個人向け
JSR健康保険組合は、JSRグループの従業員とその被扶養者を対象に、健康保険法に基づく各種給付および組合独自の付加給付を提供する健康保険事業を運営しています。同社の主要な事業は、病気やケガの際の医療費給付(療養の給付、高額療養費、療養費、訪問看護療養費、入院時食事療養費、移送費など)、病気やケガで働けない場合の傷病手当金、出産時の出産育児一時金や出産手当金、そして被保険者やその家族が亡くなった際の埋葬料(費)といった法定給付です。これに加え、同組合は加入者の経済的負担をさらに軽減するため、独自の付加給付制度を設けており、例えば医療費自己負担額が一定額(25,000円)を超えた場合に払い戻す一部負担還元金や合算高額療養費付加金、傷病手当金付加金、出産育児一時金付加金(1児につき10万円)、埋葬料付加金(一律5万円)などを提供しています。 また、同社は加入者の健康増進と疾病予防にも注力しており、被保険者向けの人間ドック・脳ドック・生活習慣病健診、被扶養者向けの健診に対する補助を実施しています。オンラインプラットフォーム「kencom」を通じて、医療費通知やジェネリック医薬品への切り替えによる差額通知を提供し、加入者が自身の医療費状況を把握し、賢く医療を利用できるよう支援しています。さらに、ファミリー健康相談サービスや、健康に関する多様なテーマ(プレコンセプションケア、ヒートショック、アイフレイル対策、糖尿病予防、がん検診、花粉症対策など)を取り上げた健保レターの発行、ウォーキングイベント「みんなで歩活」といった保健事業を展開し、加入者の健康意識向上と生活習慣病予防を促進しています。 各種手続きにおいても、健康保険の資格、扶養家族の認定・削除、出産、病気やケガ、退職、死亡といったライフイベントに応じた申請書類の提供と案内を丁寧に行っています。特に、高額な医療費が発生する際には、マイナンバーカードの保険証利用による限度額適用認定証の事前申請不要化を推奨しつつ、オンライン資格確認未導入の医療機関受診時やマイナ保険証を利用しない場合の申請にも対応しています。同組合の強みは、法定給付に上乗せされる手厚い付加給付と、予防医療から健康増進まで多岐にわたる保健事業を通じて、加入者とその家族の健康と生活を総合的にサポートする体制にあります。対象顧客はJSRグループの従業員とその被扶養者、および任意継続被保険者であり、保険料を財源としてこれらのサービスを提供することで、加入者の安心と健康な生活を支えることをビジネスモデルとしています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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