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法人向け（金融・保険・製造業・不動産・小売・EC・IT・ソフトウェア・公共・行政）個人向け行政向け
株式会社プレステージ・インターナショナルは、「エンドユーザー（消費者）の不便さや困ったことに耳を傾け、解決に導く事業創造を行い、その発展に伴い社会の問題を解決し、貢献できる企業として成長する」という経営理念のもと、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業をグローバルに展開しています。同社は、クライアント企業の経営資源をコア事業に集中させ、既存業務の効率化・コスト抑制を図るとともに、エンドユーザーへ高付加価値サービスを提供することで、差別化と競争力強化、企業価値向上に貢献するビジネスモデルを構築しています。 主要事業として、損害保険会社や自動車会社をクライアントとする「オートモーティブ事業」では、24時間365日体制での電話・駆けつけ対応を行うロードアシストサービスに加え、ディーラーサポートや自動車延長保証などを提供し、技術面および接客面で高品質な現場駆けつけ対応が強みです。不動産管理会社や駐車場運営会社向けの「プロパティ事業」では、水漏れ、鍵開け、ハウスクリーニングといったホームアシストサービスやパークアシストサービス、ペット関連BPOを展開しています。 「グローバル事業」では、世界18カ国30拠点に広がるネットワークを活かし、海外旅行保険の被保険者向けに24時間365日日本語受付サービスやキャッシュレス・メディカルサービス等のクレームエージェントサービスを提供。そのノウハウを活かし、日本人駐在員を持つ事業会社向けにヘルスケアプログラムやメディカルサポートプログラムを展開し、マルチリンガル対応で海外での困りごとを解決しています。「カスタマー事業」では、クレジットカード会社や通信販売会社、通信会社、自治体向けにCRMサービスやコンタクトセンターサービスを提供し、顧客の付加価値向上と経営リスク低減、長期的な安心と信頼を追求しています。 「金融保証事業」では、家主向けの家賃滞納リスクを保証する家賃保証プログラムに加え、医療費用、介護費用、養育費といった生活に密着した金融保証サービスを提供。「IT事業」では、創業以来培ったノウハウを基に、コンタクト業務に最適なITインフラを提供し、効率性・安全性・正確性を追求しています。さらに「ソーシャル事業」として、スポーツチーム「アランマーレ」の運営や企業内保育園「オランジェリー」を通じて地域活性化と従業員の働きがいを支援しています。 同社は、地方拠点での高品質なサービス実現、コンタクトセンター・フィールド・ITの三位一体によるサービス提供、高い収益性と経営効率による安定したストックビジネスを強みとし、社会情勢の変化やテクノロジーの進化に対応したBPO×DXの価値提供を目指しています。岩手BPOフォートレスや新潟BPO魚沼テラスなど、全国にBPO拠点を展開し、地域雇用創出やカーボンニュートラルへの貢献も推進しています。
株式会社プレステージ・インターナショナルは直近、DX推進本部新設や自己株式取得、株主優待制度再導入など株主還元策を相次いで発表しています。
株式会社プレステージ・インターナショナルの直近の動向として、2025年5月に商標「ＰｒｅｍｉｏＣａｎｅ」を出願した後、7月には譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分を実施しています。8月にはアランマーレ設立10周年の記念ロゴを発表、9月には「DX推進本部」の新設と執行役員人事異動を行い、同月にアランマーレ山形の活動拠点移転についてSVリーグの承認を取得しました。10月には自己株式取得に係る事項を決定し、11月には商標「Ｐｒｅｍｉｅｒ １（ＯＮＥ） Ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ Ｃｅｎｔｅｒ」を出願したほか、岩手BPOフォートレスがコンタクトセンター・アワード2025「オフィス環境表彰部門 優秀賞」を受賞しています。12月には日興アイ・アール「2025年度 全上場企業ホームページ充実度ランキング」で「総合部門 優秀サイト」に3年連続選出、2026年2月には子会社の株式会社プレミアアシストが「えるぼし認定」1つ星を取得、3月には「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に5年連続で認定されました。2026年5月12日には通期決算短信の開示と併せて、従業員持株会の奨励金付与率引き上げと株主優待制度の再導入を発表しています。
決算によると連結売上高は2021年期406億円、2022年期467億円、2023年期545億円、2024年期587億円、2025年期637億円と5期連続で増収となっています。一方で連結純利益は2024年期の約57.9億円から2025年期は約48.7億円へと減少しました。社会保険被保険者数は2025年2月の4,125名から2026年5月の4,476名へと緩やかに増加しています。
DX推進本部の新設、BPO拠点の表彰受賞、商標出願、子会社のえるぼし認定や健康経営優良法人認定など、BPO事業の高度化と人的資本領域の整備が並行して進む局面にあると見られます。あわせて自己株式取得や株主優待制度の再導入、従業員持株会の奨励金引き上げなど、株主・従業員への還元策の強化も継続的に進められています。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 52 件。
売上高
637億円
純利益
49億円
総資産
716億円
従業員数（被保険者）
4,476人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
13.1% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
8.91% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
67.99% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
24
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
166円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
22円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
30倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
6.8% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
9.81% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
30% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
43.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
22円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.0億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
378人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
89.6% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
63.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
66.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
33.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.3億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
69.34% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
39.2億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
108.8% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
