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わかば社会保険労務士法人は、社会保険労務士として、地域社会に貢献することをミッションに掲げ、顧客一人ひとりに寄り添うパートナーとして人事労務に関する専門サービスを提供しています。同社は、企業や個人の皆様が直面する多岐にわたる人事労務の課題に対し、タイムリーかつ実用的な情報提供と具体的なサポートを行うことを事業の核としています。具体的には、社会保険手続き、労働保険手続き、給与計算、就業規則の作成・見直し、労務相談といった社会保険労務士の主要業務全般に対応しています。特に、最新のクラウド人事労務システムであるSmartHRの導入支援や活用提案を通じて、顧客企業の業務効率化とDX推進をサポートする強みを持っています。また、定期的に「人事労務だより」や「事務所通信」を発行し、法改正情報や実務に役立つ知識を積極的に発信することで、顧客が常に最新の情報を得られるよう努めています。これにより、複雑化する人事労務環境において、顧客が安心して事業活動に専念できるような環境づくりを支援し、長期的なパートナーシップを築くことを目指しています。同社のサービスは、中小企業から個人事業主まで、幅広い顧客層を対象としており、広島県呉市を中心とした地域に密着したきめ細やかなサポートを提供しています。

京都社会保険労務士法人は、京都の中小企業経営に関するプロフェッショナル集団として、人事労務サービスを通じたお客様企業の持続的成長を支援しています。同社の主要事業は、労務顧問、アウトソーシング、採用コンサルティング、助成金活用支援です。労務顧問サービスでは、就業規則の見直し、労働時間管理、助成金活用、採用支援、行政対応など、労務に関する企業の悩みをプロの視点でサポート。賃金・評価・等級制度の整備や、働き方改革関連法案への対応、衛生委員会の設置支援を通じて、明るく働きやすい職場づくりと従業員満足度の向上に貢献します。アウトソーシングサービスでは、社員の社会保険手続き、給与計算、勤怠管理といった煩雑な業務を、貴社に合わせたクラウドシステムを用いて代行し、情報の一元管理と工数削減を実現します。具体的には、入退社・産休育休・労災・傷病手当金請求などの手続代行、月次給与計算、年末調整、WEB給与明細の作成、クラウド型勤怠管理システムの提供など多岐にわたります。採用コンサルティングでは、人手不足や求人広告費高騰に悩む企業に対し、低コストで優秀な人材を採用するための求人原稿作成支援、最新採用手法の実践、独自の「採用力診断」を提供し、採用から入社後の手続きまでを円滑に進めます。助成金活用支援は、中小企業を対象とした雇用関係助成金の受給をサポートし、雇用環境の整備を支援しますが、このサービスは労務顧問契約が前提となります。同社は京都で30年以上の実績を持ち、顧問先200社以上、年間相談件数2,000件以上の豊富な経験を誇ります。専属チーム体制による専門的な業務対応と、クラウド化へのサポート体制（信頼性の高いシステム導入から運用まで）を強みとし、京都中央信用金庫や京都新聞社など大手企業でのセミナー実績も多数あります。

社会保険労務士法人ミライ労務は、福岡市中央区を拠点に、人事・労務管理全般にわたる専門的なサービスを提供しています。開業21年目を迎え、長年の経験と実績に基づき、「人」と「企業」の健全な成長をサポートすることをミッションとしています。同社は、社会保険・労働保険の新規適用手続き、就業規則の作成・変更、各種助成金・給付金の申請代行、正確な給与計算、年末調整、年金相談・手続きなど、多岐にわたる業務を迅速かつ丁寧に対応しています。特に、採用計画から採用後のトラブル防止、ハラスメント対策、メンタルヘルス対策といった労務管理の適正化においては、個々の企業状況に合わせたオーダーメイドのアドバイスを提供し、トラブルを未然に防ぐことに注力しています。顧問契約サービスでは、手続き代行に留まらず、労務・人事に関する専門的コンサルティングを通じて、経営者と従業員が共に成長できる職場環境の構築を支援しています。中小企業や個人事業主を主な顧客とし、これまでに3年間で2500件以上の相談実績を持つなど、その専門性と信頼性には定評があります。同社は、複雑化する労働法規や社会保険制度に対応し、企業の「人事労務管理の羅針盤」として、経営課題の解決に貢献しています。

