法人向け個人向け
株式会社アンドエスティHDは、ファッションを通じて人々の毎日を前向きにし、未来までワクワクを提供することを目指すホールディングス企業です。同社は主にプラットフォーム事業、グローバル事業、ブランドリテール事業の三つの柱で事業を展開しています。プラットフォーム事業では、新たなビジネス機会を創出し、多様なサービスを提供することで、ファッション業界全体の活性化に貢献しています。例えば、「BEER GARDENS.JP」のようなライフスタイル関連のプラットフォーム運営も手掛けている可能性があります。グローバル事業においては、世界中の顧客にファッションの楽しさを届けるべく、海外市場への展開を積極的に推進しており、多様な人材の活用を通じてグローバルな視点での事業拡大を図っています。ブランドリテール事業では、アウトドアブランド「カリマー」をはじめとする魅力的なブランドの展開を通じて、市場開拓と顧客体験の向上に注力しています。同社は、単なる商品の提供に留まらず、「Play Cycle!」と称する衣料品のリサイクル・リユース活動を通じて環境負荷の低減に貢献し、持続可能なファッションの未来を追求しています。また、「楽しむための素材テクノロジー」の開発にも力を入れ、機能性と快適性を兼ね備えた製品を提供することで、ファッションの新たな可能性を広げています。「Play fashion! for ALL」プロジェクトでは、すべての人がファッションを楽しめるインクルーシブな社会の実現を目指し、多様なニーズに応える取り組みを進めています。これらの事業活動を通じて、同社はファッションの持つ力を最大限に引き出し、顧客の生活を豊かにするとともに、社会全体の持続可能性に貢献しています。
株式会社アンドエスティHDは2025年7月に会社分割、9月に株式会社アダストリアから商号変更しHD体制へ移行。連結売上は2025年2月期293,110百万円。
株式会社アンドエスティHDの直近の動向として、2025年5月に「androbe」、8月に「パフエア」の商標を出願した後、2025年7月25日に会社分割を実施し、2025年9月1日には株式会社アダストリアから株式会社アンドエスティHDへ商号を変更しています。2026年3月以降は、LOWRYS FARM、niko and ...、JEANASIS、GLOBAL WORK、BAYFLOW、HARE、LEPSIM、studio CLIP、LAKOLE、ALAND、GEORGE’S、mysty woman など傘下ブランド群から、ポムポムプリン・ハリー・ポッター・スター・ウォーズ・ウルトラマン・名探偵コナン・スーパーマリオ等とのコラボや、浜辺美波・上坂樹里らを起用したキャンペーンに関する発表が相次いでいます。また WEBストア「and ST」では、楽天ペイの導入、JALマイレージバンクとのポイント相互交換、MiiR・ムラサキスポーツの新規出店、「and ST TOKYO」1周年プロジェクト(初動3日で来場者数12,000人突破)といった施策が続いています。2026年4月5日には決算短信・決算説明会資料・月次売上高前年比のお知らせとともに減損損失の計上、個別業績の前期実績値との差異に関するお知らせを公表し、4月15日には補欠の監査等委員である取締役候補者の追加選任、定款一部変更、取締役に対する業績連動型株式報酬制度の継続を開示しています。
決算によると連結売上は2023年2月期242,552百万円 → 2024年2月期275,596百万円 → 2025年2月期293,110百万円と直近3期で増加し、連結純利益は7,540百万円 → 13,513百万円 → 9,614百万円と推移しています。連結総資産は同じく3期で111,392百万円 → 127,915百万円 → 133,108百万円、連結純資産は60,762百万円 → 71,581百万円 → 77,200百万円へ拡大しています。社会保険被保険者数は2025年9月の9,111名から、会社分割・商号変更を挟んで2025年10月には2,201名、2026年5月には694名となり、約8ヶ月で8,417名(約92%)減少しています。
会社分割と商号変更がほぼ同時期に行われ、社会保険被保険者数も大きく動いていることから、ホールディングス体制への移行に伴い従業員が事業会社側へ移管された局面にあたります。並行して、傘下ブランドのコラボや新CM、複合施設・WEBストア施策が継続的に公表されており、グループ全体としてのブランドリテール施策は活発な状況です。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 54 件。
売上高
2,931億円
純利益
96億円
総資産
1,331億円
従業員数(被保険者)
694人 · 2026年5月
26期分(2024/03〜2026/05)
ROE_単体
16.07% · 2025年2月
10期分(2016/02〜2025/02)
ROA_単体
10.25% · 2025年2月
10期分(2016/02〜2025/02)
自己資本比率_単体
63.75% · 2025年2月
10期分(2016/02〜2025/02)
1株当たり配当金
90
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子ども服のシェアリングプラットフォーム
niko and ...が展開するカフェ
niko and ...が展開する日常の機能服をコンセプトにしたユニセックスライン
ファミリー向けカジュアルファッションブランド
生活に溶け込むシンプルなアイテムを提案するブランド
30~40代向けのファッションブランド
アラフィー(40代前後)向けファッションブランド
女性向けリラックスファッションブランド
ナチュラルライフスタイル提案ブランド
働く女性向けファッションブランド
7期分(2019/02〜2025/02)
BPS
1,450円 · 2025年2月
10期分(2016/02〜2025/02)
EPS
234円 · 2025年2月
10期分(2016/02〜2025/02)
PER
12倍 · 2025年2月
6期分(2019/02〜2025/02)
ROA_連結
7.22% · 2025年2月
10期分(2016/02〜2025/02)
ROE_連結
12.45% · 2025年2月
10期分(2016/02〜2025/02)
女性役員数
3人 · 2025年2月
6期分(2020/02〜2025/02)
女性役員比率
27.3% · 2025年2月
6期分(2020/02〜2025/02)
女性管理職比率
34.9% · 2025年2月
1期分(2025/02〜2025/02)
平均勤続年数
9年 · 2025年2月
6期分(2020/02〜2025/02)
平均年間給与
453万円 · 2025年2月
6期分(2020/02〜2025/02)
平均年齢
33歳 · 2025年2月
6期分(2020/02〜2025/02)
役員報酬総額
5.0億円 · 2025年2月
5期分(2021/02〜2025/02)
従業員数
4,919人 · 2025年2月
10期分(2016/02〜2025/02)
株主総利回り
184.6% · 2025年2月
5期分(2021/02〜2025/02)
男女賃金格差(全体)
61.2% · 2025年2月
1期分(2025/02〜2025/02)
男女賃金格差(正規雇用)
66% · 2025年2月
1期分(2025/02〜2025/02)
男女賃金格差(非正規雇用)
106.4% · 2025年2月
1期分(2025/02〜2025/02)
男性役員数
8人 · 2025年2月
6期分(2020/02〜2025/02)
男性育休取得率
58.3% · 2025年2月
1期分(2025/02〜2025/02)
発行済株式総数
4,880万株 · 2025年2月
10期分(2016/02〜2025/02)
自己資本比率_連結
58% · 2025年2月
10期分(2016/02〜2025/02)
設備投資額
97.0億円 · 2025年2月
6期分(2020/02〜2025/02)
配当性向
38.4% · 2025年2月
6期分(2019/02〜2025/02)