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東京都千代田区に所在する、2003年設立・従業員182名の教育・研修（企業研修・人材開発）企業。
- 所在地
- 〒102-0073 東京都 千代田区 九段北１丁目１３番５号
- 法人番号
- 6010001145804
- 所在ビル
- ヒューリック九段ビル(46 社)
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東京都千代田区に所在する、2003年設立・従業員182名の教育・研修（企業研修・人材開発）企業。
法人向け
アルー株式会社は、「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます」というミッションのもと、2003年の創業以来20年以上にわたり人材育成事業を展開しています。同社は、企業の人材育成における多様な課題に対し、最適な価値を提供する「育成のプロフェッショナル」として、高いリピート率を誇ります。主要な事業内容は、法人向けの社員研修、グローバル人材育成、DX人材育成、組織人事コンサルティングです。具体的なサービスとして、新入社員から若手社員、中堅社員、管理職まで、階層別の研修プログラムを提供し、時代の変化に対応できる人材の育成を支援しています。特に、グローバルに活躍できる人材の育成に強みを持ち、アジア各国（シンガポール、中国、インド、フィリピン）に現地法人を設立し、現地に精通したコンサルタントを配置することで、企業の海外事業展開やグローバルリーダーの輩出をサポートしています。また、教育とAIを組み合わせた個別最適化された教育を提供し、働き方改革の推進にも貢献しています。同社の強みは、「育成の成果にこだわる」という一貫した姿勢と、教育の個別化ニーズに応えるためのAI活用推進にあります。学習管理システム「etudes（エチュード）」を提供し、人材育成をオールインワンでサポートするほか、「アルーWPサービス【Workplace service】」としてアクションプラン実践支援サービスや自己成長力支援サービスを展開し、受講者の自律的な成長を促しています。さらに、観光庁長官登録旅行業として、国内外の研修旅行の手配代行も行い、海外派遣研修における安全対策にも注力しています。これらの多角的なサービスを通じて、同社は企業の「課題解決パートナー」として、複雑化する「人材」と「組織」の課題にスピーディに対応し、2030年にはアジアNo.1の人材育成企業となることを目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
アルー株式会社は2025年11月にエナジースイッチを吸収合併し、2025年12月期通期で売上3,637百万円・純利益242百万円へと大幅増益。業績予想の上方修正など開示が活発化しています。
アルー株式会社は直近、2025年8月以降、etudes月次KPIの速報開示と人事担当者向けオンラインセミナーの告知を継続的に行っています。2025年9月18日には完全子会社の吸収合併（簡易合併）を公表し、9月22日に臨時報告書、9月27日に合併公告を経て、2025年11月1日付で東京都千代田区神田錦町の株式会社エナジースイッチ（6010001118594）を吸収合併しました。9月29日には『受講率向上支援サービス』の提供を開始し、11月12日に2025年12月期第3四半期決算短信と通期業績予想の上方修正を開示。11月28日には一般社団法人民間人材教育参画推進機構の設立および探究創造コーチ認定制度の提供開始を発表し、12月12日・24日には連結子会社による株式取得（孫会社化）の決定と完了を開示しています。2026年2月5日に再度通期業績予想の上方修正、2月12日に2025年12月期通期決算短信、2月17日には学習コンテンツ提供事業者向けLMS「etudes Biz-Platform」の提供開始を発表しました。2月19日には熊本大学との共同研究論文が国際学術誌『SAGE Open』に掲載され、3月24日に第23期有価証券報告書、3月25日に取締役及び執行役員等重要な人事、4月19日に取締役及び執行役員に対する譲渡制限付株式としての新株式発行、5月13日には2026年12月期第1四半期決算短信を開示しています。
決算によると連結売上高は2018年期2,305百万円、2019年期2,509百万円、2020年期1,819百万円、2021年期2,396百万円、2022年期2,772百万円、2023年期3,028百万円、2024年期3,089百万円、2025年期3,637百万円と推移しています。連結純利益は2020年期に▲191百万円となった後、2021年期187百万円、2022年期166百万円、2023年期56百万円、2024年期▲73百万円、2025年期242百万円と直近期に大きく回復しています。社会保険被保険者数は2025年5月の193名をピークに、2026年3月の178名まで15名（約8%）減少した後、2026年5月には182名へと回復しており、緩やかな減少を経て直近で持ち直しています。
エナジースイッチの吸収合併、連結子会社による孫会社化、新サービス「etudes Biz-Platform」や受講率向上支援サービスの投入、譲渡制限付株式の発行、複数回の業績予想上方修正が同時期に並んでおり、人材育成事業の再編と拡張が進む局面にあります。
この要約は 2026-05-21 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 52 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
36億円
純利益
2.4億円
総資産
24億円
従業員数（被保険者）
182人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
20.8% · 2025年12月
9期分（2016/12〜2025/12）
ROA_単体
12.9% · 2025年12月
9期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率_単体
62% · 2025年12月
9期分（2016/12〜2025/12）
1株当たり配当金
7
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グローバル人材の能力要件を定義するサービス。
7期分（2018/12〜2025/12）
BPS
533円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
EPS
111円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
PER
9倍 · 2025年12月
6期分（2018/12〜2025/12）
ROA_連結
10.08% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
ROE_連結
17.11% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
女性管理職比率
22% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
希薄化後EPS
110円 · 2025年12月
6期分（2018/12〜2025/12）
平均勤続年数
5年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年間給与
704万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年齢
39歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
役員報酬総額
6,291万円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
従業員数
153人 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
株主総利回り
182.5% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
60.9% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
70.4% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
88.9% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男性役員数
7人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
発行済株式総数
255万株 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
自己資本比率_連結
58.91% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
設備投資額
539万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
配当性向
6.3% · 2025年12月
7期分（2018/12〜2025/12）