社会保険労務士法人プライドは、「自尊心を育むこと」を理念に掲げ、「みんなちがっていいんじゃない？」というメッセージのもと、企業の人事・労務に関する課題解決と組織力向上を支援する社会保険労務士法人です。同社は、労務トラブルの未然防止から人事制度・組織づくりまでを継続的にサポートする顧問契約を提供し、経営者が本業に専念できる環境を整えます。具体的には、法律改正や多様な働き方に対応した就業規則の作成、正確・迅速・安心の給与計算代行、成果と成長を両立させる「自尊心を育む人事評価制度」の構築・運用支援を行います。また、リーダーシップやフィードバック、コミュニケーション能力を育成する階層別・目的別の社員教育プログラムを提供し、学びを行動変容へと繋げます。さらに、経営戦略と人事戦略を統合する「社外CHRO」として、採用、教育、評価、組織開発を一気通貫で伴走型サポートし、人を軸とした経営と持続的な企業成長を支援します。累計受講者数50,000人以上を誇る企業研修・講演・公開講座も実施しており、駒沢大学、嘉悦大学、日本大学などの教育機関や、一般財団法人 日本プロスピーカー協会、倫理法人会などでの登壇実績も豊富です。顧客満足度は96%（2023年調査）と高く、「信頼できる」「研修も一緒にやってもらえる」「レスポンスが早い」といった点が評価されています。製造業や医療機関、企業内労働組合など、幅広い業種の企業を対象に、専門性と現場に寄り添う柔軟な発想力で、企業と人の成長を支える伴走型のパートナーとして活動しています。

社会保険労務士法人Ｎｅｘｉｌｌ＆Ｐａｒｔｎｅｒｓは、社会保険労務士と弁護士の専門資格を融合させたリーガルコンサルティングファームです。同社は、社会保険労務士による労働管理、社会保険手続き、給与計算といった労務サポートに加え、弁護士による法律問題に関するサポートをワンストップで提供しています。特に、労働紛争においては「揉める前」の予防法務から「揉めた後」の紛争解決まで一貫して対応できる強みがあります。社労士が労務リスクを未然に防ぐ「盾」となり、いざ裁判となった際には、その知識を熟知した弁護士が「矛」として紛争解決を図ることで、顧客企業に最適な解決策を提供します。 具体的なサービスとして、36協定や変形労働時間協定の作成・届出、雇用状況報告書（高年齢者・障害者）の提出代行、障害者雇用納付金に関する手続き、有料職業紹介業や派遣業の許可申請代行など、多岐にわたる届出・手続きを支援し、顧客企業が本業に集中できるよう労力軽減に貢献しています。また、厚生労働省管轄の助成金申請サポートにも注力しており、新規雇用、正社員化、従業員の能力向上、高齢者・障害者雇用、ワークライフバランス推進など、様々な目的での助成金受給を支援します。返済不要な助成金活用により、顧客企業の経営安定化や信用度向上、直接的な利益創出に貢献しています。同社は、経営者や企業を主な顧客とし、労務と法務が融合した新しい顧問サービス「フレックス顧問®契約」を提供することで、顧客の潜在的なニーズに応え、持続的な成長を支援するビジネスモデルを展開しています。Nexill&Partners Groupの一員として、弁護士法人、税理士法人、司法書士法人、行政書士法人との連携により、複雑な課題にも横断的に対応できる総合的なリーガルサービスを提供しています。

