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株式会社JADEXは、主に福祉サービス事業に関するフランチャイズチェーン本部の運営及び加盟店の指導育成を手掛けています。同社は、障がい者就労支援施設を運営するグループ会社やフランチャイズ加盟店に対し、事業運営のノウハウ提供や指導育成を行うことで、安定したサービス提供と事業拡大を支援しています。具体的には、就労移行支援、就労継続支援A型、就労定着支援、自立訓練（生活訓練）といった多岐にわたる障がい者支援サービスが、同社のフランチャイズネットワークを通じて提供されています。これらのサービスは、障がいを持つ方々が社会参加し、自立した生活を送るための重要なステップをサポートしています。また、同社は遊漁船事業も展開しており、レジャーとしての釣り体験を提供しています。さらに、グループ会社であるJADEXメディカル株式会社では、電子処方箋、オンライン服薬指導、一包化配送を一体的に提供する医療関連事業も展開しており、医療分野における利便性の向上に貢献しています。このように、株式会社JADEXは、福祉、レジャー、医療といった多様な分野で事業を展開し、社会貢献と顧客満足度の向上を目指しています。

株式会社トレパルは、「あらゆる可能性を信じて」を経営理念に掲げ、障害を持つ方々や企業を対象とした多角的な事業を展開しています。同社の主要事業は、障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく障害福祉サービスの経営であり、具体的には就労移行支援事業、定着支援事業、そして就労継続支援B型「B-トレ」を運営しています。特に就労移行支援では、全国でも稀な「企業一体型」モデルを採用し、物流倉庫という実際の企業環境で実践的なトレーニングを提供。IT基礎・応用訓練（Word, Excel, PowerPoint, MOS資格取得支援）、自己理解を深めるグループワーク、ビジネスマナー、面接対策、企業ワーク（工賃支給あり）、企業での体験実習（フォークリフト実習含む）など、幅広いプログラムを通じて、利用者が社会で長く安定して働くためのスキルと自信を養います。対象は精神障害、発達障害、身体障害、知的障害、高次脳機能障害、難病を持つ18歳から65歳の方々で、障害者手帳の有無に関わらず利用可能です。利用者の9割以上が無料でサービスを利用しており、交通費実費支給や仕出し弁当の提供も行っています。同社の強みは、キャリアコンサルタントや看護師を含む全員国家資格保有の経験豊富なスタッフによる、個を尊重したコーチングスタイルの支援と、志木市内外の約1000社以上に及ぶ豊富な企業ネットワークです。これにより、物流倉庫、事務補助、洋服販売員、製造業、介護、清掃、児童支援員など多岐にわたる職種への就職実績を誇り、平均利用期間10ヶ月での就職を実現しています。また、就職後も職場への定着支援を継続し、長期的なキャリア形成をサポートします。2024年4月からは、自身のペースで就労を目指す方向けに、企業からの業務請負を通じて工賃作業を提供する就労継続支援B型「B-トレ」も開始しました。さらに、企業向けには埼玉労働局認定の「障害者雇用相談援助事業」を展開し、求人申し込みから採用計画、業務の切り出し、職務設計、採用後の定着・職場環境づくりまで、障害者雇用をワンストップで原則1年間無料で伴走支援しています。その他、福祉事業所の担当者と障害者がチームで企業業務を請け負う業務請負事業や、同社の企業一体型モデルのノウハウを活かした就労支援事業所の開所・運営サポートも手掛けており、障害者雇用に関するコンサルタント業務や有料職業紹介事業も行っています。これらの事業を通じて、同社は障害を持つ方々の「働く」を支援し、企業と共生する豊かな社会の実現に貢献しています。

