法人向け
株式会社アマナは、「コミュニケーション変革をクリエイティブで実現」をビジョンに掲げ、企業やブランドの価値向上を支援するビジュアルコミュニケーション事業を展開しています。同社は、ブランディング、プロモーション、コンテンツマーケティング、エディトリアル、イベント、グラフィックデザイン、WEBサイト構築・分析、プレゼンテーションサポート、アプリケーション開発など、多岐にわたるプランニング＆デザインサービスを提供。特に、40年以上にわたり培ってきたスチル撮影、TVCM/ムービー撮影、2DCG、3DCG、XR（VR・AR・MR）、ドローン空撮といった高品質なビジュアル制作技術を強みとしています。また、同社は企業のビジュアル資産管理・運用を効率化する「コンテンツマネジメントサービス shelf」や、社内コミュニケーションを促進する「インターナルコミュニケーション XBOARD」といったプラットフォームも提供。さらに、AI技術をクリエイティブに統合する専門組織「A³ | amana AI Architects」を擁し、AI導入設計から生成ワークフロー、表現開発、リスクマネジメントまで一貫して支援することで、次世代のブランド表現を追求しています。顧客分析に基づくAdvanced Marketing Serviceや、クリエイティブ人材育成プログラム「amana Creative Camp」、著作権・AI権利勉強会なども手掛け、企業の多様な課題に対し、コンサルタント、プランナー、プロデューサー、クリエイティブディレクター、アートディレクター、フォトグラファー、映像プランナー、CGクリエイター、レタッチャー、デジタルスペシャリストなど、アマナグループの豊富な専門人材と最新技術を組み合わせたワンストップソリューションを提供しています。国内最高レベルの撮影スタジオ「KAIGAN STUDIO」を運営し、高品質な制作環境も提供。企業やブランドの新規事業立ち上げ、ブランド構築、インナーコミュニケーション、マーケティング活動、プロモーション戦略など、幅広いニーズに応え、成果に繋がるクリエイティブを提供することで、顧客のビジネス成長に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社アマナの直近の動向として、2025年10月に生成AI×認定クリエイターによる月額型クリエイティブ伴走サービス「GreatRIVER AI STUDIO」を始動し、同月27日にカディンチェ株式会社の株式取得、28日に2025年12月期第3四半期決算を発表しました。11月10日には株式会社ラソナの株式取得、18日に株式会社MICHI代表・北原規稚子氏とシティライツ法律事務所水野祐氏のGreatRIVER顧問就任を公表し、12月8日には商標「GR∞GREAT RIVER」を出願しています。2026年に入ると、2月3日にAI専門組織A³の組織VISION MOVIEを公開、24日には同社プロデュースの日本情報産業（NII）広告作品が「APAアワード2026」最高賞となる経済産業大臣賞を受賞しました。3月11日には合弁会社AIMSから初のAIヒューマン「NEU（ニウ）」がデビューし、5月14日には「“らしさ“をコントロールするAIツール」の開発を発表しています。この間、生成AI・クリエイティブ関連のウェビナー／セミナーが毎週ペースで継続的に告知されています。
公表されている決算によると、株式会社アマナの単独純利益は2019年期 △384百万円 → 2020年期 △2,548百万円 → 2021年期 113百万円 → 2022年期 △3,060百万円 → 2023年期 4,147百万円 → 2024年期 255百万円と推移しています。純資産は2022年期に △2,869百万円まで悪化した後、2023年期 1,871百万円、2024年期 2,127百万円へと回復しています。社会保険被保険者数は2025年2月の411名から2026年5月の442名へと緩やかに増加しており、特に2026年4月の422名から5月の442名にかけては短期間で20名増となっています。
以上のとおり、AI領域でのサービス立ち上げ（GreatRIVER AI STUDIO）、関連企業の株式取得（カディンチェ、ラソナ）、合弁会社からの新規プロダクト投入（AIヒューマン「NEU」）、自社AIツール開発、外部顧問招聘が同時並行で進んでおり、ビジュアルコミュニケーション×AIを軸に事業領域の拡張と組織体制の強化を進めています。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 51 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
純利益
2.6億円
総資産
52億円
従業員数（被保険者）
443人 · 2026年6月
30期分（2023/12〜2026/06）
ROE単体
12.01% · 2024年12月
9期分（2016/12〜2024/12）
ROA単体
4.9% · 2024年12月
9期分（2016/12〜2024/12）
自己資本比率単体
40.8% · 2024年12月
11期分（2016/12〜2024/12）
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—% · 2022年12月
7期分（2016/12〜2022/12）
従業員数
688人 · 2022年12月
7期分（2016/12〜2022/12）
PER
36倍 · 2021年12月
2期分（2018/12〜2021/12）
平均年齢
39歳 · 2022年12月
4期分（2019/12〜2022/12）
ROA連結
-33.07% · 2022年12月
7期分（2016/12〜2022/12）
役員報酬総額
6,911万円 · 2022年12月
3期分（2020/12〜2022/12）
平均勤続年数
9年 · 2022年12月
4期分（2019/12〜2022/12）
男性役員数
9人 · 2022年12月
4期分（2019/12〜2022/12）
女性役員数
3人 · 2022年12月
4期分（2019/12〜2022/12）
女性役員比率
25% · 2022年12月
4期分（2019/12〜2022/12）
平均年間給与
499万円 · 2022年12月
4期分（2019/12〜2022/12）
株主総利回り
59.5% · 2022年12月
3期分（2020/12〜2022/12）
BPS
-699.73円 · 2022年12月
7期分（2016/12〜2022/12）
EPS
—円 · 2022年12月
8期分（2016/12〜2022/12）
発行済株式総数
558万株 · 2023年9月
8期分（2016/12〜2023/09）
自己資本比率連結
—% · 2023年9月
9期分（2016/12〜2023/09）
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採用根拠の trace 付き (Compalyze 独自)
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
売上高 百万円 | 14,166 FY2022 | -20.2% | +8.2% | |
売上総利益 百万円 |
| 5,957 FY2022 |
| -22.9% |
| +8.5% |
営業利益 百万円 | -1,146 FY2022 | -803.1% | — |
当期純利益 百万円 | — FY2022 | — | — |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
EPS 円 | — FY2022 | — | — | |
BPS 円 | -699.7 FY2022 | -385.1% | — |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
自己資本比率 % | — FY2023 | — | — |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
総資産 百万円 | 6,085 FY2023 | -19.6% | -14.7% | |
総負債 百万円 | 9,872 FY2023 | -1.5% | +0.2% | |
純資産 百万円 | -3,787 FY2023 | -53.9% | — | |
自己資本 百万円 | -3,799 FY2023 | -49.0% | — | |
短期有利子負債 百万円 | 1,000 FY2023 | +0.0% | -17.6% | |
流動負債 百万円 | 4,172 FY2023 | +9.2% | -13.2% | |
固定負債 百万円 | 5,700 FY2023 | -8.2% | +23.8% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
営業 CF 百万円 | -145 FY2022 | -127.8% | — | |
財務 CF 百万円 | -54 FY2022 | -166.2% | — | |
現預金 百万円 | 1,560 FY2023 | -34.5% | -4.6% |
出典: edinet / 取得 2026年6月10日
