法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
雇わない株式会社は、人と会社に雇用以外の多様な選択肢を提供し、新しい時代の組織づくりを支援する企業です。同社は、終身雇用制度の限界や労働法の課題に直面する企業経営者に対し、「全員正社員雇用」から「ハイブリッド雇用」へのなだらかな移行を可能にする「サン社員制度」の導入を中核事業として展開しています。この制度は、全社員の10%から20%程度を雇用契約から業務委託契約に切り替えることを目標とし、企業と働く人の双方にとって最適な関係性を構築します。同社の強みは、株式会社タニタでの「社員の個人事業主化」実績を持つ二瓶琢史氏をはじめとする経験豊富なメンバーと、労働法に特化した法律専門家が連携し、リスクを最小限に抑えながら制度設計から定着までを総合的に支援する点にあります。具体的なサービス内容としては、新制度設計、社内説明会、候補者面談、業務委託契約書ひな形提供、所得変更シミュレーション、報酬設計シート提供、そして法務・労務・税務に関する専門的な士業アドバイスを数ヶ月から最大1年かけて提供します。 さらに、同社は「3つの経営サポートサービス」として、業務委託契約のリーガルチェック、現場スタッフ向けの「合法・違法の境目研修」、そして雇用と業務委託の最適なバランスを見極める次世代組織づくり顧問サービスを提供し、企業の法的リスク回避と組織力強化を支援しています。対象顧客は、雇用制度の変革を求める中小企業経営者であり、全国に広がる「サン社員パートナー」であるプロフェッショナルな社労士と連携することで、地域に根ざしたきめ細やかなサポートを実現しています。また、YouTubeチャンネル「雇わない経営チャンネル」や月1回のメールマガジン「雇わないニュース」を通じて、「雇わない経営」に関する実践的なノウハウや未来予測を無料で発信し、新しい働き方や組織のあり方に関する啓蒙活動にも積極的に取り組んでいます。これにより、企業が持続的に成長し、働く人々がより生き生きと活躍できる社会の実現を目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
雇わない株式会社の直近の動向として、2026年5月18日から7月21日にかけて「安田佳生の雇わない対談」を9回にわたり発信しています。5月に3回、6月に3回、7月に3回と、ほぼ毎週のペースで対談コンテンツを公開しており、「雇わない経営」に関する実践的なノウハウや考え方を継続的に発信する活動が中心となっています。
同社は、雇用以外の多様な選択肢を提供する「サン社員制度」の導入支援を中核事業としており、今回の対談シリーズも、企業経営者や働き手に向けた啓蒙活動の一環として展開されている時期にあたります。
この要約は 2026年8月5日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 9 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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