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社会保険労務士法人とうかいは、「成長したい人が成長できるそんな国に」という経営理念のもと、挑戦し変化を求める企業をパートナーとして支援する社会保険労務士法人です。同社は、社会保険手続きアウトソーシング、給与計算アウトソーシング、労務アドバイザリーを主要な事業として展開しています。社会保険手続きにおいては、RPA、AI、Kintoneといったシステムを活用した業務フローを構築し、スピーディかつ正確なオンライン対応を実現しており、特に「オフィスステーション」の導入支援を通じて顧客のバックオフィス業務のDX化を推進しています。給与計算アウトソーシングでは、従業員数1,000名規模の企業まで対応可能で、未払い残業等のトラブルリスク予防と正確な計算を強みとしています。労務アドバイザリーでは、労使関係の不安解消から複雑な労務トラブルまで、経営者視点に立った的確な助言を提供しています。 さらに、同社は就業規則の作成・改訂サービス、DX勤怠管理システムの導入支援（KING OF TIME, jinjer勤怠, ジョブカンなど）、年末調整、育児介護パック、401kコンサルティング、労働基準監督署の調査対応、規程テンプレート集の提供、IPO・M&Aデューデリジェンス、セカンドオピニオンとしての労務DD（労務監査）など、多岐にわたる人事労務サービスを提供しています。特に、2024年に義務化される介護事業所のBCP（事業継続計画）策定支援にも注力し、災害や緊急事態発生時における事業継続のための計画策定をサポートしています。 対象顧客は創業期の企業から従業員数1000名以上の大企業まで幅広く、製造業、商社、医療法人、IT企業など多様な業種に対応しています。同社の強みは、専用システムを活用したシンプルな依頼プロセスと案件進捗の可視化、高度なセキュリティ基準、そして何よりも「経営者視点」に立ったスピーディかつ的確なアドバイスです。代表の久野氏が掲げる「1時間以内レスポンス」の目標は組織全体に浸透しており、顧客からはその対応の速さと信頼性が高く評価されています。全国からの相談にオンライン（Chatwork, ZOOM）で対応し、効率的なサービス提供を可能にしている点も特長です。セミナー開催やメディアを通じた情報発信も積極的に行い、企業の成長を多角的に支援するビジネスモデルを確立しています。

社会保険労務士法人アドバンスは、1986年の事務所創業以来、企業の健全な発展と地域経済の活性化に貢献するため、社会保険労務士を中心とした専門職集団として、企業の経営課題と真摯に向き合い、真の課題解決に取り組んでいます。同社は、企業運営に必要な社会保険・労働保険に関する諸手続きの代行、人事・労務に関する様々な問題の解決、そして組織活性化への取り組み支援など、幅広いサービスをワンストップで提供しています。 具体的なサービスとしては、労働安全衛生法に基づく各種届出（労働者死傷病報告、定期健康診断結果報告書、ストレスチェック報告書など）や、雇用保険の離職手続き、協会けんぽの傷病手当金・出産手当金申請、任意継続被保険者取得手続きなどの電子申請対応支援を行っています。また、人事・労務管理のコンサルティングとして、人材定着の支援、36協定の適切な運用、採用面接時の注意点や新規学卒者の内定取消に関するアドバイス、中途採用比率の公表義務化への対応支援、スーパーフレックスタイム制の導入支援、高年齢者雇用に関する制度設計支援、休憩時間管理の基礎知識提供、ハラスメント対策やメンタルヘルス対策に関する情報提供と研修支援など多岐にわたります。 同社は、人事・労務分野のDX推進にも注力しており、SmartHRなどのクラウドサービスを活用した業務効率化を提案し、リモートワークソリューション「RemoteView」やITインフラ「NURO Biz」の導入事例を公開するなど、企業のデジタル変革をサポートしています。特に、創業5年以内かつ従業員10名以下の事業所向けには「創業支援パック」を提供し、社会保険手続き、労務顧問、給与計算といった創業期に必要な業務をパッケージで支援しています。 福岡市を拠点に、これまで1000社を超える地域のクライアント企業を支援してきた実績があり、強固な組織力とサポート体制、そして業務に精通した優秀な人材による豊富なノウハウと確かな課題解決能力が最大の強みです。アネーラ税理士法人との業務提携により、税務・会計面も含めた総合的な支援体制を構築し、クライアント企業へ更なる付加価値を提供することで、働く人皆が希望の朝を迎えられるような「ひと」を中心とした経営の実現をサポートしています。

