法人向け行政向け
株式会社遭遇設計は、「言葉では伝わらない大切なこと」を「伝わる体験」へと設計し、企業や組織の課題解決を支援する専門企業です。同社は、独自のメソッドと豊富な経験を活かし、人材育成、社内コミュニケーションの活性化、そしてベテランの持つ暗黙知やノウハウの伝承を主な事業としています。具体的には、「伝わっちゃう研修」と称される体験型研修を提供し、知識の提供に留まらず、参加者が「できる」状態になる実践的な能力開発やマインドセットの醸成を促します。また、言葉では伝えきれない人間力や経験則を「体験で伝える教材」として開発し、長期間のOJTを大幅に短縮し、短期間での即戦力化を実現します。 同社のサービスは、新人育成から中堅社員のスキル向上、マネージャー育成、組織全体の底上げ、さらにはM&A後の組織統合における理念浸透や文化の異なるメンバー間の相互理解促進に貢献します。社内コミュニケーションの分野では、コミュニティマネジメント、チームビルディング、組織文化の構築・浸透、リモートワーク対応まで幅広く手掛け、「リモート談話室」のような具体的なツールも提供しています。マネージャー向けには、会議、1on1、チーミング、利害調整に役立つ実践ツールを学ぶ「マネージャーの道具箱」講座も展開。 強みは、5年かかったノウハウ伝授を1日に短縮する高いコストパフォーマンスと、学習効果を70倍に高める優れた効果です。東京大学、海上自衛隊、ポルシェジャパン、三井不動産といった大手企業や官公庁、大学との共同開発や導入実績が豊富であり、内閣府オープンイノベーション事業への採択や、NHK「おはよう日本」での紹介など、その効果と独自性は高く評価されています。顧客層は、組織や人材の成長に課題を抱える企業、教育機関、官公庁、そして個人の著者まで多岐にわたります。体験型学習を核としたコンサルティングとコンテンツ開発を通じて、組織と個人の同時成長を支援するビジネスモデルを展開しています。
2026年4月17日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年6月
31期分（2023/12〜2026/06）
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