法人向け個人向け
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株式会社自己成長支援ラボは、EQ（心の知能指数）と認知科学に基づいた独自の「シン・マネジメント」メソッドを核に、企業および個人の成長を支援する教育・コンサルティング企業です。同社の主要事業は、講師派遣、オリジナルプログラム提供、コンサルティング、受託業務の4本柱で構成されています。 企業向けには、階層別マネジメント研修（新入社員から役員・経営層まで）、人事評価者研修、コミュニケーション力強化研修、コーチング研修、ロジカルシンキング・ロジカルドキュメント作成研修など、幅広いテーマで講師を派遣しています。特に、心理的安全性を確保し、内発的モチベーションを引き出す「EQマネージメント研修」や、上司への過度な忠誠心や部下への過度な正義感から生じるコンプライアンス違反・ハラスメントを防止する「EQコンプライアンス研修」、部下にやる気を持たせつつ組織ミッションを達成させる「EQリーダーシップ研修」といったオリジナルプログラムに強みを持っています。これらの研修は、従来の危機感を煽るマネジメントとは異なり、安心と信頼を基盤とした組織風土の醸成を目指し、生産性向上、離職率低下、コミュニケーション改善、チームワーク強化、ハラスメント防止といった具体的な効果を企業にもたらします。また、コア人事制度設計や教材制作、昇格試験問題制作などのコンサルティング・受託業務も手掛けています。 個人向けには、「EQビジネスメンタルマネージメントプログラム」を提供しており、組織人・社会人として心が折れてしまった方や、将来への不安を抱える方、ブレイクスルーを求める方に対し、EQを高め、心をロジカルに扱えるようになるための6ヶ月間のプログラムを提供しています。これにより、物事の捉え方が変わり、人生を前向きに活動できるようになる効果が期待されます。さらに、経営者や管理職を対象とした「ハイクラス人材コーチング」も展開し、目標達成に向けたマインドセットの変革を支援しています。 同社の強みは、代表の松山繁博氏が自身の経験と認知科学研究から開発した「シン・マネジメント」メソッドにあります。これは、感情のメカニズムを理解し、ポジティブな感情を増幅させ、ネガティブな感情をコントロールする方法を学ぶことで、本質的な「心の変化」を促します。書籍『EQマネジメント革命』がAmazonランキング1位を獲得するなど、その専門性と実績は高く評価されています。企業が抱える「メンタル不調者の増加」「離職率の高さ」「ハラスメントの発生」といった現代的な課題に対し、EQを高めることで根本的な解決を支援し、健全な組織成長と個人の豊かな人生の実現に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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