社会保険労務士法人北見事務所は、平成7年（1995年）に開業した名古屋を拠点とする社会保険労務士法人です。同社は、職員数40名、うち社会保険労務士有資格者18名を擁する東海地区最大級の規模を誇り、約400社の上場企業を含む優良な中小企業を顧客としています。同社の事業は、社会保険労務士の主要業務である1号業務（労働社会保険諸法令に基づく申請書等の作成・提出代行）、2号業務（帳簿書類の作成）、そして3号業務（労務コンサルティング）を柱としています。特に3号業務においては、併設する「北見式賃金研究所」と連携し、賃金制度の提案、就業規則等の作成、各種労務相談、ハラスメント相談助言、労務監査（IPO・M&A関連）など、多岐にわたる専門性の高いコンサルティングサービスを提供しています。 同社の最大の強みは、弁護士法人北見法律事務所と一体となった「弁護士・社労士合同事務所」という全国でも稀有なビジネスモデルです。これにより、賃金制度の提案から就業規則の作成、労務トラブルの予防・解決、さらには裁判対応までを一貫して提供できる体制を確立しています。また、同社は「給与計算業務」や「助成金申請」を主業務とせず、あくまで企業の労務管理を支える専門家としての助言・提案に注力しています。これは、社会保険労務士を単なる作業者ではなく、経営者の真のパートナーとして、法令遵守と健全な労務管理を前提とした長期的な支援を行うという明確な経営方針に基づいています。 オンラインツールの積極的な活用により、サービス提供地域は名古屋に留まらず全国へと拡大しています。創業以来、顧客数は毎年増加し、売上高は間もなく4億円を達成する見込みであり、全国的に見てもトップクラスの業績を誇ります。同社は、職員の定着率も高く、10年以上の勤務者が約3分の2を占めるなど、働きやすい環境も整備されています。これらの実績と専門性の高さが、同社が名古屋でトップクラスの社会保険労務士事務所としての地位を確立している所以です。

スポット社労士くん社会保険労務士法人は、中小企業を中心に、顧問料0円で社会保険手続き、給与計算、労務管理、助成金申請代行などの人事労務サービスを単発・スポットで提供する社会保険労務士法人です。同社は、従来の社労士事務所の顧問契約モデルとは一線を画し、必要な時に必要なサービスをピンポイントで利用できる柔軟な料金体系を強みとしています。具体的には、入社・退社手続き、社会保険新規適用、年度更新、算定基礎届といった定型業務から、就業規則の作成・見直し、労務相談、キャリアアップ助成金をはじめとする各種助成金申請代行まで、200を超える幅広いサービスメニューを提供しています。特に、freee人事労務の導入支援、初期設定、運用伴走を行う「給与伴走くん」は、クラウドシステムを導入したものの運用に課題を抱える企業や、給与計算のDX化を目指す企業に「社内の給与チーム」のように寄り添い、効率的な労務管理を実現します。また、初めて従業員を採用する企業向けの「始めの社労士くん」パッケージでは、社会保険・労働保険手続き、給与計算、就業規則、労務相談をワンストップで支援し、創業期の企業を強力にサポートします。同社はIT、卸売業、サービス業、飲食、建築など幅広い業種の中小企業に支持されており、約10,000社の利用企業と3,012社の提携税理士事務所（2025年1月20日時点）という豊富な実績を誇ります。税理士事務所との連携も強化し、顧問先の労務課題解決を支援することで、会計事務所の付加価値向上にも貢献しています。これにより、中小企業が抱える人事労務の負担を軽減し、本業に集中できる環境を提供することを目指しています。

社会保険労務士法人スマイングは、「企業と人に元気と笑顔を！」をモットーに、社員が働きたくなる会社づくりを支援する人事・労務の専門家集団です。同社は「人事労務のホームドクター」をコンセプトに掲げ、企業が直面する様々な人事・労務問題を、問題発生後に対応するのではなく、事前に予防するための労務対策やトラブル解決プランを提案することを使命としています。主なサービスとして、社労士顧問、就業規則の作成・見直し、労務監査、社会保険手続きアウトソーシング、給与計算アウトソーシング、人事制度の構築、研修プログラムの提供など多岐にわたります。特に、代表者が元システムエンジニアであることから、IT業界特有の偽装請負、過重労働、年俸制と残業代といった複雑な人事労務問題に深く精通しており、多くのIT企業から厚い信頼を得ています。その専門性はIT業界に留まらず、人材派遣・紹介業、総合リサイクル業、建設業、フィットネス業、ホテル業など、幅広い業界の企業にも応用され、多様な顧客層をサポートしています。 同社の強みは、型にはまった法律論だけでなく、企業の「病状」に応じた「治療と処方箋」を提供することにあります。経営者のビジョンと現場のニーズを深く理解し、実務経験豊富なプロの社会保険労務士が、チャットやオンライン会議、メール（24時間受付）などを活用した迅速かつ柔軟なコミュニケーションで、顧客の悩みに寄り添います。また、頻繁に改正される労働関連法令や裁判判例、行政通達などの最新情報を「月刊！人事・労務の玉手箱®NEWS」として提供し、顧客企業の労務管理に役立つ情報発信にも力を入れています。SmartHRやマネーフォワード、Slackといったクラウドシステムにも対応し、バックオフィス業務の効率化支援も行い、スタートアップから上場企業まで、企業の成長ステージに応じたきめ細やかなサポートを提供することで、企業の持続的な発展と人事・労務トラブルの回避に貢献しています。