障がい者就労支援事業所 株式会社 実は、障がいを持つ方々が地域社会で自立し、生き生きと働いて暮らせるよう、多岐にわたる福祉サービスを提供しています。同社は、まず一般企業への就職を目指す方を対象とした「就労移行支援のれそれ」を展開しており、職業訓練、職場実習、適性に合った職場探し、就職後の職場定着支援までを一貫して行います。利用者一人ひとりの個別支援計画に基づき、仕事に必要な体力や生活力、コミュニケーションスキル、実務能力の向上を図る豊富なプログラムを提供し、特に「障害の理解と受容」を土台とした長期的な職場定着を重視しています。令和6年度には4名の就職実績があり、アスペルガー症候群、自閉症スペクトラム、筋強直性ジストロフィー、広汎性発達障害など多様な障がいを持つ方が一般就労を実現しています。 また、同社は「就労選択支援のれそれ」も提供し、利用者の就労に関する選択をサポートしています。一般企業での就労が困難な方には、「就労継続支援B型くすし」を通じて、生産活動の場と働くために必要な知識・能力向上の訓練を提供しています。ここでは、ロープの加工、多肉植物やコキアの栽培・加工・販売、木工作業、インターネット販売などの軽作業を、利用者のペースに合わせて無理なく行える環境を整えています。令和7年10月には「くすし」が新規オープンし、より多くの利用者に働く機会を提供しています。 さらに、就職後の安定した就労を支える「就労定着支援なみどお」では、最長3年間にわたり、生活面や仕事上の課題解決に向けた定期的な職場訪問、指導・助言、企業や家族との連絡調整を実施し、「長く安定して働き続けること」を目標にサポートします。加えて、地域での共同生活を希望する障がい者向けに「外部サービス利用型指定共同生活援助グループホームなこなこ」を運営し、住居スペースの提供と日常生活支援を行っています。全個室の居室や共用設備を完備し、自立した生活をサポートする環境を提供しています。同社は青森市を拠点に、無料送迎サービスや昼食提供など、利用者が安心してサービスを受けられるようきめ細やかな支援体制を構築しており、株式会社としてサービス品質に責任を持ち、利用者の自己実現を全力で応援するビジネスモデルを展開しています。

ほーぷ株式会社は、障がいのある方の「はたらきたい」という願いを叶えるためのトータルサポートを提供する企業です。同社は、国の支援制度に基づく就労移行支援、就労定着支援、および就労継続支援B型事業を展開しており、特に精神障害や発達障害を持つ方、クリニックに通院中の方、休職中の復職支援、就労未経験者などを主な対象としています。主要サービスである就労移行支援「わいYOUほーぷ」では、職業適性検査やカウンセリング、ビジネスマナー、コミュニケーションスキル向上プログラムなどを通じて、個々の「自分らしさ」を発見し、一般企業への就職を目指します。職場定着率は令和5年度実績で100%を誇り、14年以上の就職支援実績と20社以上の企業実習実績があります。就職後も6ヶ月間の定期面談や企業連携、心理カウンセリングで安定した就労を支援する就労定着支援を提供。また、就労継続支援B型事業として「わいYOUほーぷ」に加え、令和6年6月にはインドネパール料理店「ていくYOUあ！たいむ」を新規オープンし、ホール、キッチン補助、畑作業、事務作業、広報など、多様な実践的作業を通じて利用者が自分らしく活躍できる居場所を提供しています。同社の強みは、リアリティーセラピーをベースにした個別支援、批判や否定のない安全安心な居場所の提供、精神保健福祉士や公認心理師などの専門家による手厚いサポート、そして利用料原則0円、ランチ提供、送迎サービスといった利用しやすい環境です。利用者の心身の安定と社会参加を包括的に支援するビジネスモデルを確立しています。

