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JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社市進ホールディングスは、「一生涯を通じた幅広い『学び』の機会を提供することで、ともに人間力を高め、笑顔あふれる社会を実現する」をグループ基本理念に掲げ、教育サービス事業と介護福祉サービス事業を主要なビジネスセグメントとする持株会社です。同社は市進グループ全体の経営戦略策定および予算統制を担い、傘下の事業会社を通じて多岐にわたるサービスを展開しています。 教育サービス事業では、株式会社市進が「市進学院」「市進予備校」「個太郎塾」などを首都圏で運営し、集団・個別・オンライン・映像授業を提供。株式会社NPS成田予備校や有限会社龍馬進学研究会、株式会社IGH、株式会社市進東京、株式会社個学舎、株式会社茨進、株式会社市進ラボなども、それぞれ地域密着型指導、中学受験専門塾、都立中高一貫校対策、個別指導、幼児教育、学童保育、小学校受験対策などを手掛け、幅広い年齢層の生徒に質の高い教育を提供しています。特に、株式会社ウイングネットは映像授業「ウイングネット」などを全国3,000拠点超の塾・教育機関に提供し、海外にも配信する塾事業のトータルサポートを展開。ジャパンライム株式会社は教育・医療分野の映像コンテンツ制作・販売を、株式会社江戸カルチャーセンターや香港市進有限公司、新譽有限公司は国内外の日本語教育や学習塾運営を通じて、グローバルな学びの機会を提供しています。 介護福祉サービス事業では、株式会社いちしんウエルフェア、有限会社敬愛、株式会社ライブコアサポート、株式会社ゆい、トップケアサイエンス有限会社、株式会社いちしんウエルフェアちばが、認知症対応型共同生活介護施設、小規模多機能型居宅介護施設、デイサービス、住宅型有料老人ホーム、居宅介護支援、訪問介護、障がい者介助、介護系資格取得支援など、高齢者や障がい者の生活を支える多様なサービスを関東圏で提供しています。 その他、株式会社アイウイングトラベルによる国内外旅行プランの企画・手配、特例子会社である株式会社市進アシストによるグループ内の教育・学習支援、会計・決算、コールセンター、マーケティング業務代行、株式会社市進コンサルティングによる人事・組織コンサルティングや研修事業など、多角的な事業展開を通じて、社会貢献と持続的な成長を目指しています。同社の強みは、創業以来の「めんどうみ」をきめ細かく実践する教育ノウハウと、地域社会のニーズに応える多様なサービス提供能力にあります。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社市進ホールディングスは2025年5月、第51期の有価証券報告書とあわせて役員体制に関するお知らせを公表しました。同年6月には、保有株式の公開買付への応募および特別利益（投資有価証券売却益）の計上と、譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分を決定し、7月の払込完了まで一連の手続きを進めています。10月には2026年2月期第2四半期（中間期）決算短信に加え、自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-3）による自己株式の取得を実施しました。2026年2月には役員体制ならびに連結子会社の役員体制に関するお知らせ、4月13日には2026年2月期決算短信とあわせて特別損失の計上および通期連結業績予想と実績値との差異に関するお知らせを公表し、4月27日には代表取締役の異動を発表しています。
決算によると、連結売上高は2023年2月期 17,292百万円 → 2024年2月期 17,948百万円 → 2025年2月期 18,459百万円と緩やかに増加する一方、連結純利益は365 → 363 → 317百万円と漸減しています。社会保険被保険者数は2025年2月の141名から2026年5月の131名へと10名（約7%）緩やかに減少して推移しています。
2025年6月の公開買付応募と特別利益計上、同年10月の自己株式取得、2026年4月の特別損失計上と代表取締役異動など、資本政策と経営体制に関する判断が重なる時期にあたります。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 22 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
187億円
純利益
6.3億円
総資産
134億円
従業員数（被保険者）
131人 · 2026年6月
31期分（2023/12〜2026/06）
ROE_単体
10.18% · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
ROA_単体
2.14% · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
自己資本比率_単体
21.04% · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
紹介就職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
ROE_連結
24.93% · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
希薄化後EPS
2円 · 2017年2月
2期分（2016/02〜2017/02）
PER
14倍 · 2026年2月
7期分（2019/02〜2026/02）
発行済株式総数
1,060万株 · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
株主総利回り
133.52% · 2026年2月
6期分（2021/02〜2026/02）
従業員数
56人 · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
1株当たり配当金
10円 · 2026年2月
8期分（2019/02〜2026/02）
平均年齢
45歳 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
男性役員数
10人 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
設備投資額
4.8億円 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
平均年間給与
553万円 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
平均勤続年数
18年 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
EPS
29円 · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
女性管理職比率
8.8% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
配当性向
34.2% · 2026年2月
7期分（2019/02〜2026/02）
BPS
290円 · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
男性育休取得率
0% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
男女賃金格差（全体）
56.5% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
男女賃金格差（非正規雇用）
59.9% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
女性役員数
1人 · 2026年2月
5期分（2022/02〜2026/02）
役員報酬総額
1.2億円 · 2026年2月
6期分（2021/02〜2026/02）
男女賃金格差（正規雇用）
88.4% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
女性役員比率
9.09% · 2026年2月
5期分（2022/02〜2026/02）
ROA_連結
4.69% · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
自己資本比率_連結
18.81% · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
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