社会保険労務士法人ロイヤル総合研究所は、静岡県を中心に15年以上の実績を持つ社会保険労務士法人であり、総勢20名超の専門家が企業の多様な人事労務課題を解決しています。同社は、社会保険労務士業務と人事労務コンサルティングを主軸に、経営に安心と安全をもたらす幅広いサービスを提供しています。 主要サービスとして、従業員とのトラブル対応、法改正への対応、人事労務に関する相談に応じる「労務顧問」があります。また、人員配置の課題や社会保険料の正確な控除、法改正対応、情報漏洩防止といった企業の悩みを解決する「給与計算アウトソーシング」は、完全WEB化に対応し、効率的な運用を支援します。年金事務所やハローワーク、労働基準監督署への各種手続きを代行する「手続き顧問」では、出産育児関連や労災事故対応などイレギュラーなケースにも対応し、企業の業務効率化に貢献します。 さらに、国から支給される返済不要の「助成金申請代行」では、累計14億円超の受給実績と顧問先1社あたり年間平均80万円超という高い実績を誇り、企業の働き方改革や職場改善を費用面で強力にバックアップします。企業の実態に合わせた「就業規則の作成・改訂」や、労働基準監督署の調査対策、残業代計算の適正化、有給休暇管理、労使協定の届出など、多岐にわたる労務課題を解決する「労務監査・労務コンサルティング」も提供しています。同社はクラウドツールを活用した改善提案型の予防労務に強みを持ち、大手企業から中小企業まで、1名から1万名超規模の幅広い顧客層に対応しています。 近年需要が高まる「確定拠出年金（企業型DC）導入・運営サービス」では、福利厚生の充実による人材確保・定着、税制優遇、低コストでの退職金支給といった企業と従業員双方のメリットを最大化する支援を行います。また、外国人材の活用を支援する「外国人労務サービス」として、在留資格申請、採用支援、労務管理、関連助成金申請、特定技能雇用支援など、国際業務にも対応しています。 同社の強みは、創業以来培ってきた豊富な実績と専門知識に加え、ISO/IEC 27001認証取得による厳格な情報セキュリティ体制、複数人体制による確実な業務運営、そして税理士や弁護士などの他士業との連携によるワンストップサービスです。これにより、顧客は安心して複雑な人事労務課題を任せることができ、本業に集中できる環境を構築できます。WEB会議やチャットシステムを活用することで、静岡県内だけでなく全国の企業へのサービス提供も可能としています。

フェリタス社会保険労務士法人は、「誰もが活躍できる社会の実現」を経営目的に掲げ、企業の人事・労務に関する最適なサポートを提供する組織型社会保険労務士事務所です。同社は、労働・社会保険手続き顧問、給与計算顧問、助成金申請代行、就業規則等作成、ハラスメント相談窓口、労務相談・相談顧問、採用コンサルティング、研修・セミナーといった幅広いサービスを提供しています。 労働・社会保険手続き顧問では、会社設立時の新規適用から従業員の入退社、労災事故、傷病・出産・育児に伴う各種請求手続きまで、複雑な事務手続きをオンライン申請も活用しスピーディーに代行します。給与計算顧問では、毎月の煩雑な作業をアウトソースし、担当者の負担軽減とコスト削減に貢献。1社につき主担当と副担当の2名体制で、保険料率変更や法改正にも完全対応します。助成金申請代行では、キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金、65歳超雇用推進助成金など、多岐にわたる助成金の受給可能性診断から申請代行、受給要件クリアのアドバイスまで一貫して支援します。 就業規則等作成では、過去の判例や実績に基づき、企業理念や文化を尊重したリスク対応型の就業規則を提案し、労務トラブルを未然に防止。ハラスメント相談窓口サービスは、2022年4月から義務化されたパワハラ防止対策に対応し、産業カウンセラー等の専門家が従業員からの相談を受け付け、企業の負担を軽減します。労務相談・相談顧問では、問題社員対応、メンタルヘルス対策、労務監査・コンプライアンス対策など、ケースに応じた専門的アドバイスを提供し、産業カウンセラー資格者も在籍。採用コンサルティングでは、求人広告媒体選定、作成、面接官トレーニング、採用活動オペレーションのアドバイスを通じて、採用ミスマッチ解消と早期退職減少に貢献します。さらに、メンタルヘルス、ハラスメント、管理職向け労務管理、新入社員研修などの企業内研修やセミナー講師もオンライン開催を含め提供し、従業員の能力向上と組織力強化を支援します。 同社の強みは、従業員数20名以上の組織型事務所であること、プライバシーマーク取得による信頼性、弁護士・税理士等専門士業との連携による総合的なサービス力です。お客様は中小企業を中心に、従業員数5人未満から上場企業まで多岐にわたり、神奈川県内および東京23区内を主なサービス提供地域としています。初回無料相談やスポットでの依頼も可能で、お客様のニーズに合わせた柔軟な対応が特徴です。

社会保険労務士法人きたむら事務所は、佐賀を拠点に30年以上の歴史を持つ人事労務管理の専門家集団です。同社は、労働社会保険諸手続き、給与計算代行、助成金申請、クラウドシステム導入支援、人事制度構築、年金相談といった幅広いサービスを提供し、企業の人事・労務に関するあらゆる課題解決をサポートしています。特に、労務管理のコンサルティングでは、無断欠勤や残業問題、未払い残業代、メンタル不調者への対応、労使トラブルの予防策としての就業規則の作成・見直しに強みを発揮します。給与計算代行では、専門チームがクラウドシステムを積極的に活用し、正確かつ迅速な処理を実現。助成金申請においては「助成金専門チーム」が年度ごとの診断アンケートに基づき、受給可能性の高い助成金を厳選して提案し、高い成功率を誇ります。 同社の特長は、約300社に及ぶ豊富な顧問契約実績と、所長自身が経営者であることから経営者の視点に深く寄り添いつつも、従業員の立場も重視した「経営者の立場6、従業員4」のバランスの取れたサポートを提供することです。総勢約20名のスタッフには6名の社会保険労務士が在籍し、佐賀最大規模の体制で、迅速かつきめ細やかな対応を可能にしています。また、税理士、弁護士、司法書士など他士業との強固なネットワークも構築しており、ワンストップでの課題解決に貢献します。サービス提供地域は佐賀県、福岡県、長崎県を中心に、クラウド活用により東京や京都など遠方のクライアントにも対応。中小企業から医療法人、小売業、製造業、サービス業まで多岐にわたる業種の企業を顧客とし、SRPⅡ認証やくるみん認定、がばい健康企業宣言を通じて、個人情報保護と働きやすい職場づくりにも積極的に取り組んでいます。無料相談を通じて、企業の成長と従業員の笑顔を全力でサポートするビジネスモデルを展開しています。