合同会社COFFINは、「衣服を楽しむオルタナティブな人たちへ」という明確なコンセプトを掲げ、セレクトショップの運営を主軸とする企業です。同社は、実店舗を単なる販売拠点としてだけでなく、「store and hub」として位置づけ、ファッションの枠を超えた多様なレーベルやアーティストによるポップアップイベント、ギャラリー展示なども積極的に開催し、地域社会における文化的な交流の場を提供しています。また、オンラインショップも展開しており、実店舗と連携したオムニチャネル戦略を通じて、広範な顧客層へアプローチしています。取り扱いブランドは多岐にわたり、BEDSIDEDRAMA、STOF、BODYSONG.、JUVENILE HALL ROLLCALLといった個性豊かなブランドのアイテムを厳選して提供しています。具体的な商品ラインナップとしては、コート、ジャケット、プルオーバー、スカート、ブルゾン、シャツドレス、ワイドパンツ、デニムパンツ、フーディー、ワンピースなどのアパレル製品に加え、バッグなどの雑貨も幅広く取り扱っています。同社の強みは、各ブランドが持つ独創的なデザインと高品質な素材へのこだわりです。例えば、オリジナルキルティング、ウール生地、昇華転写テキスタイル、フロッキープリント、モヘアウールチェックといった多様な素材や加工技術を駆使したアイテム、立体裁断によるユニークなシルエット、異素材ミックスのデザイン、そしてユニセックスで着用可能なアイテムなど、ファッションを楽しむ人々へ向けた新しい価値提案を行っています。さらに、新作の先行予約販売を積極的に実施することで、顧客にいち早くトレンドアイテムを提供する機会を創出し、高い顧客満足度とエンゲージメントを追求しています。前身となるセレクトショップCRACKFLOORを2009年4月に開業し、2024年8月にCOFFINとしてリニューアルするなど、常に進化を続けるビジネスモデルを展開しています。

特定非営利活動法人翔和学園は、人間関係やコミュニケーションに苦手さを持つ子どもや若者たちに対し、教育的支援を提供する学びの場です。同社は「人間の生きていく気力を育てる」ことを理念とし、社会性を伸ばすことを目的としています。対象は発達障害（ADHD、LD、高機能PDD、アスペルガー症候群など）やそれに類似する苦手さを持つ若者、不登校・ひきこもり状態にある若者、人間関係やコミュニケーションに不安のある学生など、概ね6歳から30歳までの幅広い年代に及びます。小中学部、高等部、大学部、ワークセンター翔和、グループホーム翔和といった段階的な支援体制を構築し、早期発見・療育から就労、そして自立までの一貫した特別支援教育を実現しています。教育カリキュラムは「社会性」と「生活の質の向上」を重視し、実践的な教育システムと段階的な目標達成プログラムを展開。学園専属の臨床心理士に加え、どんぐり発達クリニックの宮尾益知医師やかわばた眼科の川端秀仁医師といった医療専門家との密接な連携により、多角的なアプローチで支援を提供しています。特に、発達の凸凹を持つ子どもたちの苦手さだけでなく、能力の「峰（凸）」を伸ばす「ギフテッド教育」に力を入れ、「メタ認知」を育むことで自己実現を支援します。プロジェクト・ベースド・ラーニング（PBL）や「自学ノート」を通じた個別最適な学び、音楽、美術、囲碁、武術、芸能、ダンスセラピーなど多種多様な授業を提供。放課後クラブでは感覚・運動・学習支援を行い、長野翔和学園では地域資源を活用した太鼓やスポーツ、彩能タイム、小田切タイムといった独自の活動も展開しています。生活支援としてグループホームや学生寮を運営し、就労支援では高い定着率を誇る企業就労実績を上げています。卒業後も同窓会などを通じた継続的な支援を提供し、学生たちの「青春を謳歌させる」ことを第一義としています。さらに、大阪大学や長崎大学、ATRなどとの産学連携によるアバター・ロボットを活用したコミュニケーション研究、嗅覚とASDの研究、運動プログラム開発など、最先端の研究活動にも積極的に取り組んでいます。運営はNPO法人として、学費収入と寄付によって支えられています。

