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フェリタス社会保険労務士法人は、「誰もが活躍できる社会の実現」を経営目的に掲げ、企業の人事・労務に関する最適なサポートを提供する組織型社会保険労務士事務所です。同社は、労働・社会保険手続き顧問、給与計算顧問、助成金申請代行、就業規則等作成、ハラスメント相談窓口、労務相談・相談顧問、採用コンサルティング、研修・セミナーといった幅広いサービスを提供しています。 労働・社会保険手続き顧問では、会社設立時の新規適用から従業員の入退社、労災事故、傷病・出産・育児に伴う各種請求手続きまで、複雑な事務手続きをオンライン申請も活用しスピーディーに代行します。給与計算顧問では、毎月の煩雑な作業をアウトソースし、担当者の負担軽減とコスト削減に貢献。1社につき主担当と副担当の2名体制で、保険料率変更や法改正にも完全対応します。助成金申請代行では、キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金、65歳超雇用推進助成金など、多岐にわたる助成金の受給可能性診断から申請代行、受給要件クリアのアドバイスまで一貫して支援します。 就業規則等作成では、過去の判例や実績に基づき、企業理念や文化を尊重したリスク対応型の就業規則を提案し、労務トラブルを未然に防止。ハラスメント相談窓口サービスは、2022年4月から義務化されたパワハラ防止対策に対応し、産業カウンセラー等の専門家が従業員からの相談を受け付け、企業の負担を軽減します。労務相談・相談顧問では、問題社員対応、メンタルヘルス対策、労務監査・コンプライアンス対策など、ケースに応じた専門的アドバイスを提供し、産業カウンセラー資格者も在籍。採用コンサルティングでは、求人広告媒体選定、作成、面接官トレーニング、採用活動オペレーションのアドバイスを通じて、採用ミスマッチ解消と早期退職減少に貢献します。さらに、メンタルヘルス、ハラスメント、管理職向け労務管理、新入社員研修などの企業内研修やセミナー講師もオンライン開催を含め提供し、従業員の能力向上と組織力強化を支援します。 同社の強みは、従業員数20名以上の組織型事務所であること、プライバシーマーク取得による信頼性、弁護士・税理士等専門士業との連携による総合的なサービス力です。お客様は中小企業を中心に、従業員数5人未満から上場企業まで多岐にわたり、神奈川県内および東京23区内を主なサービス提供地域としています。初回無料相談やスポットでの依頼も可能で、お客様のニーズに合わせた柔軟な対応が特徴です。

机・加藤社会保険労務士法人は、2015年4月に旧あづま事務所から法人化し、東京都渋谷区を拠点に「ひと」を通して企業を支える社会保険労務士業務全般を提供しています。同社は、人事・労務管理の専門家として、クライアント企業の日々の運営を多角的にサポートし、企業と社員のより一層強い信頼関係構築に貢献することを目指しています。主要な事業内容としては、まず人事・労務相談が挙げられ、日々発生する「ひと」に関する諸問題に対し、メール、電話、FAX、IP電話、Skypeなどを活用して迅速かつ的確なアドバイスを提供しています。役所では得にくいケースバイケースの具体的な助言を強みとし、経営者や担当者の外部ブレイン、あるいは既存の顧問社労士がいる場合のセカンドオピニオンとしても活用されています。次に、就業規則の作成・改定業務では、労働基準法第89条に基づく就業規則やその他諸規程類の作成・見直しを行い、労使トラブルの未然防止と会社のルール整備を支援します。経済社会情勢や法改正に対応した賃金・退職金制度設計も重要なサービスであり、Microsoft Excelを用いた賃金分析や退職金シミュレーションを通じて、無理のない新制度への移行や導入後のサポートまで一貫して行います。さらに、労働保険（労災保険・雇用保険）や社会保険（健康保険・厚生年金保険）に関する各種手続きの代行、給与計算・賞与計算代行業務も提供し、企業のバックオフィス業務の効率化と正確性向上を支援しています。