証券コード8005東証プライム · 小売業
静岡県浜松市中央区に所在する、1943年設立・社会保険被保険者数364名の小売・EC（ECモール・通販）企業。
- 所在地
- 〒430-0807 静岡県 浜松市中央区 佐藤２丁目２４番１号
- 法人番号
- 9080401005367
証券コード8005東証プライム · 小売業
静岡県浜松市中央区に所在する、1943年設立・社会保険被保険者数364名の小売・EC（ECモール・通販）企業。
法人向け個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに分類・推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社スクロールは、創業以来培ってきたダイレクトマーケティングのノウハウを基盤に、多角的な事業を展開する「マーケティングソリューションカンパニー」です。同社の主要事業は、EC・通販事業者向けに360度サポートを提供する「ソリューション事業」、生協宅配事業の組合員向けにカタログ・インターネット通販を展開する「通販事業」、専門特化した商品をインターネットで販売する「eコマース事業」、そしてグループ全体の運営を支える「グループ管轄事業」の4つです。 ソリューション事業では、株式会社スクロール360を中心に、物流代行、受注代行、決済代行（後払いドットコム、掛払いドットコム）、BPOサービス、マーケティングサポート、多言語コールセンター、Amazonコンサルティング、越境EC支援など、EC・通販事業者の多様なニーズに応えるワンストップサービスを提供しています。通販事業では、全国約800万世帯の生協組合員を対象に、衣料品や服飾雑貨のカタログ通販を主軸としつつ、地域ごとのソリューションベンダービジネスや、アパレル商品企画・開発に特化した生成AIシステム「Lightchain」の提供も行い、OEM・ODM企業やアパレル事業者の業務効率化を支援しています。eコマース事業では、株式会社AXESによる海外ブランド品、株式会社ナチュラムによるアウトドア用品、株式会社ミヨシによる防災用品、株式会社キナリによる化粧品・健康食品、株式会社トラベックスツアーズによる国内旅行など、各分野に専門特化したECサイトを運営し、深い品揃えとサービスでカテゴリーNo.1を目指しています。グループ管轄事業では、株式会社スクロールロジスティクスが物流センターを運営し、グループ全体の物流インフラを支えるとともに、不動産活用や海外子会社の管理を通じて、持続的な成長を支援しています。同社は、これらの事業を通じて、顧客の「今日を、いい日に。」を実現し、時代が求める豊かな暮らしづくりをサポートしています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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収録データなし: 組織再編・公共調達・ネガティブ情報・所属団体
株式会社スクロールの直近の動向として、2025年7月に商標「マーケティングソリューションカンパニー」を、8月には「着が効く」を出願しました。10月31日には株主還元方針の変更(累進配当の導入)や株主優待制度の一部変更、自己株式取得・消却の決定とあわせて、特別損失の計上及び通期連結業績予想の下方修正を発表し、以降自己株式の取得状況報告を継続的に開示しています。2026年1月29日にも特別損失の計上及び業績予想の修正を発表し、2026年3月には役員人事に関するお知らせを2度公表しました。4月17日には「スクロールグループ 人権憲章」を制定し、5月6日には株主還元方針の変更及び株主優待制度の廃止と決算短信を発表、28日にはコーポレートガバナンス・ガイドラインの改定や有価証券報告書、譲渡制限付株式報酬・従業員持株会向けの自己株式処分を公表しています。
決算によると、売上高は2022年3月期42,643→2023年3月期40,756→2024年3月期39,904→2025年3月期39,587→2026年3月期37,182百万円、純利益は5,259→3,696→3,715→3,574→2,232百万円と推移し、2016年3月期からの11期で売上は0.89倍となっています。純資産は27,070→33,054百万円に増加しています。社会保険被保険者数は2025年4月の352名から2026年7月の369名と概ね横ばいです。
これらの事実から、株主還元制度の見直しや自己株式関連施策、ガバナンス体制の整備を重点的に進めている時期にあたります。
この要約は 2026年7月5日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 43 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
885億円
純利益
28億円
総資産
590億円
社会保険被保険者数
364人 · 2026年10月
35期分（2023/12〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
+1.1% · 2026年10月
前年同月 360人（2025年10月）→ 364人（+4人）
ROE単体
6.8% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA単体
5.18% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率単体
76.6% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROE連結
7.5% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA連結
4.69% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率連結
63.9% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
設備投資額
16.6億円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
役員報酬総額
1.7億円 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
男性役員数
8人 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性役員数
2人 · 2026年3月
5期分（2022/03〜2026/03）
女性役員比率
20% · 2026年3月
5期分（2022/03〜2026/03）
平均年齢
40.9歳 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均勤続年数
11.8年 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均年間給与
597万円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性管理職比率
34.3% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（全体）
71.4% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（正規雇用）
74.1% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
88.1% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男性育休取得率
100% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
EPS単体
65.06円 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
株主総利回り単体
146.7% · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
1株当たり配当金単体
59円 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
従業員数単体
307人 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
PER連結
16.5倍 · 2026年3月
9期分（2017/03〜2026/03）
発行済株式総数単体
3,463万株 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
BPS単体
977.61円 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
PER単体
20.4倍 · 2026年3月
9期分（2017/03〜2026/03）
従業員数連結
967人 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
BPS連結
1,114.84円 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
