証券コード7043東証グロース · サービス業
東京都千代田区に所在する、2003年設立・社会保険被保険者数189名の教育・研修（企業研修・人材開発）企業。
- 所在地
- 〒102-0073 東京都 千代田区 九段北１丁目１３番５号
- 法人番号
- 6010001145804
- 所在ビル
- ヒューリック九段ビル(46 社)
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証券コード7043東証グロース · サービス業
東京都千代田区に所在する、2003年設立・社会保険被保険者数189名の教育・研修（企業研修・人材開発）企業。
法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
アルー株式会社は、「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます」というミッションのもと、2003年の創業以来20年以上にわたり人材育成事業を展開しています。同社は、企業の人材育成における多様な課題に対し、最適な価値を提供する「育成のプロフェッショナル」として、高いリピート率を誇ります。主要な事業内容は、法人向けの社員研修、グローバル人材育成、DX人材育成、組織人事コンサルティングです。具体的なサービスとして、新入社員から若手社員、中堅社員、管理職まで、階層別の研修プログラムを提供し、時代の変化に対応できる人材の育成を支援しています。特に、グローバルに活躍できる人材の育成に強みを持ち、アジア各国（シンガポール、中国、インド、フィリピン）に現地法人を設立し、現地に精通したコンサルタントを配置することで、企業の海外事業展開やグローバルリーダーの輩出をサポートしています。また、教育とAIを組み合わせた個別最適化された教育を提供し、働き方改革の推進にも貢献しています。同社の強みは、「育成の成果にこだわる」という一貫した姿勢と、教育の個別化ニーズに応えるためのAI活用推進にあります。学習管理システム「etudes（エチュード）」を提供し、人材育成をオールインワンでサポートするほか、「アルーWPサービス【Workplace service】」としてアクションプラン実践支援サービスや自己成長力支援サービスを展開し、受講者の自律的な成長を促しています。さらに、観光庁長官登録旅行業として、国内外の研修旅行の手配代行も行い、海外派遣研修における安全対策にも注力しています。これらの多角的なサービスを通じて、同社は企業の「課題解決パートナー」として、複雑化する「人材」と「組織」の課題にスピーディに対応し、2030年にはアジアNo.1の人材育成企業となることを目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
アルー株式会社の直近の動向として、2025年11月1日付で株式会社エナジースイッチを吸収合併しました（自社は存続会社）。2026年3月には、取締役に神保拓也氏が就任して西立野竜史氏が退任、監査役に横田絵里子氏が就任して和田健吾氏が退任と、役員人事の入れ替えがありました。2026年9月には、株式会社IKUSAとの共催セミナー（新人のオンボーディングがテーマ）の開催告知、学習管理システム「etudes」の2026年8月度月次KPI速報の公表、大企業の生成AI研修予算に関する調査レポートの発行と、情報発信が相次いでいます。
決算によると、連結売上は2021年12月期2,396百万円から2025年12月期3,637百万円へ拡大し、2018年12月期からの伸びは約1.6倍となっています。最終利益は2023年12月期56百万円、2024年12月期は73百万円の赤字を計上したものの、2025年12月期は242百万円と黒字に転換しました。社会保険被保険者数は2025年6月の192名から2026年9月には189名へと緩やかに減少しています。
合併による体制整備、月次KPI速報の継続公表、生成AI研修に関する調査レポートの発行などから、人材育成サービスとAI・DX研修領域の両面で事業基盤を強化する時期にあたります。
この要約は 2026年9月18日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 9 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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売上高
36億円
純利益
2.4億円
総資産
24億円
社会保険被保険者数
189人 · 2026年9月
34期分（2023/12〜2026/09）
被保険者数 前年同月比
+0.5% · 2026年9月
前年同月 188人（2025年9月）→ 189人（+1人）
ROE単体
23.2% · 2025年12月
9期分（2016/12〜2025/12）
ROA単体
12.9% · 2025年12月
9期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率単体
61.8% · 2025年12月
9期分（2016/12〜2025/12）
ROE連結
18.6% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
ROA連結
10.08% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
自己資本比率連結
58.8% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
設備投資額
539万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
役員報酬総額
6,291万円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
男性役員数
7人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年齢
39.2歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均勤続年数
5.8年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年間給与
704万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性管理職比率
22% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
60.9% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
70.4% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
88.9% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
EPS単体
111.18円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
株主総利回り単体
