株式会社ＮＯＶＥＬ

63.0

広告・マーケティング/総合広告代理店

大阪府大阪市中央区に所在する、2016年設立・従業員（被保険者）19名の広告・マーケティング（総合広告代理店）企業。

所在地: 〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場３丁目１－９フェビスグレースビル１階

法人番号: 4120001201845
所在ビル: フェビスグレースビル

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基本情報

設立: 2016年11月11日
業種: 広告・マーケティング総合広告代理店
対象顧客: 法人向け
公式サイト: novel-group.co.jp

業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社などグループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と異なる場合はお問い合わせください。

事業概要

株式会社NOVELは、「採用クリエイティブエージェンシー」として、企業が抱える採用課題に対し、クリエイティブとコンサルティングの力を融合させたソリューションを提供する企業です。同社は、求人広告総合代理店事業、Web制作事業、採用ブランディング事業、採用アウトソーシング事業、人事コンサルティング事業を主軸に展開し、企業と求職者の最適なマッチングを追求しています。求人広告総合代理店事業では、マイナビやdodaをはじめとする主要な求人媒体を幅広く取り扱い、特定の媒体に偏ることなく、クライアント企業のニーズに合わせた最適な採用手法を提案・実行します。「ドーピングしない採用支援」をモットーに、企業の本質的な魅力を引き出す広告制作と運用を強みとし、ミスマッチのない採用活動を支援しています。 Web制作事業では、採用サイトやコーポレートサイトの企画・制作を通じて、単なるデザイン性の高さに留まらず、企業の個性、文化、魅力を最大限に発信するクリエイティブを実現します。応募が集まらない、自社の魅力が伝わらない、他社との差別化が難しいといった採用担当者の課題に対し、情報設計からコンテンツ、UI/UX、流入経路までを最適化。特に継続的な採用ニーズがある企業や、IT、医療、建設、タクシーといった採用難度の高い業界において、高い費用対効果と採用単価削減の実績を多数持ち、マッチング精度の向上と定着率の改善に貢献しています。写真や動画撮影、CMS導入による自社更新サポート、運用後の効果計測・改善提案まで一貫して提供します。採用ブランディング事業では、企業ブランディングや採用ピッチ資料の制作、パンフレットや名刺などのグラフィックデザインを通じて、企業の魅力を多角的に発信します。採用ピッチ資料は、説明会や面接、スカウト時に活用することで、求職者への情報伝達を標準化し、スカウトメールの返信率向上や内定辞退率の低減に寄与します。採用アウトソーシング事業では、「採用ぜんぶ」というオールインワンパッケージを提供し、採用の上流設計からクリエイティブ制作、オペレーション実行までを一気通貫でサポートします。組織課題整理、ターゲット設定、ベンチマーク企業分析、戦略設計といった綿密な上流設計を基本とし、スカウトメール・DM配信、応募者対応、説明会・面接調整、求人媒体の情報更新、採用ピッチ資料制作、さらには面接代行や採用広報の企画制作まで、企業の採用活動全般を代行します。これにより、採用担当者はコア業務に集中でき、採用コストの削減と最適な採用ブランディングの構築を実現します。Wantedly運用代行や就職・転職フェアのトータルコンサルティングも手掛け、質の高い人材確保を支援しています。人事コンサルティング事業では、人事・採用担当者向けの交流会「人事る部」を定期開催し、参加者が情報やノウハウをシェアし、学び合うことで人事スキルの向上と地位向上を目指します。また、NOVELグループの「NOVEL HR Partners社会保険労務士事務所」と連携し、採用後の定着・活躍を見据えた労務支援も提供。業務改善・DX化支援、クラウドシステム導入支援、人事制度・評価設計、労務業務のアウトソーシング、就業規則作成・見直し、労務相談、助成金申請支援など、採用から労務まで一貫したサポートで、人が集まり、定着し、活躍する強い組織づくりを支援しています。同社は、企業と人双方が豊かになれるよう、ミスマッチのない「本当の採用の代理人」として、成果と文化を生み出すクリエイティブを提供し続けています。

2026年4月30日時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合はお問い合わせください。

直近の動き

株式会社NOVEL、「人事る部」交流会を定期開催　採用ピッチグランプリも企画

株式会社NOVELは2025年8月以降、定期的な活動を継続しています。2025年9月には「パワフルな営業が欲しい人限定」の交流会開催を告知し、同月に商標として「人事る部」と「採用ピッチグランプリ」を出願しました。その後も同年10月には「サービス業限定」の採用人事交流会、11月には「採用ピッチグランプリ」開催決定の発表、12月以降も「人事る部」交流会の定期開催が続いています。

2026年に入っても、人事交流会「人事る部」の開催が継続されています。2026年2月には「人事に超真剣な『人事る部』がついに弱音解禁」、4月には「HR経験者限定」の交流会、5月には通算25回目の開催決定、7月には株式会社HERPとの共同開催決定など、多様な形での人事・採用関連イベントを実施しています。

社会保険被保険者数は2025年4月時点での18名から、2026年7月時点で19名と緩やかな増加傾向にあります。期間中の最低人数は同年11月時点での16名、最高人数は6月時点での19名でした。採用・人事支援事業を主軸とする同社が、人事・採用担当者向けのコミュニティ形成と情報発信を継続的に行っている時期にあたります。

この要約は 2026-07-20 に AI が公開情報をもとに生成しています。対象イベント 16 件。事実と異なる箇所がある場合はお問い合わせください。