代表
佐原資寛
確認日: 2026年4月26日
EDGE株式会社は、「人は、もっと輝ける」というCompany beliefのもと、「人事の総合病院」として、企業の人事・組織課題に対し根本改善を施すHRコンサルティングサービスを提供しています。同社は、経験や勘に頼らず、成人発達理論などの科学的な手法を用いてクライアントの課題を可視化し、多岐にわたる選択肢の中から最適な改善策をオーダーメイドで提案。単なる対処療法ではなく、組織が自走できる不可逆な状態を目指し、伴走型の支援を行います。 サービスは採用フェーズから退職後フェーズまで広範に及びます。具体的には、ミスマッチのない新卒採用の実現、内定辞退の防止、人事評価制度の構築・刷新、エグゼクティブコーチング、ビジョン・ミッションの浸透、経営会議のファシリテーション、ワークエンゲージメントの実現、各種研修の実施、経営メンバー間の心理的安全性の構築、休職・出向中の社員ケア、カムバック採用の円滑化、労務管理の効率化など多岐にわたります。これらのコンサルティングサービスに加え、同社はHRテクノロジーを活用したソリューションも提供しており、「エアリーフレッシャーズ」「エアリーダイバーシティ」「エアリー1on1クラウド」「エアリーマネジメントクラウド」といった「airy」シリーズを展開。特に「エアリーエンゲージメントクラウド」や新規開発中の「エアリーフィードバッククラウド」は、ワークエンゲージメントの向上や上司と部下の関係性強化を目的としたビジネスチャットサービスやコミュニケーション分析ツールとして、経営と現場の距離を縮め、組織全体の生産性向上に貢献しています。 同社の強みは、画一的な解決策を押し付けず、クライアントの状況に応じた完全オーダーメイドの提案を行う点、そしてコンサルティングへの依存を生まないよう、組織が自律的に成長し続ける仕組みを構築する点にあります。これまでの実績として、日本最大級のテーマパークのV字回復への貢献、上場を目指す企業の社風改革推進、日本最大の鉄道事業者における管理職研修の効果浸透など、多様な業界で顕著な成果を上げています。対象顧客は、人事課題や組織課題に危機感を抱える法人企業、特に経営者や管理職、人事担当者であり、同社のサービスは組織文化の変革、公平な評価制度の確立、社員の成長実感と幸福度の向上を通じて、持続可能な企業成長を支援するビジネスモデルを確立しています。
従業員数（被保険者）
8人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
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