汐留社会保険労務士法人は、法人および個人のお客様に対し、人事労務に関する総合的なプロフェッショナルサービスを提供しています。同社の主要事業は、企業の人事戦略を根幹から支える人事制度設計コンサルティングであり、評価制度、等級制度、報酬制度の構築から、MBO評価、OKR、360度評価、1on1といった具体的な評価手法の導入支援、さらには導入後の運用サポートまで一貫して手掛けています。これにより、企業と従業員が共通の目標に向かい、納得感の高い評価を通じて離職率の低下やモチベーション向上を実現します。 また、同社は多様な働き方への対応も強みとしており、テレワーク導入支援では、就業場所や費用負担、労働時間管理に関するアドバイスを通じて労務トラブルを未然に防ぎます。副業・兼業の促進に関するガイドライン改定への対応や、同一労働同一賃金の趣旨に沿ったコンサルティングも行い、企業の柔軟な働き方導入をサポートします。ハラスメント防止対策においては、パワハラ防止法に基づく相談窓口設置、社内規定整備、効果的なハラスメント研修の実施を通じて、安全で快適な職場環境の構築を支援します。 さらに、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定取得支援や、男性育休取得促進支援、育児・介護休業法改正への対応など、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する企業の取り組みを多角的にサポートしています。キャリアコンサルティングや人材開発支援、助成金申請代行サービスも提供し、人材育成や生産性向上に貢献します。特に、人材確保等支援助成金（テレワークコース）やIT導入補助金など、企業のDX推進や働き方改革を後押しする各種助成金の活用を支援することで、クライアント企業の経営課題解決に貢献しています。 その他、労務デューデリジェンス、M&AやIPO、組織再編時の労務管理支援、海外進出企業への相談提案、就業規則の作成・メンテナンス、給与計算代行、労働社会保険手続代行といった日常的な労務管理業務から、年金相談や労働相談といった個人向けサービスまで幅広く対応しています。同社は、専門性と迅速なレスポンスを兼ね備え、複雑化する現代の労務管理において、お客様の立場に立った最適な解決策を提供し、企業の持続的な成長を支援するパートナーとしての役割を担っています。

社会保険労務士法人経営管理センターは、厚生労働省認可の労働保険事務組合を併設し、企業の人事・労務に関する幅広いサポートを提供する専門家集団です。同社は、労働保険・社会保険に関する書類作成や事務処理代行、人事・労務に関する相談、運用サポートを主要事業としています。入退社手続きから育児・介護休業、高年齢関係、労災関係の給付申請まで、企業の複雑な労務事務を迅速かつ正確に丸ごと対応する強みを持っています。 助成金に関する申請書の作成・申請手続きにおいては、3,000件を超える日本トップクラスの実績を誇り、最新の法改正や制度情報を踏まえた攻めの助成金戦略を提案し、企業の利益最大化を支援します。就業規則の作成・改訂、労使協定（36協定等）の作成・見直し支援、申請手続きも手掛け、労使トラブルの防止や労働時間管理の適正化に貢献しています。 さらに、改正労働施策総合推進法により義務化されたハラスメント防止のための相談体制整備として、外部相談窓口サービスを提供。ハラスメント相談員認定者が中立的な立場で対応し、健全な職場環境づくりをサポートします。労災保険の特別加入制度にも注力し、中小事業主や自営業者、家族従事者、さらには芸能実演家や芸能製作作業従事者といった労働者以外の幅広い層に対し、仕事中や通勤中の災害補償を可能にする手続きを代行しています。 同社は20年以上の信頼と実績を持ち、全国対応で顧問先2,000社を抱え、70名の専門スタッフが迅速かつ的確なサービスを提供。卸売業、小売業、不動産業、飲食業、医療機関、IT企業、芸能プロダクション、建設業など多岐にわたる業種の企業を顧客とし、企業の労務課題をトータルで解決する安心のパートナーとして事業を展開しています。

