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JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社エコスは、「正しい商売」を社是とし、東京都立川市の個人青果店「八百元」から起業した歴史を持つ食品スーパーマーケットチェーンです。同社は、お客様にとってお買い得で、地域市場を活用した高鮮度・高品質な商品の提供を常に心がけており、エコス、TAIRAYA、たいらや、マスダ、フードガーデン、ワイ・バリュー、ココスナカムラといった多様な店舗ブランドを東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県、茨城県、栃木県、福島県に展開しています。主要な事業内容は、青果、鮮魚、精肉、惣菜、グロサリーなど幅広い食品の販売であり、地域密着型の店舗運営を強みとしています。売り場スタッフが自ら店舗をつくり上げるスタイルを重視し、各店舗の地域性を大切にした型にはめない運営を行っています。 顧客サービスとしては、電子マネー機能付きポイントカード「ハッピーカード」を提供しており、200円（税抜）ごとに1ポイントが付与され、500ポイントで500円分のお買物券または電子マネーとして利用可能です。また、クレジットカードやバーコード決済、一部交通系電子マネー、iDにも対応し、利便性を高めています。エコス商品券の販売や、三菱UFJニコスギフトカード、JCBギフトカード、ビール券、おこめ券などのギフトカードも取り扱っています。さらに、牛の個体識別情報などを確認できる「生産履歴検索」サービスを提供し、食の安全・安心への取り組みを強化しています。公式アプリも展開し、ハッピーカード機能やお得情報の提供を通じて顧客エンゲージメントを図っています。 同社は環境への配慮も重視しており、資源リサイクルや循環型農業、環境に優しい店舗作りを推進しています。具体的には、省資源・省エネルギーの取り組みとしてリーチインケースの設置や電力のデマンドコントロール、再生可能エネルギーへの転換、太陽光パネルの導入を進めています。また、リサイクルステーションの設置による資源回収、プラスチック廃棄物削減、そして食品残さを堆肥や飼料として再利用する「食品リサイクル・ループ」の取り組みを通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。物流子会社である株式会社TSロジテックがロジスティクスセンターの管理運営や資源リサイクル事業を担い、効率的かつ環境負荷の低いサプライチェーンを構築しています。これらの多角的な事業展開と環境への取り組みにより、地域社会の食文化と持続的発展に貢献するビジネスモデルを確立しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
1,342億円
純利益
26億円
総資産
565億円
従業員数（被保険者）
2,259人 · 2026年6月
31期分（2023/12〜2026/06）
ROE_単体
10.21% · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
ROA_単体
5.6% · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
自己資本比率_単体
54.83% · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
ROA_連結
4.68% · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
自己資本比率_連結
51.75% · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
株主総利回り
185.7% · 2026年2月
6期分（2021/02〜2026/02）
役員報酬総額
1.3億円 · 2026年2月
6期分（2021/02〜2026/02）
従業員数
817人 · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
EPS
234円 · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
平均年齢
40歳 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
PER
13倍 · 2026年2月
8期分（2019/02〜2026/02）
希薄化後EPS
231円 · 2024年2月
9期分（2016/02〜2024/02）
平均勤続年数
12年 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
1株当たり配当金
70円 · 2026年2月
8期分（2019/02〜2026/02）
女性役員比率
28.6% · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
平均年間給与
505万円 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
女性役員数
2人 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
男性役員数
5人 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
設備投資額
59.7億円 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
男女賃金格差（正規雇用）
83.2% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
男女賃金格差（全体）
60.8% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
BPS
2,298円 · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
配当性向
29.8% · 2026年2月
8期分（2019/02〜2026/02）
女性管理職比率
7.9% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
発行済株式総数
1,165万株 · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
男女賃金格差（非正規雇用）
91.3% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
男性育休取得率
80% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
ROE_連結
9.05% · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
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