これらの業務を通じて、人事・労務情報の一元管理を推進し、企業が本業に専念できる体制づくりをバックアップします。また、業務提携による各種サービスの提供、ソフトウェアの企画開発・販売、研修・セミナーの開催なども手掛けています。同社は、全国社会保険労務士会連合会によるSRP（社会保険労務士個人情報保護事務所）認証事務所であり、個人情報の保護には細心の注意を払い、データ暗号化ソフト「アタッシェケース」の利用を推奨するなど、機密情報保護にも積極的に取り組んでいます。クライアントは卸売業、製造業、サービス業、小売業など多岐にわたり、社員数5名から350名規模の企業まで幅広く対応しています。経営理念として「クライアントの利益＝会社の利益＝社員の利益＝社員を支える家族の利益＝社会の利益＝事務所の利益」という考え方を掲げ、「我妻（あづま）」の精神でクライアントを大切にし、常に100％を目指す強いコミットメントを持って業務に取り組んでいます。事業ドメインである「i-hrm」には、innovative（革新的な）、interactive（双方向の）、integrated（統合した）など多様な「i」の意味が込められており、クライアントの事業発展と成長に寄与することを目指しています。契約形態や報酬は企業規模や業種、受託業務内容に応じて柔軟に決定され、関東圏に留まらず全国からの依頼にも対応可能です。

社会保険労務士法人みらいパートナーズは、「人事労務の専門知識」と「企業への深い理解」を掛け合わせ、創業間もない企業から医療・介護といった専門性の高い業界まで、幅広い顧客の成長ステージに合わせた最適なソリューションを提供する社会保険労務士事務所です。同社は、単なる手続き代行に留まらず、経営を支えるパートナーとして、助成金の活用、働き方改革の推進、人材定着の実現を支援し、顧客が本業に集中できる環境を構築します。 主要なサービスとして、日常の疑問から高度な労務問題まで対応する「労務相談」、社会保険・労働保険・雇用保険の各種手続きをクラウドやSaaSを活用して代行する「アウトソーシング」、法改正対応と労務リスク管理を両立した「就業規則・諸規定対応」を提供しています。また、IPO・M&A時の人事労務面における適法性や潜在リスクを徹底検証する「労務DD（IPO・M&A）」、DX人材育成を資金面とプログラム面から総合支援する「リスキリング助成金」の申請代行も手掛けています。さらに、経営者一人から導入可能な「企業型確定拠出年金（DC）」のトータルサポート、中立性と透明性を確保した「ハラスメント対応」の外部相談窓口、そして社労士と社内SEが連携し勤怠管理から人事労務管理システムまで最適なDXを実現する「システム導入支援」も提供しています。 同社の強みは、属人化を防ぐ独自のチーム体制と、DXを推進する「次世代労務パートナーシップ」にあります。クラウドシステムを最大限に活用し、98%の電子申請対応や入社手続きの大幅な時間短縮を実現。これにより、顧客はより創造的な業務に集中できます。顧問弁護士3名との連携による万全のリスク管理体制も構築しており、税理士やシステム会社との強固な士業連携を通じて、複合的な経営課題にワンストップで対応します。顧問契約実績は350社を超え、多様な業種をサポート。法改正情報や実務ノウハウをウェビナーや情報発信を通じて提供し、グループ会社である株式会社リンク＆サポートを通じて教育・研修事業も展開することで、人材の確保・定着・向上を支援しています。