社会保険労務士法人めぐみ事務所は、東京と仙台を拠点に、上場企業からベンチャー企業まで幅広い事業規模の企業に対し、最適な労務管理を提案し、企業の健全な発展をサポートする社会保険労務士法人です。同社の主要業務は、社会保険労務士業全般にわたり、人事・労務コンサルティング、助成金コンサルティング及び申請代行、社会保険・労働保険手続書類作成及び提出代行、就業規則作成・変更手続及び届出代行、給与計算代行、労災防止安全指導、セミナー・講演、特定社会保険労務士業務、労使紛争解決あっせん代理業、採用支援業務、外国人雇用など多岐にわたります。 労務相談・就業規則の分野では、法改正対応、労使トラブル防止、社会保険制度活用、従業員教育・キャリア形成支援を行い、就業規則の作成・変更・届出、労使協定の運用、雇用契約書締結を支援し、適正な労務管理を推進します。労働紛争・労基署・労働組合対策においては、労働審判、労働基準監督署からの是正勧告、労働組合との団体交渉など、複雑な労働トラブルに対し、弁護士との連携も含め、初期対応から早期解決までをサポートし、企業経営へのダメージを最小限に抑えます。 アウトソーシングサービスとして、入退社手続き、勤怠管理、給与計算、算定基礎届、労働保険年度更新、マイナンバー管理などの事務代行を提供し、企業の事務負担軽減と正確な手続きを電子申請の推奨により実現しています。コンサルティング業務では、創業・採用支援、キャリアコンサルティング、長時間労働抑制・削減、人事評価制度の構築、安全衛生委員会の設置・運営支援を通じて、企業の「人」に関する課題解決と未来の人材育成を支援。働き方改革導入支援では、長時間労働の是正、生産性向上、同一労働同一賃金に向けた職務分析、子育て従業員への対応など、多様な働き方に対応した労務管理を提案します。 助成金申請代行では、人材採用や雇用の安定を目的とした各種助成金の情報提供から企画立案、申請書類作成、付帯業務までを一貫して行い、企業にとって経済的かつ労務管理的に有効な手段を提案します。また、セミナー・講演活動を通じて、労務管理、ハラスメント対策、労働法改正への対応など、最新の情報を企業や団体、教育機関に提供し、啓発活動にも力を入れています。同社の強みは、有資格者をリーダーとするチーム制による迅速かつ細やかなサービス、弁護士との連携による労働紛争解決能力、そして「仙台市雇用労働相談センター」の運営実績に裏打ちされた専門性と信頼性です。約400社に及ぶ顧問契約実績があり、上場企業から中小企業まで幅広い顧客層に対応しています。

机・加藤社会保険労務士法人は、2015年4月に旧あづま事務所から法人化し、東京都渋谷区を拠点に「ひと」を通して企業を支える社会保険労務士業務全般を提供しています。同社は、人事・労務管理の専門家として、クライアント企業の日々の運営を多角的にサポートし、企業と社員のより一層強い信頼関係構築に貢献することを目指しています。主要な事業内容としては、まず人事・労務相談が挙げられ、日々発生する「ひと」に関する諸問題に対し、メール、電話、FAX、IP電話、Skypeなどを活用して迅速かつ的確なアドバイスを提供しています。役所では得にくいケースバイケースの具体的な助言を強みとし、経営者や担当者の外部ブレイン、あるいは既存の顧問社労士がいる場合のセカンドオピニオンとしても活用されています。次に、就業規則の作成・改定業務では、労働基準法第89条に基づく就業規則やその他諸規程類の作成・見直しを行い、労使トラブルの未然防止と会社のルール整備を支援します。経済社会情勢や法改正に対応した賃金・退職金制度設計も重要なサービスであり、Microsoft Excelを用いた賃金分析や退職金シミュレーションを通じて、無理のない新制度への移行や導入後のサポートまで一貫して行います。さらに、労働保険（労災保険・雇用保険）や社会保険（健康保険・厚生年金保険）に関する各種手続きの代行、給与計算・賞与計算代行業務も提供し、企業のバックオフィス業務の効率化と正確性向上を支援しています。これらの業務を通じて、人事・労務情報の一元管理を推進し、企業が本業に専念できる体制づくりをバックアップします。また、業務提携による各種サービスの提供、ソフトウェアの企画開発・販売、研修・セミナーの開催なども手掛けています。同社は、全国社会保険労務士会連合会によるSRP（社会保険労務士個人情報保護事務所）認証事務所であり、個人情報の保護には細心の注意を払い、データ暗号化ソフト「アタッシェケース」の利用を推奨するなど、機密情報保護にも積極的に取り組んでいます。クライアントは卸売業、製造業、サービス業、小売業など多岐にわたり、社員数5名から350名規模の企業まで幅広く対応しています。経営理念として「クライアントの利益＝会社の利益＝社員の利益＝社員を支える家族の利益＝社会の利益＝事務所の利益」という考え方を掲げ、「我妻（あづま）」の精神でクライアントを大切にし、常に100％を目指す強いコミットメントを持って業務に取り組んでいます。事業ドメインである「i-hrm」には、innovative（革新的な）、interactive（双方向の）、integrated（統合した）など多様な「i」の意味が込められており、クライアントの事業発展と成長に寄与することを目指しています。契約形態や報酬は企業規模や業種、受託業務内容に応じて柔軟に決定され、関東圏に留まらず全国からの依頼にも対応可能です。