EPS連結
80.71円 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
配当性向単体
90.7% · 2026年3月
9期分（2017/03〜2026/03）
希薄化後EPS単体
11.16円 · 2019年3月
2期分（2017/03〜2019/03）
希薄化後EPS連結
18.44円 · 2019年3月
2期分（2017/03〜2019/03）
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| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
売上高 百万円 | 88,548 FY2026 | +5.4% | +2.1% | |
売上総利益 百万円 | 36,681 FY2026 | +5.9% | +4.8% | |
営業利益 百万円 | 5,727 FY2026 | -5.4% | -4.9% | |
当期純利益 百万円 | 2,768 FY2026 | -35.1% | -16.1% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
EPS 円 | 80.7 FY2026 | -35.0% | -15.8% | |
BPS 円 | 1,114.8 FY2026 | +5.2% | +6.7% | |
DPS 円 | 59.0 FY2026 | +14.6% | -2.2% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
ROE % | 7.5 FY2026 | -38.5% | -21.4% | |
自己資本比率 % | 63.9 FY2026 | -1.8% | +1.4% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
総資産 百万円 | 59,028 FY2026 | +5.3% | +4.4% | |
総負債 百万円 | 21,333 FY2026 | +9.1% | +2.0% | |
純資産 百万円 | 37,694 FY2026 | +3.4% | +5.8% | |
自己資本 百万円 | 35,206 FY2026 | +0.1% | +4.6% | |
短期有利子負債 百万円 | 3,000 FY2024 | +0.0% | +532.5% | |
流動負債 百万円 | 19,668 FY2026 | +9.9% | +13.0% | |
固定負債 百万円 | 1,665 FY2026 | +0.4% | -31.6% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
営業 CF 百万円 | 6,939 FY2026 | +13.3% | +16.9% | |
投資 CF 百万円 | -414 FY2023 | +65.7% | — | |
財務 CF 百万円 | -2,988 FY2026 | +35.5% | — | |
現預金 百万円 | 10,721 FY2026 | +90.6% | +10.7% |
前年同期比・連結
2025年9月30日 期末の半期は前年同期比で売上高が 4.0%増、営業利益が 20.1%減、純利益が 44.4%減。
売上高
▲ 4.0%
425.69億円（前年同期 409.14億円）
営業利益
▼ 20.1%
30.69億円（前年同期 38.41億円）
純利益
▼ 44.4%
15.37億円（前年同期 27.64億円）
出典: EDINET 半期報告書（通期進捗ではなく前年同期との比較）
出典: 有価証券報告書 / 取得 2026年6月10日
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株式会社スクロールは商標174件を保有しています。商標は衣料・靴（第25類）の分野が中心です。
商標
174件
審査中・消滅含む 335件
特許
0件
審査中・消滅含む 2件
実用新案
0件
審査中・消滅含む 2件
登録・現存
0件
審査中
0件
満了
0件
消滅
2件
拒絶・取下げ
2件
※各区分の現存登録・審査中・消滅の件数です。企業の事業分野そのものではありません。
データ基準日: 2026年10月10日確認分
売上高
885億円
純利益
28億円
総資産
590億円
社会保険被保険者数
364人 · 2026年10月
35期分（2023/12〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
+1.1% · 2026年10月
前年同月 360人（2025年10月）→ 364人（+4人）
ROE単体
6.8% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA単体
5.18% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率単体
76.6% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROE連結
7.5% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA連結
4.69% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率連結
63.9% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
設備投資額
16.6億円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
役員報酬総額
1.7億円 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
男性役員数
8人 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性役員数
2人 · 2026年3月
5期分（2022/03〜2026/03）
女性役員比率
20% · 2026年3月
5期分（2022/03〜2026/03）
平均年齢
40.9歳 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均勤続年数
11.8年 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均年間給与
597万円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性管理職比率
34.3% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（全体）
71.4% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（正規雇用）
74.1% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
88.1% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男性育休取得率
100% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
EPS単体
65.06円 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
株主総利回り単体
146.7% · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
1株当たり配当金単体
59円 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
従業員数単体
307人 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
PER連結
16.5倍 · 2026年3月
9期分（2017/03〜2026/03）
発行済株式総数単体
3,463万株 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
BPS単体
977.61円 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
PER単体
20.4倍 · 2026年3月
9期分（2017/03〜2026/03）
従業員数連結
967人 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
BPS連結
1,114.84円 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
EPS連結
80.71円 · 2026年3月
10期分（2017/03〜2026/03）
配当性向単体
90.7% · 2026年3月
9期分（2017/03〜2026/03）
希薄化後EPS単体
11.16円 · 2019年3月
2期分（2017/03〜2019/03）
希薄化後EPS連結
18.44円 · 2019年3月
2期分（2017/03〜2019/03）
所在地を問わず同業種で選定