社会保険労務士法人ブライトンは、昭和44年3月に「なか労務管理事務所」として創業し、平成18年に法人化、そして令和7年9月24日より現在の名称へと変更した、沖縄県を拠点とする人事・労務管理のプロフェッショナル集団です。同社は、長年にわたり地域の企業・事業者をサポートし、創立50年以上の歴史の中で800社を超える多種多様な業種の顧問先を持つ実績を誇ります。主要な事業内容として、労働保険関係手続き代行、社会保険業務手続き代行、給与計算業務手続き、各種助成金の申請代行、就業規則や各種規程類の作成、そして労務管理全般に関する相談業務を提供しています。特に、従業員の雇入れから退職に至るまでの煩雑な事務業務を代行し、経営者が本業に注力できるよう支援しています。 また、同社は労働保険事務組合「福働会」を運営しており、労働保険の年度更新や労災保険、一人親方労災保険に関する手続き代行を通じて、企業の労働環境整備に貢献しています。顧問先は食品卸業、総合建設業、不動産賃貸管理業、印刷業、自動車整備業、メガネ・補聴器・コンタクト販売業など多岐にわたり、それぞれの業界特性に応じた豊富な経験とノウハウを蓄積しています。同社の強みは、各種保険手続きや給与計算、助成金申請はもちろんのこと、労務相談における格別の自信にあります。常に顧客の立場に立ち、最適なサービスを迅速、正確、丁寧に提供することを重視しており、職員が毎日更新する最新情報満載のブログを通じて、人事労務に関する正確な情報提供にも努めています。経営者が抱える様々な悩みや課題に対し、豊富な経験と実績に基づいた助言・アドバイスを提供することで、企業の充実と発展の継続に寄与することを使命としています。沖縄県内全域に加え、県外の事業所も対象とし、規模の大小を問わず、顧客の良きパートナーとして信頼されるサービスを提供しています。

社会保険労務士法人名南経営は、昭和43年（1968年）に名南労務管理総合事務所として創業し、現在は多くの社会保険労務士登録者・有資格者を擁する中部圏屈指のファームとして、企業の人事労務管理の最適化を支援しています。同社は「自利利他」の精神に基づき、法人および医療・福祉機関向けに多岐にわたるサービスを提供しています。 主要な事業内容として、まず人事制度改革コンサルティングがあります。給与制度、賞与制度、退職金制度、等級制度、人事評価制度といった人事に関する諸制度の設計・見直しを支援し、人材育成とモチベーション向上を目指します。次に、就業規則整備コンサルティングでは、労働条件や就業ルールを明確化し、労務リスクの低減と労使が安心して働ける職場づくりを実現します。さらに、「職場のルールブック」整備コンサルティングを通じて、経営理念や行動基準、組織内の手続き方法などを分かりやすくまとめた実用的なルールブックの作成を支援しています。 給与計算・労務手続等業務改善コンサルティングでは、業務フローや役割分担の見直し、システム導入支援により、給与計算や行政手続きの合理化・効率化を促進します。労働トラブル・労働基準監督署等調査対応では、労使トラブルや行政調査へのアドバイス、再発防止策の提案を行い、深刻な案件には労働問題専門の使用者側弁護士と連携して対応します。人事労務相談顧問として、法改正情報提供から日常的な労務管理アドバイスまで幅広く対応し、セカンドオピニオン相談顧問では、国際労務や人事制度設計といった専門テーマに特化したアドバイスも提供しています。 アウトソーシングサービスとしては、複雑な法令知識を要する社会保険・労働保険手続アウトソーシングや、30年以上の実績とノウハウに基づく給与計算アウトソーシングを提供し、顧客の業務負担軽減と従業員への安定した給与支払いを支援します。研修講師派遣サービスでは、セミナー講演、ハラスメント防止研修、労務コンプライアンス研修、人事評価者訓練など、オーダーメイドで多様なテーマに対応しています。 その他、労務監査、M&A時の潜在的債務・リスクを調査する労務デューデリジェンス（労務DD）、株式上場（IPO）に向けた労務コンプライアンス整備支援、海外進出企業の人事労務整備支援、外国人雇用支援、そしてビジネスと人権（人権デューデリジェンス）に関するアドバイス支援など、専門性の高いサービスを展開しています。 同社の強みは、半世紀を超える実績とノウハウ、そして名南コンサルティングネットワークの一員としての充実した専門家ネットワークです。これにより、人事労務の枠を超えた多面的な課題解決をワンストップで提供できます。また、全国の経営者サイドの弁護士や国際業務専門の行政書士との連携により、複雑な案件にも迅速かつ確実に対応できる体制を整えています。