一般社団法人サスティナブル・エイドは、「社会にはいろんな人がいるから楽しい。違いがあるから魅力がある。障害があっても、病気がちでも、みんなが共に生き、傘になる社会がある」という理念のもと、障害者の就労支援から就労定着までを一貫してサポートすることを目的とした一般社団法人です。同法人は、福祉サービスを中心に「持続可能な支援」を地域に密着して実践しており、特に「DAYJOB西船橋」という事業所を通じて、障害者総合支援法に定められた就労移行支援を提供しています。このサービスは、18歳以上65歳未満の精神・知的障害のある方、および復職を目指す休職中の方（リワーク）を主な対象とし、身体障害の方も設備見学の上で利用が可能です。また、障害者手帳の有無に関わらず、障害福祉サービス受給資格者の支給決定があれば利用できます。 同法人の支援プログラムは、利用者の「働きたい」という気持ちに寄り添い、個別の課題解決を支援する多岐にわたる内容が特徴です。具体的には、コミュニケーション能力の向上、パソコンスキル（タイピング、Word, Excel, PowerPoint, ビジネスメール）の習得、ビジネスマナー（挨拶、言葉遣い、電話対応、メモの取り方など）のトレーニング、週5日通所できる体力をつけるためのサポートなどが含まれます。さらに、ITパスポートや簿記検定などの資格取得を目指せるオンライン学習システムやテキストも提供し、自宅にパソコンがない方には貸与も行っています。就職活動においては、履歴書作成や面接練習、個別カウンセリングを通じて書類選考突破と自信を持って面接に臨めるよう支援し、就職後も職場定着のための相談・カウンセリングを継続的に実施しています。2025年10月からは、就労系のサービスを希望する方がより自分に合った場所で力を発揮できるよう、就労選択支援も新たに開始しました。 日々の活動では、グラフィックアート、墨象、切り絵といった創作活動や、ヨガ、社交ダンス、お花見ウォーキングなどの健康・レクリエーション活動も積極的に取り入れ、利用者の心身のリフレッシュと社会性の向上を図っています。また、CBT（認知行動療法）プログラムを通じて認知の幅を広げる支援や、警察防犯セミナー、避難訓練コンサートへの参加を通じて社会生活に必要な知識や防災意識を高める機会も提供しています。これらの活動は、利用者一人ひとりのスキルや体調に合わせた個別メニューで提供され、週1日1時間からの通所も可能であり、バランスの取れた無料ランチも提供されるなど、安心して就労準備に取り組める環境が整っています。同法人は、開所から1周年を迎え、今後も支援の質を向上させながら、障害を持つ人々の「働く」を応援し、社会の一員として笑顔で豊かな毎日を送れるよう、持続可能な支援を積み重ねていくことを目指しています。

株式会社柳生RPlusは、「人と仕事と未来をつなげる」を理念に掲げ、主に障がいを持つ方々への就労支援サービスを展開しています。同社の主要事業は、障害者自立訓練（生活訓練）事業、障害者就労移行支援事業、障害者就労定着支援事業、そして2025年10月からは就労選択支援事業も開始します。これらのサービスは「サムズアップワークス」のブランド名で提供されており、まだ学校を卒業したばかりの方や退院したばかりで体力に不安がある方など、様々な状況にある利用者一人ひとりの可能性を広げ、社会参加を支援することを目指しています。自立訓練では、最長2年間かけて生活リズムの確立や自己理解を深めるサポートを行い、就労移行支援ではビジネスマナーやPCスキル、コミュニケーション能力の向上、就職活動のサポートを通じて一般就職を目指します。同社は就職前だけでなく、就職後も「就労定着支援」を活用し、長期的に安定して働けるよう手厚いサポートを実践している点が強みです。また、車椅子利用者でも安心して利用できるよう、事業所のトイレ、動線、広さ、段差に配慮した施設設計を徹底しています。さらに、就業サポートに伴う教育事業、採用ツール制作・運用代行事業、その他採用に関わるコンサルティング事業も手掛け、企業側の採用活動も支援することで、人と社会の架け橋となることを目指しています。