社会保険労務士法人ONE STORYは、MBA・戦略社労士として、中小企業の経営者、管理職、従業員を対象に、「人」の側面から企業成長と業績向上を支援する専門家集団です。同社は、法律遵守に留まらず、企業が持続的に発展するための戦略的な労務管理と人材開発に重点を置いています。 主要なサービスとして、まず「戦略的！賃金計算・働き方管理」を提供し、正確な給与計算と情報漏洩防止に加え、勤怠情報から社員の働き方や処遇の改善課題を可視化する「勤怠賃金レポート」を発行します。これにより、有給取得状況、勤務態度、時間外労働の適正化、給与の公平性などを分析し、具体的な改善策を提案します。次に、「戦略的！労務リスク診断」では、企業成長の陰に潜む潜在的な労務リスクを100項目にわたる深掘り診断で早期に発見し、トラブルの未然防止を図ります。特に、一部の優秀な社員への個人依存度や、社員の「仕事と職場への満足度」を無記名アンケートで可視化し、組織全体の健全性を高めます。 さらに、「戦略的！人事評価制度構築と徹底・浸透」では、中小企業での導入実績が豊富な「あしたのチーム」と提携し、最短1ヶ月での迅速な制度構築とクラウドを活用したPDCAの高速回転を支援します。これにより、社員が自身の価値を認められ、やる気を引き出す評価制度の定着を促します。テレワーク環境下で必須となる「戦略日報『ONEチーム』」は、日報を通じて日常業務にPDCAサイクルを組み込み、リアルタイムなコミュニケーションと報連相の質を向上させます。日報データの横断的な分析により、個人と仕事の生産性、顧客別収益性、ノウハウの発掘、社員の意識変化や成長を可視化し、組織全体の生産性向上に貢献します。 また、「戦略的！マニュアル策定・定着・進化支援」では、一度作って終わりではない「生きたマニュアル」の策定を支援し、社内の経験知を体系化し、企業の競争力を支える無形資産として次世代に承継されるよう、定着と進化の仕組みづくりをサポートします。「自社にぴったりのテレワーク導入支援」では、アフターコロナ時代の多様な働き方に対応するため、業務プロセス、報連相、情報セキュリティ、人事評価制度など、多角的な視点から企業に最適なテレワーク環境の整備を支援します。 そして、「戦略総務アウトソーシング」を通じて、社長が本来集中すべき戦略業務に専念できるよう、経営計画策定・進捗管理、人事評価制度・賃金管理運用代行、労務管理手続き代行、社員モチベーション向上施策立案支援、中期財務シミュレーション策定サポートなどをワンストップで提供し、社長業の生産性10倍化を目指します。同社は、専門知識に「おせっかい」と「思いやり」を加え、中小企業診断士、社会保険労務士、MBA、キャリアコンサルタント、総務実務経験者からなるチーム体制で、埼玉、東京、群馬（高崎）を中心に、定期的なセミナー開催や情報発信を通じて、顧客企業の持続的な成長を強力に支援しています。

社会保険労務士法人ＳＨＩＰは、愛知県豊橋市・豊川市を中心に、愛知県内および静岡県西部の企業に対し、人事・労務に関する幅広い専門サービスを提供しています。同社の主要事業は、就業規則の作成・改定、人事評価制度の構築、各種助成金の申請代行、そして労使トラブルの解決支援です。特に、働き方改革関連法や同一労働同一賃金、残業時間削減といった法改正への対応が急務とされる現代において、企業の人事制度そのものを根本的・包括的に変革するための人事制度コンサルティングに強みを持っています。企業規模や時間、予算といった中小企業の実態に合わせた柔軟な解決策を提案し、優秀な人材の採用、育成、戦力化、モチベーション向上、そして離職防止といった経営課題の解決を支援します。 助成金に関しては、豊富な実績を背景に、企業がコスト負担なく社内環境整備や社員満足を実現できるよう、最適な助成金の提案から申請手続き、不支給リスクを回避するための就業規則や雇用契約書の整備、運用サポートまで一貫して行います。就業規則の作成・改定においては、残業手当の計算適正化や賃金請求権時効の延長、毎年改正される労働法への対応、最新判例を踏まえた規則作成と運用面のバックアップを通じて、企業が不要なリスクを抱えないよう支援します。 代表者は25年以上の経営コンサルタントとしてのキャリアを持ち、「経営」的視点から最適な人事・労務支援を提供できることが同社の最大の強みです。中小企業経営者の真のパートナーとして、経営ビジョン実現に向けた最適な組織づくりと人材育成を支援しています。また、WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集の提供や、会話形式で楽しく学べる人事労務管理の基礎講座、人事労務管理リーフレット集、用語集といった情報提供も積極的に行い、企業の総務担当者や経営者が自律的に人事労務管理を改善できるようなサポートも展開しています。

