長崎県長崎市に所在する、2023年設立・従業員（被保険者）1名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
- 所在地
- 〒850-0027 長崎県 長崎市 桶屋町４１番地コムフォート桶屋町６０３号室
- 法人番号
- 7310001018391
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長崎県長崎市に所在する、2023年設立・従業員（被保険者）1名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
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法人向け行政向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社永セ仁は、「職場環境ドットコム」を運営し、主に企業や団体、官公庁、地方自治体、そして社会保険労務士向けに、良好な職場環境の維持と労働問題の未然防止を支援するサービスを提供しています。同社の主力サービスは、サブスクリプション型の『「職場環境」ホットライン』であり、働く方が職場の問題について「匿名の通報」や「相談」をQRコードを通じて手軽に行えるシステムです。特に「匿名の通報」は、通報者を特定できないシステム設計により、従業員が安心して声を上げられる環境を確保しています。通報内容は毎月1回、事業主または顧問社労士に、アラートレベルや元労働基準監督官が作成した具体的な解決方法とともに報告されます。記名式の「相談」についても、逐一、相談者氏名と内容、アラートレベル、解決方法が連絡され、必要に応じて同社による調査や面談も別途料金で提供されます。 同社は、代表者が29年間労働局職員として労務管理の調査指導や働く方への相談対応に従事してきた豊富な経験を強みとしており、この知見を活かして『労働リテラシー』の向上を目指しています。これにより、長時間労働、ハラスメント（パワハラ、セクハラ）、サービス残業、過労死労災、精神疾患といった深刻な労働問題の発生を未然に防ぎ、生産性の低下や人材流出を防ぎ、ウェルビーイング経営を推進することを支援します。 『「職場環境」ホットライン』の他にも、「職場環境」研修（労働法令、ハラスメント対策）や、ハラスメント発言に係る職場環境測定システムである「職場環境」定期点検（開発中）を提供し、多角的に職場環境改善をサポートしています。また、SNSを活用した情報発信サービス、知的財産権の調査開発・取得・使用・賃貸、物品の調査・開発・製造・販売といった事業も展開しています。同社は長崎市を本社とし、全国へのフランチャイズ展開を計画しており、元労働基準監督官や社会保険労務士が参画する法人をフランチャイズ先として募集し、サービスの普及と労働リテラシーの向上を加速させるビジネスモデルを構築しています。2023年には長崎新聞に掲載されるなど、その取り組みは注目を集めています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年7月
31期分（2023/12〜2026/07）
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株式会社永セ仁は商標3件・特許2件・実用新案2件を保有しています。商標は教育・娯楽・スポーツ・文化（第41類）、特許はコンピュータ技術などの分野が中心です。
商標
3件
登録 3
特許
2件
登録 0
実用新案
2件
登録 2
シン働き方改革
教育・娯楽・スポーツ・文化 · 登録2024
職場環境ドットコム
法律・警備・個人サービス · 登録2024
パワハラない県、長崎県
教育・娯楽・スポーツ・文化 · 登録2024
