個人向け
日東電工健康保険組合は、日東電工グループの従業員とその家族（被保険者、被扶養者、任意継続被保険者）を対象に、健康の保持・増進および医療・介護に関する総合的なサービスを提供する公法人です。同社は、被保険者の健康寿命延伸を目指し、データヘルス計画に基づいたPDCAサイクルを回しながら、多岐にわたる保健事業を展開しています。具体的には、生活習慣病予防の一環として、40歳以上の被保険者および特定の被扶養配偶者を対象とした人間ドック健診の費用全額補助、39歳以下の被扶養配偶者健診の費用補助を実施しています。また、40歳から74歳までの被扶養者および任意継続被保険者には、メタボリックシンドロームに着目した特定健診・特定保健指導を提供し、保健師や管理栄養士による専門的なサポートを通じて健康づくりを支援しています。さらに、病気の早期発見・早期治療を促進するため、35歳以上の被保険者には乳がん・子宮頸がん検診、34歳以下の被保険者には子宮頸がん検診の費用補助を行い、生活習慣病健診や歯科健診も提供しています。 医療給付においては、病気やけがで受診する際の保険給付はもちろんのこと、出産時には出産育児一時金・家族出産育児一時金を支給し、直接支払制度や受取代理制度を通じて窓口負担の軽減を図っています。病気やけがで仕事を休む際には傷病手当金を、被保険者の死亡時には埋葬料（費）を支給するなど、ライフイベントに応じた経済的支援を提供しています。介護保険制度においては、要介護認定の申請支援から、居宅サービス、施設サービス、地域密着型サービスといった介護給付・予防給付の提供、さらには自己負担額が高額になった場合の高額介護サービス費の払い戻しまで、利用者が安心して介護サービスを受けられるようサポートしています。 同社は、マイナンバーカードを健康保険証として利用できる「マイナ保険証」の導入を推進し、オンライン資格確認を通じて、就職・転職時の手続き簡素化や高額療養費制度における限度額適用認定証の事前準備不要化など、利用者の利便性向上に努めています。また、公金受取口座登録制度の活用を促し、保険給付等の申請手続きの効率化も図っています。これらの取り組みを通じて、同社は加入者の健康と生活を多角的に支え、安心できる社会保障制度の維持・発展に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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大阪広域環境施設組合
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兼松連合健康保険組合
兼松連合健康保険組合は、兼松グループの従業員とその家族（被保険者および被扶養者）の健康と生活を総合的に支援することを目的とした健康保険組合です。同社は、健康保険…
大阪紙商健康保険組合
大阪紙商健康保険組合は、健康保険法に基づき、被保険者およびその被扶養者の健康と生活を多角的に支援する保険給付と保健事業を展開しています。同社の主要な事業は、病気…
ＯＴＧ健康保険組合
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