エスタイム社会保険労務士法人は、東京都新宿区高田馬場に拠点を置く社会保険労務士法人です。同社は、企業の人事・労務管理全般にわたる専門サービスを提供しており、特に労働時間の管理方法、関連する労務ルールの整備、先進的な管理方法の導入において豊富な知見と経験を有しています。主要な業務内容としては、法令遵守の観点から事業主が直面する日々の問題・課題に対し、迅速かつ最適な解決方法を提案する人事・労務管理相談業務、良好な職場環境構築に不可欠な就業規則や各種労使協定の整備、事業主や担当者に代わって手続きに必要な書類作成、申請、管理を行う労働保険・社会保険手続き、毎月のルーティン業務である給与計算、そして労働基準監督署や年金事務所などによる調査への立ち合いや報告書作成、指摘事項の改善方法の検討といった調査対応が含まれます。同社の顧問先はサービス業、医療機関、介護施設、建設業、製造業、小売業、保育業など多岐にわたり、企業規模や業界特有の慣習に応じたきめ細やかなサポートを提供しています。また、近年頻繁に発生する法改正や社会情勢の変化に対応するため、「130万円の壁」の判定変更、年金制度改正、育児・介護休業法の改正、副業時の社会保険、ハラスメント対策、健康診断の実施義務、iDeCoやNISAといった個人資産形成に関する情報提供など、幅広いテーマで企業や働く方々への情報発信とコンサルティングを行っています。代表社員は20年以上のキャリアを持ち、その実績と経験に基づいた価値ある情報提供と、機械的な法律適用に留まらない柔軟で分かりやすい対応を強みとして、顧客に安心と信頼を届けることを方針としています。アウトソーシングによるコスト削減や属人化リスクの回避にも貢献し、企業の健全な発展と労働者の福祉向上に資することを目指しています。

社会保険労務士法人フォーシーズンは、「人は財産」という理念のもと、雇用する側と雇用される側の双方が気持ち良く働ける職場環境の実現を支援する良きパートナーを目指しています。同社の主要事業は、就業規則・各種規程の作成・変更、助成金申請代行、人事評価制度の導入、給与計算、社会保険・労働保険の事務手続き代行、役員退職金規程の作成、民間の保険を活用した福利厚生提案、そして人事労務管理コンサルティングです。 就業規則の作成においては、従業員とのトラブルを未然に防ぎ、公平なルールを明確化することで従業員のモチベーション向上と労務管理の効率化を図ります。助成金申請代行では、事業主の事業形態や規模に合わせた最適な助成金を提案し、申請書の作成から行政機関への代理申請までを一貫してサポートすることで、返還不要な公的資金の活用を支援します。特に採用関連の助成金に強みを持っています。 人事評価制度の導入は、従業員のモチベーションアップや教育に繋がり、万が一の解雇時にも有効な手段となります。給与計算や社会保険・労働保険の事務手続き代行では、煩雑なルーチンワークをアウトソーシングすることで、事業主が経営に専念できる環境を提供します。また、特定社会保険労務士事務所として、労働相談や行政機関の調査立ち会い、問題社員への対応から円満退職後の求人・採用まで、企業の人事労務全般を包括的にサポートします。 同社は、難しい言葉を使わず分かりやすい説明を心がけ、お客様との信頼関係を重視する姿勢を強みとしています。対象顧客は、従業員数10人未満の小規模企業から約50名規模のIT関連企業、飲食関連企業まで幅広く、企業の規模を問わず対応しています。料金体系は、労働・社会保険手続きや労務相談を含む「通常顧問契約」と、就業規則作成や助成金申請代行などを都度依頼できる「スポット契約」があり、助成金申請代行は成功報酬型を採用しています。奈良県天理市を拠点に、地域企業の健全な発展に貢献しています。

