日本の「人を大切にする」雇用文化を世界に発信し、持続可能な社会の礎を築くことを目指しています。

株式会社マークテックは、中小電気工事業および通信工事業を専門とする経営コンサルティングサービスを提供しています。同社は電気工事業界に特化した経営サポートを強みとし、現場で得られる情報を重視した「包括的経営主義」と、各社の長所を伸ばす「長所発展」を理念としています。主なサービスとして、「売上向上サポート」「生産性向上サポート」「組織力強化サポート」の3つの柱を展開しています。 「売上向上サポート」では、市場調査、顧客調査、売上調査といった詳細な分析に基づき、中長期計画策定、事業計画策定、販促・営業戦略策定を行います。具体的な実務サポートとして、新規顧客開拓のための新規事業立ち上げ・運用、営業体制強化、販促施策・営業手法の確立、元請体制構築、既存顧客からの受注増戦略構築などを支援し、目標売上達成を目指します。 「生産性向上サポート」では、従業員の高付加価値業務への移行を目的とし、業務の棚卸し・分析から具体的な改善策の実行までを支援します。営業利益率向上に向けた既存業務の改善、人材業務の高付加価値化、リモート業務推進のためのデジタルツール活用、生産性向上施策定着のための人材教育、ベテラン依存脱却に向けた業務内容標準化などを通じて、効率的な経営体制を構築します。 「組織力強化サポート」では、採用強化、育成強化、社内体制強化に注力します。施工管理技士や電気工事士の採用・定着強化、若手技術者の育成標準化、社内評価制度の構築、商圏内の人材市場調査などを実施し、自社が目指す方向性に合致する従業員を集め、経営基盤の強化を図ります。 さらに、同社はお客様の課題解決ニーズが高い領域において、システム開発・運用も手掛けています。電気工事会社の現場知識と経営ノウハウ、新しい技術を融合させ、事務作業の自動化システム、作業日報システム、クラウド型視線共有システムなどを提供し、最適なサポートを実現しています。代表は元東証一部上場の経営コンサルティング会社出身であり、豊富な業界知識と多数の成功事例を基に、実践的かつ成功確率の高い支援を提供しています。セミナー開催やレポート提供を通じて、業界全体の課題解決にも貢献しています。

株式会社アトモニは、人事・組織支援事業および社員教育研修事業を展開し、企業の人材に関する複合的な課題解決を支援しています。同社は、採用、育成、定着、人事制度設計・再設計の各フェーズにおいて、単なる外部委託ではなく、企業に成果が根付くまで伴走するパートナーとして活動しています。採用支援においては、企業の「隠れた魅力」を言語化し、採用ピッチ資料、採用動画、採用サイト・LP制作を通じて、応募が集まるだけでなく「納得して選ばれる採用」を実現します。求人票や面接設計、判断基準の整備、面接官トレーニング、説明会・SNS・媒体運用の助言と伴走を通じて、採用活動の属人化を防ぎ、内製化された採用体制への移行を支援します。育成支援では、研修を一度きりで終わらせず、日々の業務に根ざした育成文化の定着を目指します。1on1設計・運用伴走、育成体系設計、研修の内製化支援、キャリア対話・評価面談のファシリテーションを通じて、現場負荷を増やさずに人が育つ仕組みを構築し、支援終了後も企業が自走できる状態を追求します。定着支援では、早期離職の防止と社員の活躍が続く職場づくりに注力します。エンゲージメント調査の設計・実施・分析、管理職1on1伴走、チーム対話の設計を通じて、職場の小さな違和感を可視化し、対話の仕組みを日常に根付かせます。これにより、人事だけでなく管理職や現場メンバーも一体となって社員を支える体制を構築します。人事制度設計・再設計支援では、等級制度・報酬テーブル設計、評価制度・目標制度（MBO等）設計を行い、制度が「作って終わり」ではなく、現場で運用され、企業の成長を回す仕組みとなるよう伴走します。同社の強みは、特定商材に依存せず、企業の課題に合わせた中立的な立場での支援、人材・人事経験者による現場起点での設計と実行、そして戦略から運用まで一貫して伴走する点にあります。対象顧客は、人事部の有無に関わらず「採用や育成をきちんと整えたい」と考える企業、特に現場の巻き込みや仕組み化に課題を感じている企業です。愛媛トヨペット、レデイ薬局、アートビルダー、第一技研などの導入事例があり、これらの企業では採用活動の共通言語化、育成機会の創出、従業員ファーストの仕組み構築、人事制度改革などが実現されています。同社は、一時的な施策ではなく、変化が組織に根付くまで寄り添い、企業が自走できる組織づくりを支援するビジネスモデルを展開しています。

めぶくグラウンド株式会社は、群馬県前橋市における官民共創のまちづくりを推進するため、2022年10月に設立された企業です。同社は、マイナンバーカードをトラストアンカーとして利用する「めぶくID」の発行と、本人同意のもとで安全なデータ連携を実現する「データ連携基盤」を主軸事業としています。この基盤は、国による厳しい審査・認定を受けた認証業務によって運用され、国内トップクラスの信頼性を持つ電子証明書を活用することで、高いセキュリティレベルを確保しています。利用者は「ダイナミックオプトイン」機能により、自身の属性情報の共有を個別に許諾し、いつでも取り消すことが可能であり、自己主権型のデータ管理を実現している点が特徴です。また、データガバナンス委員会を設置し、データ提供者の意思と利益を保護する体制を確立しています。