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愛知県名古屋市中区に所在する、従業員8,620名の宿泊・観光・レジャー（ホテル）企業。
- 所在地
- 〒460-0005 愛知県 名古屋市中区 東桜２丁目１８番３１号
- 法人番号
- 5180001041871
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愛知県名古屋市中区に所在する、従業員8,620名の宿泊・観光・レジャー（ホテル）企業。
法人向け個人向け
リゾートトラスト株式会社は、「夢と感動とやすらぎ」を提供することを経営理念に掲げ、会員制リゾート事業を中核に、メディカル事業、シニアライフ事業、ゴルフ事業など多角的な事業を展開する企業です。同社の会員制リゾート事業では、「エクシブ」「ベイコート倶楽部」「サンクチュアリコート」「サンメンバーズ」といったハイセンス・ハイクオリティなブランドを展開し、富裕層を主要顧客としています。これらの施設は日本各地の景勝地に立地し、温泉、ゴルフ、オーシャンビュー、ペット同伴可能など多様なニーズに応える施設を提供しています。特に「サンクチュアリコート」ブランドでは、日光、金沢、淡路島などで新たなリゾートホテルを開業・計画しており、ジャパニーズモダンリゾートやホテルと美術館を融合したアートギャラリーリゾートなど、革新的なコンセプトを導入しています。また、「ザ・カハラ・ホテル＆リゾート 横浜」のような国際的なラグジュアリーホテルも運営し、ムスリム対応など多様なゲストへのホスピタリティを追求しています。会員権販売をビジネスモデルとし、顧客に「夢と感動とやすらぎ」を提供することを使命としています。 メディカル事業では、予防医療のパイオニアとして「ハイメディック」ブランドを展開し、先端医療技術と予防医療サービスを提供しています。「ハイメディック横浜ベイコース」では“ゼロ次予防”を目指し、病気の原因そのものを取り除くアプローチを推進。連結子会社の株式会社CICSを通じてBNCT（ホウ素中性子捕捉療法）の臨床試験に協力するなど、がん治療研究にも貢献しています。さらに、東京ミッドタウン先端医療研究所での研究や、Noage Internationalによるインドネシア富裕層向け医療ツーリズムの推進、ベトナムのHoa Lamグループとのヘルスケア事業に関する戦略的MOU締結など、国内外で事業を拡大しています。 シニアライフ事業では、認知症ケアに強みを持つシニアレジデンス「フェリオ」や「ハイメディックレジデンス ザ・ガーデン」を運営し、高齢者とその家族に安心と質の高い生活を提供しています。認知症ケアの“実践知”をエビデンス化する研究発表会を開催するなど、サービスの深化と進化に努めています。 ゴルフ事業では、「リゾートトラスト レディス」の開催を通じてゴルフ文化の振興に貢献し、リゾートホテルと連携したゴルフリゾートも提供しています。その他、ウェディング事業、オンラインショップ、化粧品・サプリメント販売、旅行業サービスなど、多岐にわたる事業を展開し、お客様の人生を豊かにする「エクセレントホスピタリティ」を追求しています。環境負荷低減のため、バイオマス由来ストローへの刷新や食品リサイクルループの推進など、サステナビリティにも積極的に取り組んでいます。
リゾートトラスト株式会社は2026年2月にサンクチュアリコート日光を開業、5月には保険外看護の新事業「プレステージ・ナーシング」を立ち上げました。
リゾートトラスト株式会社の直近の動向として、2025年10月に商標「resorttrust」を出願した後、11月13日に2026年3月期半期報告書、臨時報告書、株式給付信託（BBT・J-ESOP）への追加拠出に伴う第三者割当による自己株式処分を開示し、同日に「リゾートトラストグループ新規事業構想プロジェクト研究」の進行も発表しました。11〜12月には「ザ・カハラ・ホテル＆リゾート 横浜」を中心にオリジナルジン「THE KAHALA GIN Rebloom」発売などを展開し、12月15日に神戸大学大学院保健学研究科×株式会社ハイメディックによる認知症予防の科学的検証を公表、12月25日には「MADISON LOUNGE」「Bondsbay」「MADISON」の商標を出願しました。2026年1月27日に「令和7年度 名古屋市障害者雇用優良企業表彰」で最優秀賞（名古屋市長表彰）を受賞、2月12日に第3四半期決算とハワイのレストラン「アラン・ウォンズ」3月25日オープンを発表、2月24日に「サンクチュアリコート日光 ジャパニーズモダンリゾート」の2月27日開業を告知。3月3日に年間147万本のストローを100%バイオマス由来「Green Planet®」へ刷新、3月12日に代表取締役の異動（委嘱事項の変更）、3月31日にバーチャルキャリア教育空間「TrusTopia」を公開しました。4月1日に会員向け新プラットフォーム「Membership Lounge」を始動、4月16日に平均6.8%の4年連続ベースアップを実施、4月30日に連結子会社CICSが加速器BNCT治療システムの医療機器製造販売承認申請を公表、5月14日に2026年3月期決算短信と定款の一部変更を開示、5月15日に保険外看護・生活支援の新事業「プレステージ・ナーシング」開始を発表しました。
決算によると、連結売上は2020年期159,145百万円→2021年期167,538百万円→2022年期157,782百万円→2023年期169,830百万円→2024年期201,803百万円→2025年期249,333百万円と直近2期で大きく伸長し、5期で約1.6倍となっています。連結純利益は2020年期7,135百万円→2021年期-10,213百万円→2022年期5,775百万円→2023年期16,906百万円→2024年期15,892百万円→2025年期20,139百万円と推移しています。社会保険被保険者数は2025年4月の8,034名から同年5月に8,619名へ増加し、その後2026年4月の8,282名まで漸減した後、2026年5月には8,620名へ再度増加しており、ピーク8,620名・ボトム8,034名と概ね横ばい圏で推移しています。
直近では「サンクチュアリコート日光」開業や「ザ・カハラ・ホテル＆リゾート」のレストラン・商品展開といった会員制リゾート領域の拡張に加え、CICSによるBNCT治療システム承認申請、ハイメディックと神戸大学の認知症予防共同研究、保険外看護「プレステージ・ナーシング」開始など、メディカル・シニアライフ周辺での新規取り組みが並行して進む局面にあると見られます。
この要約は 2026-05-21 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 55 件。
売上高
2,493億円
純利益
201億円
総資産
4,929億円
ROE_単体
13.86% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
13.36% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
26.85% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
4.09% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
70.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
EPS
65円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
3.72% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
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MUNOAGEブランドのディープミルククレンジング。
完全会員制リゾートホテル。
グランドハイメディック倶楽部が提供する会員制医療サービスのコース。
会員制リゾートホテル。
エストールブランドのオイルインバスソルト。
ハイメディックが提供する予防医療のコース。
ザ・カハラ・ホテル&リゾート 横浜のオリジナルジン。
スイス・パーフェクションブランドの唇用美容液。
会員様・社員・社会を繋ぐ新プラットフォーム。
30.58% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
8年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.1億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
希薄化後EPS
36円 · 2020年3月
5期分（2016/03〜2020/03）
役員報酬総額
15.1億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
6,279人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
22倍 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
210億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
632万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
295.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
BPS
469円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性管理職比率
14.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年齢
36歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
68% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
81.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
50% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
62円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
11.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
47.55% · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
8,620人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