情報提供力も業界トップクラスであり、人事労務サイト「労務ドットコム」は月間延べ30万人が閲覧する人気サイトです。自社開発の会員サイト「MyKomon」を通じて、安全かつ快適なコミュニケーションと経営サポートを提供し、医療福祉や運送業など各業界の特性を理解した専門スタッフによるきめ細やかなサポートも特徴です。クライアント数は約500件に上り、年間1,000名を超えるセミナー開催実績も有しています。さらに、「健康経営優良法人2021（ブライト500）」や「がんアライアワード2021 シルバー賞」など、各種認定も多数取得しており、組織としての信頼性と対応力の高さを示しています。

社会保険労務士法人エンチカは、企業様の「人が働くことに関する専門家」として、事業の成長を人事労務面から下支えしています。企業が本業に専念できる環境づくりを使命とし、複雑な労働・社会保険諸法令に基づく手続きの代行や、人事労務に関する諸問題の解決を支援しています。主なサービスは、「アウトソーシング」「アドバイザリー／コンサルティング」「人材ビジネス支援」の三本柱です。入社・退社時の手続きや給与計算、助成金申請代行といった定型業務の効率化に加え、法律一辺倒でない実務に裏打ちされた人事労務相談、就業規則作成、人事制度設計などのコンサルティングを提供しています。特に、人材派遣事業をはじめとする人材ビジネスに精通したコンサルタントが、許可申請代行や規程作成、労務トラブル解決まで専門的にサポートいたします。チーム対応制とデジタルツールの活用により、迅速なレスポンスで企業様の多様なニーズに応え、企業の健全な成長を支援いたします。

社会保険労務士法人開東社会保険労務事務所は、東京都西新宿を拠点に、昭和53年の開業以来40年以上の実績を持つ社会保険労務士法人です。社会保険労務士10名を含む総勢21名の専門家が、約1200件の関与先に対し、企業の経営資源である「人」に関する総合的なサービスを提供しています。 同社の主要事業は、労働・社会保険手続代行、労務相談業務、就業規則・協定類作成、助成金申請、給与計算、そして各種制度構築支援です。具体的には、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する複雑な手続きを代行し、頻繁な法改正にも迅速に対応することで、企業の事務負担を軽減します。特に、労働保険事務組合として中小企業事業主の労働保険事務を処理し、事業主や家族従事者の労災保険特別加入、労働保険料の分納といったメリットを提供しています。弁護士や弁理士の協同組合も対象としています。 労務相談業務では、日常的な疑問から長時間労働対策、同一労働同一賃金、ハラスメント対策、在宅勤務制度導入、高齢者・外国人・障害者雇用といった現代の多様な労働課題まで、顧問契約を通じてきめ細やかに対応します。また、労務管理の基盤となる就業規則や給与規程、36協定などの労使協定の作成・整備、運用チェックも行い、紛争予防と適切な労務管理を支援します。ハラスメント規程、裁量労働制の協定届、個人情報等の取扱規程・守秘義務規程など、現代の労務管理に不可欠な規則の整備と運用チェックも手掛けています。 さらに、賃金制度、賞与制度、退職金制度、労働時間制度、人事評価制度などの構築支援や、均等均衡待遇の検討、経営労務診断、適性試験CUBICといったコンサルティングサービスも提供。介護事業所に対しては、処遇改善加算に対応したキャリアパスに基づく賃金・評価制度の策定や改定支援も手掛けています。助成金申請においては、労務管理の適法性を前提に、顧問先の事業所を対象に活用をサポートします。企業型確定拠出年金（401K）に関する情報提供や支援も行っています。 同社は、弁護士や弁理士といった専門職の顧客も多く、必要に応じて士業連携ができる体制を整えている点も強みです。定期的なプライバシーマークの更新により、顧客情報の高い機密性を保持し、信頼性の高いサービス提供を追求しています。また、所属社会保険労務士による原稿執筆や出版、セミナー講師としての活動も積極的に行い、専門知識の発信にも貢献しています。

