東京都小平市に所在する、社会保険被保険者数2名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
- 所在地
- 〒187-0011 東京都 小平市 鈴木町１丁目２２０番地
- 法人番号
- 2012701011850
東京都小平市に所在する、社会保険被保険者数2名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
法人向け個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
ＣｏＮｅＣａ株式会社は、「支配」や「放置」といった「ケアの欠如した関わり」によって「怖い職場を作ってしまう人」を対象に、その変容を支援するコミュニティおよびコンサルティングサービスを提供しています。同社は、モラハラ・DV加害者の当事者団体GADHAの代表である中川瑛氏によって立ち上げられ、職場における加害が家庭やパートナーシップにも連鎖するという背景から、人間関係の根源的な改善を目指しています。 同社の主要な事業は、個人向けの「CoNeCaコミュニティ」運営と、法人向けの「ケアする職場プロジェクト」の二本柱です。個人向けコミュニティでは、自身が無自覚に周囲を傷つけ、あるいは自分自身を追い詰めている状況を認識し、学びを通じて「ケアする職場」を共に創り出すことを目的としています。参加者は「Start」ページで基本的な考え方を学び、「Theory」ページで同社の哲学・倫理学に基づいた「加害とは何か、ケアとは何か」を深く理解し、無料のオンラインコミュニティや隔週・月1回のオンライン読書会・悩み相談会といった「Activity」を通じて実践的な学びを深めます。匿名性を重視し、顔出し不要で参加できるため、安心して弱音を吐き、支え合いながら変容プロセスを進めることが可能です。 一方、「ケアする職場プロジェクト」では、企業の人事担当者、組織開発コンサルタント、労務担当者、経営者などを対象に、研修、ワークショップ、エグゼクティブコーチング、ハラスメント行為者向けのコーチングといったサービスを提供しています。これは、個人の変容だけでなく、組織全体の制度や文化を「ケアする職場」へと変革していくことを支援するものです。同社は、「相手のニーズを理解しようとし、尊重し、間違っていたら学び直すこと」をケアと定義し、この哲学に基づいた実践を通じて、持続可能でケアし合える人間関係の構築を支援しています。これにより、メンバーの離脱率低下や定着率向上といった実績も生まれており、職場環境の改善を通じて、個人の幸福と組織の成長に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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収録データなし: 決算・組織再編・公共調達・知的財産権・ニュース・ネガティブ情報・所属団体
社会保険被保険者数
2人 · 2026年10月
35期分（2023/12〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
0人 · 2026年10月
前年同月 2人（2025年10月）→ 2人（0人）
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