- 法人番号
- 6010401015821
- 所在地
- 東京都 千代田区 神田練塀町３番地
- 設立
- 従業員
- 1,386名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 95.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
藤原弘治
確認日: 2026年4月17日
事業概要
東京センチュリー株式会社は、祖業であるリース事業を基盤としつつ、国内外のパートナー企業との共創を通じて、付加価値の高い金融・サービスを提供する企業グループです。同社は「金融×サービス×事業」を融合した独自のビジネスモデルを構築し、事業領域を積極的に拡大してきました。主要な事業分野として、「国内リース事業分野」では、広範な顧客基盤に対し、ファイナンス・リース、オペレーティング・リース、割賦販売など多様なソリューションを提供し、ITやエネルギー、DX領域での共創ビジネスを加速しています。「オートモビリティ事業分野」では、日本カーソリューションズ、ニッポンレンタカーサービス、オリコオートリースを中心に、法人・個人向けオートリースからレンタカーまで、業界トップクラスの車両管理台数と高品質なサービスを展開しています。「スペシャルティ事業分野」では、船舶、航空機、不動産、プリンシパル・インベストメント（事業投資）、ストラクチャード・ファイナンスなど、高度な専門スキルを要する金融・サービスを提供し、特に航空機リースでは米国大手企業を完全子会社化するなどの実績があります。「国際事業分野」は、世界30以上の国と地域で事業を展開し、国内外の有力企業や金融機関とのアライアンスを推進し、ITやモビリティ関連事業に注力しています。さらに「環境インフラ事業分野」では、太陽光発電、バイオマス発電、蓄電池等の再生可能エネルギー事業や、発電事業の効率化・収益性向上サービス、コーポレートPPAサービスなどを通じて、顧客や事業パートナーの脱炭素化、ひいては循環型経済社会の実現に貢献しています。同社は、DX戦略の推進やEV関連ビジネスの構築にも積極的に取り組み、ITソリューションやLCMサービス、サブスクリプションサービスも提供し、顧客の多様なニーズに応えることで、社会課題解決と持続的成長を目指しています。その強みは、豊富な事業パートナーとの共創力、磨き上げられた金融・サービスノウハウ、そして高い専門性を持つ多様な人材にあります。
提供サービス
太陽光発電の導入とSDGs達成に向けて活動する団体へ寄付を行う自家発電サポートサービス
カーボンクレジットが付帯するリースサービス
「Digital Craftsman」シリーズとして提供されるサービス
自家発電をサポートするコーポレートPPAサービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
1.4兆円
純利益
853億円
総資産
6.9兆円
KPI
ROA_連結
1.24% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
17.15% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
希薄化後EPS
74円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
8.71% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
1.2% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
13.74% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
7.25% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
43歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
19倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
4.9億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
859円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
75円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員比率
19% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
女性管理職比率
13.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
35.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
平均年間給与
901万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
1,070人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
8.1億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
配当性向
82.4% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
198.7% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
13人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
62円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
60.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
61% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
1,386人 · 2026年4月
23期分（2024/06〜2026/04）
