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株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズは、「ビジネススキルの体系化と普及」をミッションに掲げ、企業と個人の成長を支援する人材育成事業を展開しています。同社の主要事業は、人材開発関連事業、デジタル関連・新規事業、そしてAPAC関連事業の3つの柱で構成されています。人材開発関連事業では、ビジネススキル研修、ハイブリッド研修サービス、内製化支援サービスを提供し、論理思考力や問題解決能力といった普遍的なビジネススキルを体系的に整理し、誰もが理解・実践できるよう普及させることに注力しています。対象顧客はベンチャー企業から大手企業まで多岐にわたり、特に大手自動車メーカー、IT企業、商社などのリーディングカンパニーとの長期的な取引実績が豊富です。 デジタル関連・新規事業としては、eラーニング・アセスメントサービス、研修KIT・講師養成サービス、研修運営プラットフォームサービス、そして人材・キャリア開発SNSサービスを展開。リアルな研修とデジタル技術を融合させ、効果的な学びの実現と人材開発DXを推進しています。特に、自社開発の「書かせるeラーニング」は特許を取得しており、アセスメントツールやSaaS型クラウドサービスを通じて、受講者の学習傾向分析や研修運営の効率化、質の向上を図っています。また、将来的な人材開発・キャリア開発のC to C化を見据え、ビジネスパーソン同士が交流し学びを深めるSNSを立ち上げ、新たなビジネススキルの発掘と体系化を目指しています。 同社の強みは、創業以来徹底して追求してきた「体系化」のノウハウにあります。研修内容を「ラーニングポイント」「ケーススタディ」「演習指示」「体験談」の4要素に分離設計することで、オーダーメイド並みのフィット感と高効率な教材開発を両立。また、全員が正社員である高スキルな講師陣とエンジニア陣を擁し、講師は営業も兼務することで顧客課題への深い理解と説得力のある提案を実現しています。エンジニアは人材育成に熱意を持ち、高度な技術力で研修システムの開発やデジタルプロダクトの実装を内製化。これにより、顧客の要望を迅速に反映し、リアルとデジタルのシナジーを生み出しています。 ビジネスモデルは、「市場よりも良いものを安く提供し、社員の給料が高く、早く帰れて仕事が楽しい」という「最強企業の方程式」に則っています。無料セミナー案内からの顧客獲得、長期的な関係構築、研修のカスタマイズによる顧客理解の深化、そして先進的な依頼への対応を通じて、新たな収益の「種」を発見・育成する好循環を生み出しています。低い離職率も特徴で、社員が長く顧客に寄り添い、深い信頼関係を築くことで、安定した成長と業界における優位性を保っています。グローバル展開も積極的に進め、シンガポール、インドネシア、マレーシア、ベトナムに拠点を持ち、APAC地域での「ビジネススキルの体系化と普及」を推進しています。
純利益
-1,300万円
総資産
8.7億円
従業員数（被保険者）
114人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
-21.31% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
ROA_単体
-1.49% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
自己資本比率_単体
6.99% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
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