社会保険労務士法人みらいパートナーズは、「人事労務の専門知識」と「企業への深い理解」を掛け合わせ、創業間もない企業から医療・介護といった専門性の高い業界まで、幅広い顧客の成長ステージに合わせた最適なソリューションを提供する社会保険労務士事務所です。同社は、単なる手続き代行に留まらず、経営を支えるパートナーとして、助成金の活用、働き方改革の推進、人材定着の実現を支援し、顧客が本業に集中できる環境を構築します。 主要なサービスとして、日常の疑問から高度な労務問題まで対応する「労務相談」、社会保険・労働保険・雇用保険の各種手続きをクラウドやSaaSを活用して代行する「アウトソーシング」、法改正対応と労務リスク管理を両立した「就業規則・諸規定対応」を提供しています。また、IPO・M&A時の人事労務面における適法性や潜在リスクを徹底検証する「労務DD（IPO・M&A）」、DX人材育成を資金面とプログラム面から総合支援する「リスキリング助成金」の申請代行も手掛けています。さらに、経営者一人から導入可能な「企業型確定拠出年金（DC）」のトータルサポート、中立性と透明性を確保した「ハラスメント対応」の外部相談窓口、そして社労士と社内SEが連携し勤怠管理から人事労務管理システムまで最適なDXを実現する「システム導入支援」も提供しています。 同社の強みは、属人化を防ぐ独自のチーム体制と、DXを推進する「次世代労務パートナーシップ」にあります。クラウドシステムを最大限に活用し、98%の電子申請対応や入社手続きの大幅な時間短縮を実現。これにより、顧客はより創造的な業務に集中できます。顧問弁護士3名との連携による万全のリスク管理体制も構築しており、税理士やシステム会社との強固な士業連携を通じて、複合的な経営課題にワンストップで対応します。顧問契約実績は350社を超え、多様な業種をサポート。法改正情報や実務ノウハウをウェビナーや情報発信を通じて提供し、グループ会社である株式会社リンク＆サポートを通じて教育・研修事業も展開することで、人材の確保・定着・向上を支援しています。

社会保険労務士法人ブライトンは、昭和44年3月に「なか労務管理事務所」として創業し、平成18年に法人化、そして令和7年9月24日より現在の名称へと変更した、沖縄県を拠点とする人事・労務管理のプロフェッショナル集団です。同社は、長年にわたり地域の企業・事業者をサポートし、創立50年以上の歴史の中で800社を超える多種多様な業種の顧問先を持つ実績を誇ります。主要な事業内容として、労働保険関係手続き代行、社会保険業務手続き代行、給与計算業務手続き、各種助成金の申請代行、就業規則や各種規程類の作成、そして労務管理全般に関する相談業務を提供しています。特に、従業員の雇入れから退職に至るまでの煩雑な事務業務を代行し、経営者が本業に注力できるよう支援しています。 また、同社は労働保険事務組合「福働会」を運営しており、労働保険の年度更新や労災保険、一人親方労災保険に関する手続き代行を通じて、企業の労働環境整備に貢献しています。顧問先は食品卸業、総合建設業、不動産賃貸管理業、印刷業、自動車整備業、メガネ・補聴器・コンタクト販売業など多岐にわたり、それぞれの業界特性に応じた豊富な経験とノウハウを蓄積しています。同社の強みは、各種保険手続きや給与計算、助成金申請はもちろんのこと、労務相談における格別の自信にあります。常に顧客の立場に立ち、最適なサービスを迅速、正確、丁寧に提供することを重視しており、職員が毎日更新する最新情報満載のブログを通じて、人事労務に関する正確な情報提供にも努めています。経営者が抱える様々な悩みや課題に対し、豊富な経験と実績に基づいた助言・アドバイスを提供することで、企業の充実と発展の継続に寄与することを使命としています。沖縄県内全域に加え、県外の事業所も対象とし、規模の大小を問わず、顧客の良きパートナーとして信頼されるサービスを提供しています。

社会保険労務士法人名南経営は、昭和43年（1968年）に名南労務管理総合事務所として創業し、現在は多くの社会保険労務士登録者・有資格者を擁する中部圏屈指のファームとして、企業の人事労務管理の最適化を支援しています。同社は「自利利他」の精神に基づき、法人および医療・福祉機関向けに多岐にわたるサービスを提供しています。 主要な事業内容として、まず人事制度改革コンサルティングがあります。給与制度、賞与制度、退職金制度、等級制度、人事評価制度といった人事に関する諸制度の設計・見直しを支援し、人材育成とモチベーション向上を目指します。次に、就業規則整備コンサルティングでは、労働条件や就業ルールを明確化し、労務リスクの低減と労使が安心して働ける職場づくりを実現します。さらに、「職場のルールブック」整備コンサルティングを通じて、経営理念や行動基準、組織内の手続き方法などを分かりやすくまとめた実用的なルールブックの作成を支援しています。 給与計算・労務手続等業務改善コンサルティングでは、業務フローや役割分担の見直し、システム導入支援により、給与計算や行政手続きの合理化・効率化を促進します。労働トラブル・労働基準監督署等調査対応では、労使トラブルや行政調査へのアドバイス、再発防止策の提案を行い、深刻な案件には労働問題専門の使用者側弁護士と連携して対応します。人事労務相談顧問として、法改正情報提供から日常的な労務管理アドバイスまで幅広く対応し、セカンドオピニオン相談顧問では、国際労務や人事制度設計といった専門テーマに特化したアドバイスも提供しています。 アウトソーシングサービスとしては、複雑な法令知識を要する社会保険・労働保険手続アウトソーシングや、30年以上の実績とノウハウに基づく給与計算アウトソーシングを提供し、顧客の業務負担軽減と従業員への安定した給与支払いを支援します。研修講師派遣サービスでは、セミナー講演、ハラスメント防止研修、労務コンプライアンス研修、人事評価者訓練など、オーダーメイドで多様なテーマに対応しています。 その他、労務監査、M&A時の潜在的債務・リスクを調査する労務デューデリジェンス（労務DD）、株式上場（IPO）に向けた労務コンプライアンス整備支援、海外進出企業の人事労務整備支援、外国人雇用支援、そしてビジネスと人権（人権デューデリジェンス）に関するアドバイス支援など、専門性の高いサービスを展開しています。 同社の強みは、半世紀を超える実績とノウハウ、そして名南コンサルティングネットワークの一員としての充実した専門家ネットワークです。これにより、人事労務の枠を超えた多面的な課題解決をワンストップで提供できます。また、全国の経営者サイドの弁護士や国際業務専門の行政書士との連携により、複雑な案件にも迅速かつ確実に対応できる体制を整えています。情報提供力も業界トップクラスであり、人事労務サイト「労務ドットコム」は月間延べ30万人が閲覧する人気サイトです。自社開発の会員サイト「MyKomon」を通じて、安全かつ快適なコミュニケーションと経営サポートを提供し、医療福祉や運送業など各業界の特性を理解した専門スタッフによるきめ細やかなサポートも特徴です。クライアント数は約500件に上り、年間1,000名を超えるセミナー開催実績も有しています。さらに、「健康経営優良法人2021（ブライト500）」や「がんアライアワード2021 シルバー賞」など、各種認定も多数取得しており、組織としての信頼性と対応力の高さを示しています。

