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京都府京都市下京区に所在する、2023年設立・従業員2名の金融・保険（銀行）企業。
- 所在地
- 〒600-8416 京都府 京都市下京区 烏丸通松原上る薬師前町７００番地
- 法人番号
- 3130001075397
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京都府京都市下京区に所在する、2023年設立・従業員2名の金融・保険（銀行）企業。
法人向け個人向け行政向け
株式会社京都フィナンシャルグループは、2023年10月に株式会社京都銀行グループが持株会社体制へ移行し設立された、地域社会の繁栄に奉仕し、地域の成長を牽引する総合ソリューション企業です。同社は、銀行および銀行法により子会社とすることができる会社の経営管理、並びにこれらに付帯関連する一切の業務、および銀行持株会社が営むことができる業務を主要な事業内容としています。 同社の事業は多岐にわたり、傘下のグループ会社を通じて、顧客に対して幅広い金融・非金融サービスを提供しています。具体的には、中核である株式会社京都銀行による預金、融資、為替などの銀行業務をはじめ、株式会社CotoyoliによるECモールの運営や商品企画開発・販路拡大支援、京都クレジットサービス株式会社および京銀カードサービス株式会社によるクレジットカード業務、京銀リース株式会社および積水リース株式会社によるリース業務、株式会社京都総研コンサルティングによるコンサルティング業務、経済調査・研究業務、京銀証券株式会社による金融商品取引業務、京都キャピタルパートナーズ株式会社による投資業務、きょうと事業再生債権回収株式会社による債権管理回収業務、京都M&Aアドバイザリー株式会社によるM&A支援業務、京都信用保証サービス株式会社による信用保証業務、そしてスカイオーシャン・アセットマネジメント株式会社による投資運用業務など、多様な専門機能を有しています。 同社は、人口減少やDX、カーボンニュートラルといった社会課題に対応するため、既存の金融機能の拡充・深化に加え、非金融分野での新たなビジネスへの挑戦を通じて、新しい提供価値の実現を目指しています。サステナビリティ経営を重視し、地域・お客さまのサステナビリティ実現に向けた取り組みとして、SDGs宣言サポート、サステナビリティ経営サポート、サステナブルファイナンスの拡充・推進を行っています。また、地域企業と連携したイベント開催や、利用しやすい商品・サービスの開発・提供にも注力。脱炭素社会の実現に向けては、再生可能エネルギー発電設備の新設やCO2排出量削減、社用車のEVシフトを推進し、自社だけでなく地域全体のグリーン成長を支援しています。 さらに、地域社会への貢献として、金融経済教育の普及推進、古民家をリノベーションし宿泊・商業施設などに整備する事業への投資、京丹後市等と連携したふるさと納税型クラウドファンディング「#ふるさと納税 3.0」の推進など、地域活性化に資する多様なソリューションを提供しています。これらの取り組みを通じて、同社は地域社会の持続的発展に貢献し、長期的な企業価値向上を目指す「地域の成長を牽引し、ともに未来を創造する総合ソリューション企業」としての役割を果たしています。
純利益
366億円
総資産
12.2兆円
ROE_単体
6.18% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROA_単体
6.17% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
99.96% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
111.3% · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
1株当たり配当金
60円 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
71.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
4人 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROE_連結
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接続方法を見る株式会社京都銀行
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3.37% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROA_連結
0.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
8.91% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
17.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
3.0億株 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
58.43% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員比率
33% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
109.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
70.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
EPS
102円 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
3.5億円 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
60.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
設備投資額
59.4億円 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数
22人 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年齢
47歳 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
102円 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
24年 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
PER
22倍 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年間給与
849万円 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
BPS
1,674円 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
2人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
