法人向け（建設・土木・不動産・医療・ヘルスケア・教育・研修）個人向け
株式会社サンゲツは、愛知県名古屋市西区幅下に拠点を置くインテリア内装材メーカー。1849年創業で、「スペースクリエーション企業」として事業を展開する。国内インテリア事業、国内エクステリア事業、海外事業の3セグメントを持つ。国内インテリア事業では、住宅からオフィス、商業施設、医療・福祉施設、教育機関など、あらゆる室内空間を対象に、壁装材、床材、ファブリック（カーテン、椅子生地）、ラグ、セラミックタイルといったインテリア内装材の企画・開発・製造・販売・施工、空間創造に関するソリューション提案を扱う。インテリア内装材で国内トップシェアを誇り、全国8拠点のロジスティクスセンターによる広域即時配送体制を持つ。
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{"title":"株式会社サンゲツ、新工場竣工・海外協業・水平循環リサイクルなど多面展開","lead":"株式会社サンゲツは直近、クレアネイト西日本工場竣工、帝人フロンティアとの水平循環リサイクル運用開始、BOLON製品取扱開始など事業展開の動きが見られます。","body":"株式会社サンゲツの直近の動向として、2025年5月以降「ＩＮＮＯ∞ＰＡＮＥＬ」「ＳＯＬＵＴＩＯＮ ＷＡＬＬ」「ＥＬＥＭＥＮＴＵＭ」「ＴＡＢＩＰＡＬＥ」「ＲｅＳＥＲＶＥ」「Ｋｏｔｅｈａｄａ」「フェアトーン」「イノパネル」など多数の商標出願を継続するとともに、「パレット」「天井面材」の特許出願や「カウンター」「椅子」の意匠出願も行っています。2025年6月には譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分を実施し、7月には特許取得済みの「Ｖパレ™」を採用したユニットロードシステムにより積み込み・積み降ろし作業時間を約87.5％短縮したと公表しました。2025年9月に第19回キッズデザイン賞を受賞、10月にはグループ会社クレアネイトが西日本に壁紙製造工場を竣工し、「2025年度グッドデザイン賞」を2商品で同時受賞しました。11月には槌屋・槌屋ティスコと「音の出るファブリック」の共同開発に着手し、LGBTQ+取り組み評価「PRIDE指標2025」で3年連続ゴールド認定を取得。2026年2月には帝人フロンティアと不要・使用済みカーテンの「水平循環リサイクルシステム」の運用を開始し公式note「サンゲツさん」を開設、3月には壁紙「エレメンタム™」が「iFデザインアワード 2026」を受賞し、スウェーデンの床材メーカーBOLON製品の国内取り扱いを開始しました。\n\n決算によると連結売上高は2021年3月期1,453億円から、2022年期1,494億円、2023年期1,760億円、2024年期1,898億円、2025年期2,003億円と4期連続で増加し、連結純利益も2022年期2.7億円から2023年期140億円、2024年期142.9億円、2025年期125.6億円と高水準で推移しています。社会保険被保険者数は2025年5月の1,641名から6月に1,705名へ増えた後、2026年5月時点で1,675名と概ね横ばいで推移しています。\n\n新工場の竣工、他社との共同開発や水平循環リサイクルといった協業、海外ブランド製品の国内取扱開始、そして多数の商標・特許出願が短期間に重なっており、生産基盤の拡張と新領域・サステナビリティ関連での事業展開が並行して進む局面にあると見られます。"}
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 71 件。
売上高
2,004億円
純利益
126億円
総資産
1,839億円
従業員数（被保険者）
1,675人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
10.65% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
6.93% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
65.1% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
150
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,832円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
195円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
14倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
6.84% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
11.04% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
42.9% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
22.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
195円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
15年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
790万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
37歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.3億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
1,298人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
213.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
71.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
74.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
77.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
4人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
40% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
5,920万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
61.88% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
55.9億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
76.8% · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