社会保険労務士法人 曽我事務所は、開業以来40年という長きにわたる実績と信頼を基盤に、千葉県を中心とした中小企業や個人に対し、多岐にわたる社会保険労務士サービスを提供しています。同社の事業内容は、社会保険・労働保険の手続き代行、助成金申請、給料計算、就業規則の作成・整備、労務・経営相談など、企業の健全な運営をサポートする広範な領域に及びます。特に、建設業許可申請や労働者派遣事業許可申請といった専門性の高い業務にも対応し、建設業や運送業が直面する「2024年問題」のような長時間労働対策にも積極的に取り組んでいます。 個人向けのサービスとしては、障害年金受給のサポートに力を入れており、人工透析（腎疾患）患者など、年金受給の可能性がありながらもらい忘れが多いケースに対し、具体的なアドバイスと手続き支援を行っています。また、老齢年金の繰り上げ受給、傷病手当金と老齢年金の併給、iDeCo（個人型確定拠出年金）に関する相談、退職後の健康保険選択など、複雑な年金制度や健康保険制度に関する専門的な情報提供とコンサルティングも行っています。 同社の強みは、代表である曽我浩氏が「ダンディーすぎる社会保険労務士」としてYouTubeでの情報発信を行うほか、「月間保団連」「通信文化新報」「日刊建設タイムズ」といった専門誌に多数寄稿し、幅広い層に専門知識を分かりやすく伝えている点です。これにより、業界内での高い専門性と信頼性を確立しています。また、労働保険事務組合連合会千葉県支部の会長を務めるなど、業界の発展にも貢献しています。同社は、問題社員への対応、メンタル疾患による休職、パワハラ対策、ダブルワークの社会保険料など、現代の企業が抱える多様な労務問題に対し、就業規則の整備や退職勧奨の適切な進め方など、実践的かつリスクを回避する解決策を提案しています。さらに、有給休暇の完全取得を「日本経済再生の道」と捉え、労働者の健康と生産性向上を両立させる社会の実現を目指すという強い理念を持っています。これらの活動を通じて、同社は企業と従業員双方にとってより良い労働環境を築くためのパートナーとして、地域社会に貢献し続けています。

Ｗｏｒｋ　Ｒｕｌｅｓ社会保険労務士法人は、企業の人事・労務に関する多岐にわたる課題解決を支援する専門家集団です。同社は、給与計算、人事管理、労働基準法遵守といった基幹業務のアウトソーシングサービスを提供し、残業代計算の適正化、業務の属人化回避、法令・保険料率への適切な対応をサポートします。入退社時のトラブル防止、労働条件通知書や就業規則の内容説明の徹底、退職時の必要書類手続き支援を通じて、企業の円滑な人事運営に貢献しています。また、就業規則の法改正対応や各種協定書の締結支援、労働基準監督署の調査対応など、労働基準法に関する専門的なサポートも提供しています。同社の強みは、企業の実態や規模に合わせたオーダーメイドの人事評価制度の構築です。単なる評価に留まらず、「人を育てる＝企業の成長」を目的とし、生産性向上、人材育成、人員配置の最適化、エンゲージメント向上に繋がる制度設計を行います。さらに、年間500件以上の実績を持つ助成金申請サポートでは、計画書類の提出から申請スケジュールの管理、申請後の労働局対応までをワンストップで支援し、企業が返済不要な資金を活用して労務環境を整備し、信頼度を高めることを可能にします。就業規則の作成・診断においても、法律遵守はもちろん、従業員のモチベーション向上に繋がる社内制度の構築を重視し、診断から労働基準監督署への届出までを一貫してサポートします。これらのサービスを通じて、同社は企業の持続的な成長と健全な労務環境の実現に貢献しています。