ＮＹＫオフィス社会保険労務士法人は、昭和43年に社会保険労務士米山甫事務所として開業以来、40年以上の長きにわたり、企業の人事・労務管理を専門とする社会保険労務士業を営んでいます。同社は、労務トラブルの未然防止、コンプライアンス体制の構築を主眼に置き、就業規則をはじめとする各種諸規程の作成、給与計算業務の受託、労働保険・社会保険手続きの代行、退職や解雇をめぐる諸問題の解決、人事・労務管理全般に関する相談を幅広く手掛けています。 具体的なサービスとしては、企業経営に伴う労務問題全般の相談、賃金・退職金設計、官公庁への届け出を含む各種手続きの迅速かつ正確な代行を通じて、企業の人事・総務担当者の負担軽減と経営者のサポートを実現しています。また、ストレスチェックの導入・運用支援を含むメンタルヘルス対策、会社の現状や特色、規模に応じた中小企業経営に効果的な人事評価賃金制度の構築提案も行っています。複雑なマイナンバー制度への対応として、環境整備やルール作りをサポートするほか、各種適性・能力診断、確定拠出年金（個人型・企業型）の資産形成支援、助成金申請のサポートも提供し、企業の成長を多角的に支援しています。さらに、労働保険事務組合として事業主から委託を受けて労働保険事務を代行し、建設業の一人親方に対する労災特別加入のサポートも行っています。チャット顧問サービスを通じて、最新の法改正情報や人事労務のポイントを月2回のメルマガや月刊誌で提供し、迅速かつ丁寧な対応を強みとしています。 同社の強みは、40年以上の実績に裏打ちされた信頼と、約300社のクライアントを抱える豊富な経験です。気軽に相談できる関係性を重視し、料金と業務内容を明確に提示することで、顧客が安心してサービスを利用できる環境を整えています。労働保険や社会保険の手続き、給与計算業務の代行により、人件費や労務コストの削減、経営効率化に貢献。法的な違反や労使トラブル、問題社員への対応など、法的・経営的に的確な判断で迅速な問題解決と予防策を提案します。Pマーク付与事業者として、事務所のセキュリティ管理、ウェブ、書類管理における徹底した個人情報保護体制も確立しており、顧客情報の安全を確保しています。経験豊富なスタッフが多角的な視点で労務管理を行い、経営者のパートナーとして、法令を遵守しつつ最大の効果を発揮する人事労務のプロフェッショナルとして機能しています。

社会保険労務士法人前田事務所は、昭和62年の開業以来、人事・労務に関するトータルサービスを提供している専門家集団です。同社は、社会保険労務士業、労働保険事務組合業務、人事コンサルティング業務、給与計算業務、個別労働関係紛争解決のサポートを主要な事業として展開しています。具体的には、就業規則等の諸規定改訂、労働時間の適正化、裁量労働制の導入支援、管理監督者の適用範囲に関する助言といった労務コンサルティングを通じて、企業のリスクを把握し、最新の法律に適合した実践的かつ現実的な解決策を提案することで、クライアントのコンプライアンス強化に貢献しています。また、雇用保険、健康保険、厚生年金保険などの労働・社会保険事務手続きの代行や、給与・賞与計算の正確かつ迅速な処理を行うことで、企業の担当者の負担を大幅に軽減し、法改正への対応も万全です。労働保険事務組合としては、労災保険・雇用保険の手続き代行に加え、事務主役員等の労災保険加入や労働保険料の分割納付を可能にし、中小企業の経営をサポートしています。さらに、あっせん代理業務、派遣事業・有料職業紹介事業の許可申請支援、職能資格制度や賃金・評価制度の導入支援、各種助成金申請代行、401k導入サポートなど、多岐にわたる人事コンサルティングサービスを提供しています。同社の強みは、長年の実績と経験に裏打ちされた専門性と、プライバシーマーク取得に象徴される厳格な情報管理体制です。約200社に及ぶ顧問契約先は、専門・技術サービス業、卸売・小売業、情報通信業、建設業、医療・福祉、人材派遣業など多岐にわたり、従業員数2,800人規模の大企業から中小企業まで、幅広い業種・規模のクライアントに対して、きめ細やかなサポートを提供しています。代表の前田昭博氏は、総務省や厚生労働省の委員を歴任し、多数の著書を持つなど、業界における高い専門性と信頼性を確立しています。