社会保険労務士法人中筋事務所は、大阪府大阪市を拠点に、中小企業を主な対象として人事労務に関する幅広い専門サービスを提供しています。同社は「人を大切にする企業」の徹底サポートを理念とし、特に助成金活用による資金サポートと勤怠労務管理の支援に強みを持っています。主要なサービスとして、労働基準法に基づいた就業規則の新規作成や改定支援、賃金規程、退職金規程、育児介護休業規程などの各種規程整備を行っています。また、厚生労働省などが支給する助成金の申請支援および役所への手続き代行を通じて、企業が返済不要な資金を有効活用できるようサポートしています。毎月の給与計算や賞与計算の代行、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎手続きといったスポットでの対応も可能であり、機密性の高い業務を専門家として正確に処理します。さらに、従業員の入社・退社、出産時などに発生する社会保険事務の手続き代行や、複雑な社会保険事務に関する相談対応も手掛けています。人事労務相談顧問サービスでは、法改正への対応や従業員の雇用、育児休業、定年、問題行動への対応など、企業が直面する様々な人事労務課題に対して専門的な知見からアドバイスを提供し、適切な解決を支援しています。加えて、WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集の提供や、会話形式で学べる人事労務管理の基礎講座、最新の人事労務ニュース、旬の特集、用語集、リーフレット集といった情報コンテンツも充実させ、顧客企業の自律的な労務管理能力向上にも貢献しています。行動力のあるスタッフが迅速、丁寧、誠実な対応を心がけ、中小企業の健全な経営と従業員の働きやすい環境づくりを多角的に支援するビジネスモデルを展開しています。

社会保険労務士法人ALLROUND Plusは、「中小企業の経営者にとって、最も身近で信頼できるパートナー」を理念に掲げ、多岐にわたる人事・労務課題の解決を支援する社会保険労務士法人です。同社は、特に派遣業および職業紹介業の許可申請に強みを持っており、年間200件以上の相談実績を誇ります。新規申請から更新・変更の届出、労働局との折衝まで一貫して全国対応し、豊富な実績に基づいたリーズナブルな料金で許可申請代行を提供しています。 主要サービスとしては、日々の人事・労務に関する相談業務があり、労働基準法や労務管理上の問題に対し、豊富な経験と他社事例を交えながら適切な対応策をアドバイスし、労務トラブルの未然防止と早期解決を支援します。また、労働条件や就業に関するルールブックである就業規則の作成・改定も手掛け、企業の規模に関わらずトラブル防止に貢献します。従業員の入退社に伴う資格取得・喪失手続き、各種給付手続き、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届といった複雑な労働・社会保険手続きの代行を通じて、経営者や人事労務担当者の事務負担を大幅に軽減します。 さらに、時間外労働や社会保険に関する専門知識を要する給与計算のアウトソーシングサービスを提供し、法改正に対応した確実な計算とWeb給与明細システムで企業のコスト削減と効率化をサポート。人材の採用・定着に課題を持つ企業向けには、運用可能な人事評価制度の構築と継続的なメンテナンスを行い、人材育成と業績向上に寄与します。労働基準監督署や年金事務所などによる行政調査への対応・立ち会い、雇用関係助成金の活用提案から申請代行、そして事業承継における「人」にまつわる課題解決まで、幅広いサービスを提供しています。同社は、法令遵守はもちろんのこと、現場の実情や経営者の意向を丁寧に汲み取り、実務に落とし込める具体的な提案と先を見据えたアドバイスを重視し、企業の持続的な成長を支えています。顧問契約のほか、スポットでの依頼やZoomを活用したオンライン相談にも対応し、全国の企業をサポートする体制を整えています。