社会保険労務士法人エルクエストは、大阪と東京にオフィスを構え、中小企業や医療機関（クリニック、病院）を主要顧客とする人事労務の総合コンサルティングファームです。同社は、法・労働・生命・愛を探求し、お客様の安心・安全な経営と社員のキャリア形成・自己実現を支援し、社会の繁栄に貢献することを経営理念としています。主要事業として、人事労務相談顧問（労務アドバイザリー）を提供し、法改正へのタイムリーな対応、助成金・補助金情報の提供、人事労務関連書式の提供を通じて、労務トラブルの未然防止と解決をサポートします。また、入社・退社時の社会保険・雇用保険手続き、勤怠管理、給与計算、賞与計算、年末調整、算定基礎届、年度更新といった各種手続き代行や給与計算代行を包括的または単発で受託しています。 さらに、同社は「会社を守る就業規則」の作成・改正・診断・運用支援に注力し、年次有給休暇の5日取得義務、時間外労働の上限規制、子の看護・介護休暇の時間単位取得、パワハラ防止措置、同一労働同一賃金といった最新の法改正に対応した規則整備を支援し、労使トラブルのリスクを低減します。公的助成金については、厚生労働省管轄の助成金（採用、教育、雇用維持、職場環境改善、両立支援、障害者雇用など）の紹介から計画届作成、就業規則修正、制度運用、支給申請まで一貫した申請代行サポートを提供し、返済不要の資金活用を支援します。採用支援では、ハローワーク求人票作成、独自求人サービス「トレルデ」、適性検査「CUBIC」「ミツカリ」を活用した採用定着支援を行います。 労働時間管理のDX・デジタル化推進にも力を入れ、クラウド勤怠管理システム「Touch On Time」や「ジョブカン勤怠管理」の導入支援、人事労務管理システム「社労夢」シリーズ（ネットde受付、ネットde台帳、ネットde勤怠、ネットde賃金など）のIT導入コンサルティングを通じて、お客様の業務効率化と未払い残業代リスクの解消に貢献します。社員50名以上の企業に義務付けられているストレスチェック・メンタルヘルス対策では、ストレスチェックの実施から医師面接指導、集団分析、職場環境改善までをサポートし、独自開発の「WELL診断」を用いて超ハイリスク者への早期介入や健康リスク値の改善を図ります。その他、選択制確定拠出年金制度の導入支援による社長の退職金形成と社員の老後資産形成、障害年金申請代行、労基署対応、人事制度（賃金、評価）の作成・変更、給与・退職金コンサルティングなど、幅広い人事労務サービスを提供し、お客様の経営課題解決に貢献しています。特に医療業向けには、給与計算、未払残業代対応、勤務態度不良社員への対応、働き方改革関連法への対応など、業界特有の労務管理ニーズに応じた専門的なサポートを提供しています。

社会保険労務士法人エンチカは、企業様の「人が働くことに関する専門家」として、事業の成長を人事労務面から下支えしています。企業が本業に専念できる環境づくりを使命とし、複雑な労働・社会保険諸法令に基づく手続きの代行や、人事労務に関する諸問題の解決を支援しています。主なサービスは、「アウトソーシング」「アドバイザリー／コンサルティング」「人材ビジネス支援」の三本柱です。入社・退社時の手続きや給与計算、助成金申請代行といった定型業務の効率化に加え、法律一辺倒でない実務に裏打ちされた人事労務相談、就業規則作成、人事制度設計などのコンサルティングを提供しています。特に、人材派遣事業をはじめとする人材ビジネスに精通したコンサルタントが、許可申請代行や規程作成、労務トラブル解決まで専門的にサポートいたします。チーム対応制とデジタルツールの活用により、迅速なレスポンスで企業様の多様なニーズに応え、企業の健全な成長を支援いたします。

社会保険労務士法人古田土人事労務は、「日本中の中小企業を元気にする」というグループビジョンのもと、中小企業を労務トラブルから守ることを使命とする社会保険労務士法人です。同社は、労務トラブルの未然防止と解決に特化した「労務サポートサービス」を主軸に事業を展開しています。このサービスは、初期費用ゼロ円、月額33,000円（税込み）から利用可能で、労務トラブル未然防止対策のコンサルティング、労務トラブルから会社を守る「最強の就業規則」の作成と更新、そして労務に関する電話および面談サポートの3つをセットで提供しています。 同社の最大の強みは、労務トラブル専門の弁護士が監修した「会社を守る最強の就業規則」を標準化し、提供している点にあります。この就業規則は、最新の判例や事例を研究し、様々なリスクを想定して作成されており、毎年改正される労働法規に合わせて無償で最新の状態にアップデートされるため、顧客は常に安全な就業規則を維持できます。また、36協定や労使協定などの届出代行、雇用契約書などの関連書類の見直し・アップデートもサービスに含まれます。 具体的なサービス内容としては、ハラスメント対策、未払い残業代対策、退職・解雇対策、休職・メンタルヘルス対策、採用対策といった多岐にわたる労務トラブルへのコンサルティングとアドバイスを提供しています。従業員の勤怠状況調査、残業代シミュレーション、給与規定の見直し、退職金制度設計、変形労働時間制の導入サポート、働き方改革への提案なども行います。さらに、社会保険顧問サービス、賃金制度や責任等級制度、退職金制度などの人事制度作成サービス、各種助成金取得サポートも提供し、中小企業の経営を多角的に支援しています。導入実績は400社を超え、豊富なノウハウと実績を誇ります。万が一トラブルが発生した際には、労働問題に詳しい顧問弁護士と連携し、顧客に寄り添った解決策を見出すサポート体制も整っています。