法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
リスクル株式会社は、「スキルを磨き、未来を創る」をミッションに掲げ、企業の原動力である「人」の成長に伴走する人材育成サービスを包括的に提供しています。同社は、一人ひとりがスキルを磨き、前進していくことが個人の希望を築き、ひいては企業の可能性を広げ、社会の未来を創る力になると信じています。提供するサービスは多岐にわたり、コーチング、eラーニング、タレントマネジメント、学習管理システムの導入・運用支援、各種研修プログラムの企画・実施が含まれます。 同社のサービスは、人材育成に関わる様々な課題を解決することを目指しており、具体的な事業計画に沿った人材計画の未策定、役割別の人材計画の不足、育成評価指標の不明確さといった「目標設定」の課題に対し、課題整理から根本原因の把握、必要スキルと人数の見える化を支援します。また、「採用」においては、人材計画に沿った採用計画の策定支援に加え、中途採用者の定着支援プログラムやメンター制度の導入をサポートし、離職率の低減に貢献します。「研修」においては、参加者の学習意欲向上、研修後のフォローアップによる学習内容の定着化、階層別・職能別の研修プログラム体系整備を推進します。さらに、「実践」段階では、OJTの誤解を解消し、実践を通した学びのアウトプットの場を提供し、上長によるOJT進捗モニタリングの仕組み構築を支援します。「フィードバック」の質向上にも注力し、上長向けのフィードバックトレーニングを通じて、建設的かつ継続的なフィードバックの実施を促します。最終的に、「評価制度」の体系化やアップデートを支援し、従業員の達成感を醸成し、スキル向上が適切に評価に反映される仕組みを構築します。 特に、昨今のDXやAIの進展により需要が増加している半導体産業において、今後10年間で4万人の追加人材が必要とされる状況を受け、同社はグループ会社と連携し、半導体産業における人材育成に注力しています。これにより、同社は幅広い業界の企業を対象に、人材育成のあらゆるフェーズにおける課題解決を支援し、企業の持続的な成長と個人のキャリア形成を強力にサポートするビジネスモデルを展開しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
0人 · 2026年7月
18期分（2025/02〜2026/07）
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