182.5% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
1株当たり配当金単体
7円 · 2025年12月
7期分（2018/12〜2025/12）
従業員数単体
153人 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
PER連結
10.9倍 · 2025年12月
6期分（2018/12〜2025/12）
発行済株式総数単体
255万株 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
BPS単体
533.72円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
PER単体
9.4倍 · 2025年12月
6期分（2018/12〜2025/12）
従業員数連結
198人 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
BPS連結
555.06円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
EPS連結
95.12円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
配当性向単体
6.3% · 2025年12月
7期分（2018/12〜2025/12）
希薄化後EPS単体
110.42円 · 2025年12月
6期分（2018/12〜2025/12）
希薄化後EPS連結
94.09円 · 2025年12月
6期分（2018/12〜2025/12）
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算定根拠つき (Compalyze 独自)
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
売上高 百万円 | 3,638 FY2025 | +17.8% | +11.0% | |
売上総利益 百万円 | 2,278 FY2025 | +24.3% | +11.0% | |
営業利益 百万円 | 354 FY2025 | +648.4% | +6.2% | |
当期純利益 百万円 | 242 FY2025 | +428.6% | +7.2% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
EPS 円 | 95.1 FY2025 | +428.0% | +7.0% | |
潜在 EPS 円 | 94.1 FY2025 | +325.4% | +9.5% | |
BPS 円 | 555.1 FY2025 | +19.1% | +7.9% | |
DPS 円 | 7.0 FY2025 | +0.0% | +0.0% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
ROE % | 18.6 FY2025 | +410.0% | -1.2% | |
自己資本比率 % | 58.8 FY2025 | -5.6% | +3.4% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
総資産 百万円 | 2,402 FY2025 | +26.3% | +4.5% | |
総負債 百万円 | 987 FY2025 | +37.7% | +0.2% | |
純資産 百万円 | 1,415 FY2025 | +19.4% | +8.1% | |
自己資本 百万円 | 1,352 FY2025 | +20.4% | +7.4% | |
短期有利子負債 百万円 | 300 FY2025 | +50.0% | +50.0% | |
流動負債 百万円 | 852 FY2025 | +55.3% | +10.1% | |
固定負債 百万円 | 135 FY2025 | -19.8% | -23.8% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
営業 CF 百万円 | 540 FY2025 | +1546.6% | +10.2% | |
投資 CF 百万円 | -52 FY2023 | -8.6% | — | |
財務 CF 百万円 | 2 FY2025 | -98.0% | — | |
現預金 百万円 | 1,243 FY2025 | +61.1% | -0.8% |
前年同期比・連結
2026年6月30日 期末の半期は前年同期比で売上高が 14.3%増、営業利益が 120.9%増、純利益が 65.3%増。
売上高
▲ 14.3%
19.84億円（前年同期 17.36億円）
営業利益
▲ 120.9%
3.23億円（前年同期 1.46億円）
純利益
▲ 65.3%
1.47億円（前年同期 8,886万円）
出典: EDINET 半期報告書（通期進捗ではなく前年同期との比較）
出典: edinet / 取得 2026年6月10日
売上高
36億円
純利益
2.4億円
総資産
24億円
所在地を問わず同業種で選定
株式会社アイ・ラーニング
株式会社Ｂｅｙｏｎｔ
株式会社インソース上場
ウィルソン・ラーニングワールドワイド株式会社上場
株式会社ｍａｎｅｂｉ
株式会社日本能率協会マネジメントセンター上場
トレノケート株式会社
ビズメイツ株式会社上場
アルー株式会社は商標9件・特許4件を保有しています。商標は教育・娯楽・スポーツ・文化（第41類）、特許は経営管理用ITメソッドなどの分野が中心です。
商標
9件
審査中・消滅含む 26件
特許
4件
審査中・消滅含む 7件
登録・現存
4件
審査中
1件
満了
0件
消滅
1件
拒絶・取下げ
1件
※各区分の現存登録・審査中・消滅の件数です。企業の事業分野そのものではありません。
ｅｔｕｄｅｓ Ｐｌｕｓ
教育・娯楽・スポーツ・文化・IT・研究開発・デザイン · 登録2022
ｅｔｕｄｅｓ Ｐｌｕｓ∞＋
教育・娯楽・スポーツ・文化・IT・研究開発・デザイン · 登録2022
３＋１意識モデル
電子機器・ソフトウェア・紙・印刷物・事務用品・広告・小売・事業支援・教育・娯楽・スポーツ・文化・IT・研究開発・デザイン · 登録2021
ＡＬＵＧＯ
教育・娯楽・スポーツ・文化 · 登録2018
ＡＬＵＧＯ
·
宿題提供装置、宿題提供方法及び宿題提供プログラム登録2022・請求項3項
語学レッスンの内容及び理解度に応じた宿題
文法スコア算出装置、文法スコア算出方法及び文法スコア算出プログラム登録2022・請求項6項
データ基準日: 2026年9月17日確認分
１００本ノック
電子機器・ソフトウェア・紙・印刷物・事務用品・教育・娯楽・スポーツ・文化・IT・研究開発・デザイン · 登録2017
語学レッスンで学習した内容に含まれる文法に対するスコアを算出する文法スコア算出装置
予測スコア提供装置、予測スコア提供方法及び予測スコア提供プログラム登録2022・請求項9項
受講生の能力の伸びを予測して提供する。
レッスン進行システム、レッスン進行方法およびレッスン進行プログラム登録2018・請求項12項
ユーザが効率よくレベルを向上させるレッスン進行システムの提供。