社会保険労務士法人門倉事務所は、栃木県宇都宮市を拠点に、全国の企業に対し「社外の人事部」として人事労務管理の専門サービスを提供する社会保険労務士法人です。同社は、企業の経営課題に直結する人事・労務分野において、制度設計から日常の手続き、現場定着まで一貫した伴走型支援を展開しています。主な事業内容として、日々の労務相談、労働・社会保険手続きの代行、就業規則の作成・運用支援、給与計算アウトソーシング、人事制度設計と運用伴走、労務DX推進、人材定着支援、戦略的労務支援など多岐にわたります。特に、医療・福祉サービス業界および人材サービス業界に特化した専門支援を提供しており、各業界特有の複雑な法令対応や現場課題に対し、実務に即した解決策を提案しています。同社の強みは、複数の有資格者が在籍し、多様な業種に対応した実務力と、提案から定着までを支援する伴走型のサポート体制にあります。顧問先は300社以上に上り、上場企業や従業員1,000名を超える大規模企業への支援実績も豊富で、顧問契約継続率は98%と高い水準を誇ります。また、労務リスクの予防や法改正対応を先手で支援し、勤怠管理や人事評価、給与計算のクラウド化などDX化に関する相談にも積極的に対応することで、企業の経営安定と成長に貢献しています。単なる手続き代行に留まらず、「守りの専門家」から「人の力を活かす経営支援者」への転換を目指し、人的資本経営を統合した未来志向の支援を提供しています。

社会保険労務士法人北海道賃金労務研究所は、昭和48年（1973年）創業の歴史を持つ、人事・労務コンサルティングに特化した社会保険労務士事務所です。同社は、労働保険事務組合である北海道労働保険協会を併設し、社会保険および労働保険の事務手続き代行に加え、労働問題や人事労務に関する専門的なコンサルティングを提供しています。特に「現場主義の労務相談」を強みとし、年間延べ2,000件を超える豊富な労務相談実績と、全国の社会保険労務士ネットワークから得られる実務的なノウハウを基に、机上論ではない実践的な解決策を企業に提供しています。 主要なサービスとして、労務監査・就業規則コンサルティングでは、労使トラブルの予防・解決、経営方針を反映した実践的な就業規則の構築、サービス残業対策や退職トラブル対策を含む労務監査を通じて、企業の安定経営を支援します。人事・賃金コンサルティングでは、「ユーザーが理解できてはじめて制度は動く」という理念に基づき、中堅・中小企業に最適なシンプルで分かりやすい賃金制度を構築。優秀な社員への適正な報酬、社員のモチベーション向上、会社の成果の共有、そして経営の安定に寄与する給与制度の設計を行います。退職金コンサルティングでは、企業の隠れ債務となりがちな退職金制度の診断と、支払原資や企業定着率を考慮したシンプルかつ効果的な制度設計を提案し、将来的な倒産リスクの回避をサポートします。 また、労働保険・社会保険の加入手続き、保険料の申告・納付、被保険者に関する手続きなどの事務手続き代行を通じて、企業の事務負担軽減と経営効率化に貢献。さらに、社長や役員、一人親方などが労災保険に特別加入できる制度の案内と手続き代行も行い、万一の事故に備えた補償を提供しています。同社は迅速な対応、法改正情報の提供、オリジナル書式やメールマガジンを通じた情報発信にも力を入れています。 顧客層は国公立大学、公益財団法人、一般社団法人、製造業、小売業、医療法人、金融機関、情報通信業、建設業など多岐にわたり、2025年9月時点で500社を超える企業・グループの労務顧問を務めるなど、幅広い業種・規模の企業をサポートしています。同社は、弁護士、公認会計士、税理士、行政書士、弁理士、産業医、司法書士といった他士業との連携体制も構築しており、多角的な視点からクライアントの課題解決を支援するビジネスモデルを展開しています。

