法人向け個人向け
共立メンテナンスは、共立グループの関連会社です。共立グループは顧客、社会、そして応援してくださるすべての方々と共に立ち、世の中に確固たる存在感を示すことを目指す企業です。同社の主要な事業は、学生寮、社員寮、および受託事業を含む寮事業の運営にあります。学生に対しては安全で快適な学習・生活環境を提供し、企業に対しては福利厚生の一環として従業員の住環境をサポートしています。また、寮の管理・運営を外部から受託することで、専門的なノウハウを活かした効率的な施設運営を実現しています。 さらに、同社は「KYORITSU HOTELS & DORMITORIES」ブランドのもと、ホテル事業も展開しており、ビジネスホテルからリゾートホテルまで多岐にわたる宿泊施設を提供しています。これらのホテルでは、顧客に「よい朝」を提供することをコンセプトに、質の高いサービスと快適な滞在空間を追求しています。宿泊客は、ビジネス利用から観光、レジャーまで幅広い層に及び、それぞれのニーズに応じた多様な施設とサービスが強みです。 加えて、同社はウェルフェア事業として介護施設の運営も手掛けており、高齢者向けの住まいや介護サービスを提供することで、社会の高齢化に対応した貢献を行っています。これらの事業を通じて、同社は人々の生活基盤を支え、より豊かな暮らしを実現するためのサービスを提供しています。 同社のビジネスモデルは、施設開発から運営、管理までを一貫して手掛けることで、高品質なサービス提供と効率的な事業展開を可能にしています。特に、寮事業で培った施設管理や食事提供のノウハウは、ホテル事業やウェルフェア事業にも応用され、各事業のシナジーを生み出しています。 企業としての強みは、長年にわたる施設運営の実績と、顧客のニーズに応じた柔軟なサービス提供能力にあります。また、同社はコンプライアンスを経営上の最重要課題の一つと位置づけ、法令遵守はもちろんのこと、企業倫理の徹底を通じて、すべてのステークホルダーからの信頼獲得に努めています。透明性の高い経営と社会規範の遵守は、同社が持続的に成長し、社会から選ばれる企業であり続けるための基盤となっています。内部通報制度やコンプライアンス委員会の設置、贈収賄防止への取り組みなど、ガバナンス体制の強化にも積極的に取り組んでおり、これが同社の事業活動における信頼性と安定性を高めています。これらの多角的な事業展開と堅実な経営姿勢が、同社の業界における確固たる地位を築いています。
株式会社共立メンテナンスは2026年1月にDormy'sポイントを開始、3月にはドーミーイン100棟目となる四日市が開業し、新規ホテル・学生寮の出店が相次いでいます。
株式会社共立メンテナンスの直近の動向として、2025年7月にホテル・寮ブランド関連の商標「Ｄｏｒｍｙ'ｓ」「Ｄｏｒｍｙ'ｓポイント」「ドミポ」の3件を出願し、9月には「ｄｏｒｍｙ ｈｏｔｅｌｓ＆ＲＥＳＯＲＴＳ」、10月には「ドーミーシニア」関連の商標も出願しています。同年12月24日に取締役の退任および人事を公表し、12月26日には長崎大学・活水女子大学との業務提携を発表しました。2026年1月14日には新ポイントプログラム「Dormy'sポイント」を開始、同月には立命館宇治の次世代型寮、ドーミー長崎平和公園、ドーミー長崎新大工町などの新規開設を相次いで発表しています。1月28日には組織改編および人事異動、1月26日には共立エステート・コスモスイニシア・大和ハウス工業3社共同の新築分譲マンション販売を公表しました。2月18日には「御宿 野乃福井」が福井県初出店としてプレオープン、3月17日にはドーミーインチェーン国内100棟目となる「ドーミーイン四日市」がプレオープン、3月31日には「ラビスタ熱海テラス」が熱海でグランドオープンしました。3月29日には取締役の退任と執行役員制度の導入・執行役員人事を公表しています。4月には「ドーミー市谷加賀」「ドーミー国分寺コミュニティハウス」「ドーミー牛込神楽坂」のリニューアル、66歳以上限定「緑寿宿泊切符」の販売、Dormy hotels＆Resorts公式アプリおよびコーポレートサイトの5年ぶりの全面リニューアルを実施。さらに「ドーミーイン千歳」(6月24日プレオープン)、「ドーミーイン小松」(7月3日プレオープン)、「京都 御室 花伝抄」(5月24日プレオープン)など新規施設のプレオープン告知が続き、5月14日には2026年3月期決算短信と剰余金の配当を、5月18日には赤坂の和食店「お酒 小料理 竹泉」開業を公表しています。
公表されている決算では、単独売上高は2021年3月期 1,026億円(同期は純利益-130億円)から、2022年期1,409億円(同-39億円)、2023年期1,604億円(同56億円)、2024年期1,786億円(同66億円)、2025年期1,981億円(同131億円)と推移しています。連結ベースでも2025年3月期は売上高2,289億円・純利益145億円となっています。社会保険被保険者数は2025年2月の5,425名から2026年5月の6,084名へと約12%(659名)増加し、緩やかな増加傾向で推移しています。
商標出願から新ポイントプログラム「Dormy'sポイント」開始、ドーミーインチェーン100棟目達成、複数の新規ホテル・学生寮のオープンと業務提携が同時期に進行しており、宿泊事業と寮事業の両輪での出店拡大と、執行役員制度導入を含む組織体制の再構築が並行して進む局面にあると見られます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 55 件。
売上高
2,289億円
純利益
146億円
総資産
3,015億円
従業員数（被保険者）
6,084人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
15.52% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
4.79% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
30.87% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
38
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共立リゾートが運営する修善寺温泉の宿。
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,088円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
168円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
18倍 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
4.83% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
14.66% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
11.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
17.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
144円 · 2025年3月
7期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
6年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
488万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
38歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
9.6億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
3,235人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
268.9% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
52.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
78% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
77.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
16人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
66.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
7,844万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
32.96% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
481億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
22.5% · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