社会保険労務士法人ヒューマンシナジーは、IT業界とスタートアップ企業に特化した「人事社労士」サービスを提供する専門家集団です。同社は、長年にわたり上場IT企業の人事現場で培った豊富な知見と実績を強みとし、最新のIT技術やAIを積極的に活用することで、クライアント企業の内部事情に深くフィットした実践的かつ効果的な人事労務ソリューションを提供しています。 主要な事業内容として、まず「労務コンサルティング」を展開しています。これには、日常的な労務相談から、頻繁に改正される労働法令への対応支援、多様化する報酬制度の設計、高齢者雇用の推進、経営労務監査や労務コンプライアンス調査によるリスク可視化と改善提案が含まれます。また、労務トラブルやハラスメント問題への迅速かつ適切な対応、雇用形態の多様化への対応、確定拠出年金を含む退職金制度の構築・運用支援も行い、企業が直面するあらゆる労務課題を解決に導きます。 次に、「労働社会保険・給与計算アウトソーシング」サービスを提供し、煩雑な手続きを正確かつスピーディに代行します。これにより、企業は法令遵守を徹底しつつ、人事担当者の業務負担を大幅に軽減し、本業に集中できる環境を整備できます。従業員情報の安全かつ適格な管理を徹底し、適法で正確な人事労務業務を実現します。 さらに、「助成金申請」の支援も重要な事業の一つです。雇用関係助成金は企業の成長資金として有効ですが、申請手続きが複雑であるため、同社は助言から必要書類の作成、申請代行までを一貫してサポートし、クライアント企業が最大限の助成金を受け取れるよう貢献します。 同社の特徴は、スタートアップ企業のスムーズな事業立ち上げ支援や、IPOを目指す企業に対する労務コンプライアンス体制の構築支援にあります。特に、上場企業で培ったバランス感覚を活かし、経営視点と従業員視点の双方を両立させた制度設計を提案し、投資家や監査法人から信頼を得られる透明性の高い労務管理体制を構築します。月額3万円から利用できるチャットベースの労務相談サービス「労務サポート・ワン！」も提供し、多忙な人事スタッフが気軽に専門家に相談できる環境を整えています。これらのサービスを通じて、同社は「人」が育つ企業づくりを人事労務のプロとして全力でサポートし、企業の持続的な成長と企業価値向上に貢献しています。

ACCS社会保険労務士法人は、「社長に寄り添う経営パートナー」として、企業が直面する「人」に関する複雑な課題を解決する社会保険労務士法人です。同社は、労務顧問、就業規則の作成・見直し、人事評価制度構築、人材定着支援サービス、給与計算代行、助成金申請代行といった多岐にわたるサービスを提供しています。単なる手続き代行に留まらず、就業規則や36協定、人事評価制度の構築から運用定着までをトータルでサポートし、未払い残業代やハラスメントなどの労務トラブルを未然に防ぎ、企業が本業に専念できる強い組織づくりを支援しています。労務決算（労務リスク診断）を通じて潜在的な課題を可視化し、改善策を提案することも強みです。また、グループ企業と連携した経理代行や、年末調整・住民税更新といったスポット業務にも対応しています。 同社の強みは、国内4拠点、グループ総勢130名、全国15,000件の士業ネットワークを活かした広範なサポート体制と、35年以上にわたる経営支援実績に裏打ちされた豊富な解決ノウハウです。特に給与計算代行においては25年以上の実績を持ち、累計210社、50,000人以上の処理経験があります。また、主要業務の完全内製化により、迅速かつ質の高いサービス提供を実現し、提携弁護士による就業規則のリーガルチェックも行っています。顧客満足度は90%以上と高く、上場企業から個人事業主まで、あらゆる規模や業種の顧客に対応し、日本全国をサポートしています。企業の成長段階に応じた最適なソリューションを提案し、法改正への迅速な対応とリスク回避を通じて、持続的な成長を支援することで、企業と従業員が共に成長し、輝ける環境を整えることを使命としています。