ＨＲプラス社会保険労務士法人は、「ＨＲ（人事部）に安心・情報・ソリューションをプラスする」をコンセプトに、上場企業からスタートアップ企業まで200社を超える企業と顧問契約を締結し、幅広い人事労務問題に対応しています。同社は、日々発生する人事労務上の問題に対し、専門的な見地からアドバイスを提供する「人事労務相談顧問」を主軸とし、労働法と運用の整合性、法改正動向、就業規則の見直し、労働時間、賃金、メンタルヘルス、出産・育児、障害者・高年齢者・海外赴任者・外国人雇用に関する相談、行政関連調査への対応、問題行動社員への助言、各種契約書・労使協定のテンプレート提供、人事制度・報酬制度の運用支援など多岐にわたるサービスを提供しています。 特に、同社は「IPO（株式上場）支援・労務DD」と「M&A人事労務」に強みを持っています。10年以上にわたりIPOの実現に関与し、上場審査でスコープされやすいポイントに関する豊富な知見を有しており、労務デューデリジェンスを通じてコンプライアンス問題、簿外債務、将来の訴訟リスクを特定し、労務管理体制の構築・改善から証券会社や東証の質問対応まで一貫してサポートします。M&Aにおいては、スキームごとの人事労務上の留意点をコンサルティングし、労務DDによるリスク可視化、ディール完了後のPMI（経営統合）による労働条件・人事制度の統一化を支援します。 また、海外進出企業向けには「海外労務コンサルティング」として、海外赴任規程の策定、賃金設計、出向契約書作成、社会保険手続きアドバイス、外国籍労働者受け入れ支援、就業規則等の英訳などを行います。リソースが限られるスタートアップ企業には、社会保険手続き、就業規則策定、システム選定などをワンストップで支援する「スタートアップ支援」を提供し、雇用開始時からの法令遵守と未払い賃金防止に貢献します。「人事労務DX支援」では、勤怠・労務・給与システムの導入・見直しを通じて企業のDX推進をバックアップし、適切なマスタ設定や業務フロー改善を提案します。「就業規則見直しコンサルティング」では、労務トラブルを未然に回避する視点から最適な規程整備を提案し、「社会保険事務アウトソーシング」では、入退社手続きから給与計算、年末調整までを電子申請とダブルチェック体制で正確かつスピーディーに代行します。さらに、「両立支援コンサルティング」として、くるみん・えるぼし認定取得に向けた一般事業主行動計画策定を支援し、多様な働き方をサポートしています。これらのサービスを通じて、同社は顧客企業の人事労務部門に安心とソリューションをプラスし、企業成長を力強く支えることを目指しています。

BSP社会保険労務士法人は、企業の雇用・労働の最適化と将来を見据えたより良い労使関係の提案をミッションとする社会保険労務士法人です。同社は「顧客の創造」を経営理念に掲げ、既存の枠にとらわれない革新的なサービスを提供しています。主要事業として、定型的な社内労務管理業務を代行する独自サービス「労務プロO」を提供し、入退社事務、勤怠・健康診断管理、産育休対応、退職者業務などをアウトソースすることで、顧客企業が本業に集中できるよう支援します。また、極限までミスを排除する独自サービス「給与(計算)革命W」では、2名のスタッフが異なるシステムで給与計算を行い突合することで、正確性を追求し、IPOを目指す企業にも対応しています。労務相談においては、代表の特定社会保険労務士を含む全社体制で、未払い賃金、休職・復職、解雇、ハラスメントといった労働トラブルや労基署対応、最適な給与体系・労働時間制度の構築をサポート。さらに、顧客数が多い実績を活かし、最新法改正に対応しIPOにも対応可能な業種特化型就業規則の作成、全国有数の受給実績を誇る雇用関係助成金の申請代行、そしてSmartHRなどのシステム連携による効率的な社会保険手続きを提供しています。同社は、ITシステムやクラウドサービスを積極的に活用し、顧客の工数削減と業務の迅速化・正確性向上を図り、中小企業から上場企業まで幅広い顧客層の労務課題解決に貢献しています。

社会保険労務士法人さくらマネジメントオフィスは、1968年の創業以来50年以上にわたり、人事労務の専門家として企業経営の「攻め」と「守り」を支援しています。同社は「頼れる経営パートナー」として、お客様と共に成長し、100年続く事務所を目指すことを企業理念に掲げています。主要な事業内容は、労働・社会保険の手続き、給与計算、労務相談、人事制度コンサルティング、セミナー研修、就業規則及び諸規程の作成、助成金申請、経営労務監査、労働保険事務組合業務など多岐にわたります。 同社の強みは、500社以上の顧問実績に裏打ちされたあらゆる業種・規模の企業への対応力、お客様がベストな判断を行えるよう想定リスクと対処方法を明確にアドバイスする姿勢、専門用語を分かりやすく説明する丁寧なコミュニケーション、そして他士業との連携による手厚いサポートです。また、最新の法令遵守と労務リスクアドバイス、プライバシーマーク取得による徹底したセキュリティ対策も重視しています。近年では、人事労務分野のデジタル化を積極的に推進し、ペーパーレス化やクラウドシステムを活用した効率的なサービス提供にも注力。高年齢者雇用措置の再設計、労働時間制度、同一労働同一賃金の実務運用、人的資本経営、DXを活用した労務管理の効率化といった現代の企業課題に対し、「ルール設計」「制度活用」「職場風土づくり」を三本柱とした伴走支援型サービスを提供し、お客様の安定と挑戦を支える「人事・労務のよき相談相手」として、幅広い企業や個人の年金相談まで対応しています。

社会保険労務士法人あい事務所は、1983年の創業以来30年以上の実績を持つ社会保険労務士法人として、企業と人財の発展を多角的にサポートしています。同社は東京都渋谷区代々木を拠点に、中小企業から中堅企業まで幅広い業種を対象にサービスを提供しており、特に医療機関の労務管理には深い知見と実績を有しています。 主要な事業として、「就業規則の作成・見直し」では、法改正対応、モンスター社員・ハラスメント・未払い残業代・長時間労働対策など、企業を守るリスクヘッジ型就業規則の作成を支援し、労使トラブルを未然に防ぎます。次に、「労働問題・労使トラブル」への対応では、いじめ、ハラスメント、解雇問題、未払い残業代請求といった複雑な労務トラブルに対し、早期発見と早期対策を重視。特定社会保険労務士が3名在籍し、ADR（裁判外紛争解決手続）における代理人として円満解決を支援するほか、労働基準監督署調査対応や労働組合との交渉、不当解雇回避策、休職者支援など、具体的な解決策を提供します。 「人事戦略・組織活性化」では、従業員ヒアリング、承認文化の醸成、適正な人事評価制度の構築・見直し、目標設定・管理制度導入支援、人事評価者研修を通じて、従業員のモチベーション向上と組織全体のパフォーマンス最大化を促進します。「労働・社会保険の手続き代行」では、入社・退社手続き、年度更新、算定基礎届、各種給付金申請、36協定届出、給与計算、年末調整など、煩雑な事務作業を電子申請（e-Govシステム活用）によりスピーディーかつ安全に代行し、企業の業務効率化とマイナンバー管理の負担軽減に貢献します。 さらに、「労務監査・リスクマネジメント」を通じて、労働関係法令や社内規程の遵守状況を監査し、潜在的なリスクを可視化して改善策を提案。M&A時の人事DDやIPO準備支援（労務面）も行い、コンプライアンス強化と内部統制の確立をサポートします。「人材育成、職場環境作り」では、ハラスメント対策、メンタルヘルス対策、コミュニケーションスキル向上研修、チームビルディングなどを通じて、従業員の潜在能力を引き出し、安心・安全で活力に満ちた職場環境の実現を支援しています。 同社の強みは、30年以上にわたる豊富な経験と実績に加え、多岐にわたる業種への対応力、特に医療機関に特化した専門知識と実績です。医業経営サポーターズへの参画や東京都社会保険労務士会の医療労務コンサルタント部会での活動、医療機関における組織論の研究など、医療分野における深い専門性を有し、医療・福祉分野の働き方改革を支援しています。顧問契約数は約150社に上り、相談顧問契約や相談・手続き業務契約、各種スポット業務を通じて、企業の労務管理全般を強力にバックアップするビジネスモデルを展開しています。