株式会社サンソレイユは、障害のある方が「社会とつながりたい」「社会で役に立ちたい」という願いを実現できるよう、「就労支援」と「相談支援」を組み合わせた多角的なサポートを提供しています。同社の主要事業は、障害者(児)とその家族の将来の夢や希望、暮らしや生き方について共に考える「相談支援」、企業での就職を目指す障害のある方を支援する「就労移行支援」、そして就職後の職場定着をサポートする「就労定着支援」の3本柱です。 就労移行支援では、利用開始時の客観的かつ多角的なアセスメントを通じて「自分を知る」支援を充実させ、個々の強みや障害特性を理解し、可能性を最大限に引き出す具体的なサポートを行います。また、企業から実際に請け負った「本物の仕事」を体験することで、労働習慣の獲得や職業能力の向上を図り、工賃も支給されます。他者との円滑なコミュニケーションや関わり方を学ぶ活動も重視し、職場での人間関係構築を支援します。同社の大きな強みは、グロップグループの一員であることで培われた250名を超える障害者雇用の豊富なノウハウです。グループ内の企業や事業所を実習先や就職先として活用できるだけでなく、多様な障害を持つ従業員を戦力として育成してきた経験が、質の高い支援に繋がっています。 就労定着支援では、就職後の不安や悩みに寄り添い、「その人がその人らしく、自ら選んだ場所で輝き続ける」ことを目指します。特に「できていること」に着目し自己肯定感を高める支援や、職場の困りごとを本人と職場が「ジブン事」として共に解決するための「橋渡し役」を担います。セルフケアやストレス対処法の習得支援、さらには利用者を中心とした「チーム○○」作りを推奨し、頼れる人や場所を複数持つ「つながる支援」を大切にしています。就労移行支援の修了者を対象に、就職後半年間のフォローアップ支援を経て、必要に応じて最大3年間の定着支援を提供し、長期的なキャリア形成を支えるビジネスモデルを展開しています。

どこでもWork株式会社は、「いいご縁を紡ぐ」を理念に掲げ、障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス事業を展開しています。同社は、通所が困難な障がいをお持ちの方や指定難病の方々に対し、在宅での就労支援に特化したサービスを提供しており、沖縄県内では先駆的な存在です。主要なサービスとして「在宅型就労移行支援」と「在宅型就労継続支援B型」を提供しています。 在宅型就労移行支援では、18歳以上の障がい者手帳保持者または指定難病の方で、一般企業への就職を希望する方を対象に、在宅勤務に必要な知識やスキルの向上を目的とした訓練、就職活動支援、そして就職後の定着支援を一貫して行います。訓練は、日常生活管理や社会人基礎力、ビジネスマナーの習得から始まり、企業からの実際の業務を取り入れたOJT形式の実践的な訓練を通じて、メール、電話、チャットでの報・連・相といった在宅業務スキルを習得させます。同社の強みは、高い就職定着率94%を誇り、訓練用パソコンの無料貸与や独自の訓練手当制度を導入している点です。パソコン初心者でも基礎から丁寧にサポートし、個々のレベルに合わせた無理のない訓練計画で、就職後も長く働き続けられる力を養うことを重視しています。 一方、在宅型就労継続支援B型では、早期の一般就職が難しい方々に対し、スモールステップで在宅就労や社会参加の機会を提供します。データ入力、アンケート入力、文字起こし、経理入力、さらにはハンドメイドによるオリジナルグッズ製作といった多様な業務を通じて、ビジネススキルを習得できるよう支援します。 また、同社は障がい者の在宅雇用を検討する企業への支援も積極的に行っています。法定雇用率の引き上げに対応したい企業に対し、在宅雇用の導入サポートや、在宅訓練生への指導を通じて、生産性向上、人材不足解消、在宅コスト削減、そして企業の社会貢献イメージ向上に貢献しています。沖縄県内の中小企業や新聞社など、様々な企業との連携実績も有しています。同社は、利用者の「働きたい」という強い願いに応え、誰もが自分らしく活躍できる社会の実現を目指し、多様な「人」とのご縁を紡ぎながら、地域社会に貢献しています。

一般社団法人Forestarは、「働きたい」「自立したい」という願いを持つ方々を支援し、「在ると、安心」をモットーに、最終的には支援が不要となる社会の実現を目指しています。同法人は、障がいのある方が一般企業への就職、そしてその後の安定した職業生活を送るための包括的なサポートを提供しており、主に三つの事業所を運営しています。第一に「自立生活訓練クロスピース」では、生活の自立を目指す方や将来的な就職を見据える方に対し、体調管理、生活リズムの安定、食事や服薬などの自己管理、社会生活に必要な知識習得といった生活の土台作りを支援します。ワークアウト、プレジョブ、コミュニケーション訓練、個別トレーニング、ソーシャルスキルトレーニングなどを通じ、最大2年間で自立を促します。第二に「就労移行支援フォレスター」では、一般企業への就職を目指す障がいのある方を対象に、就職に必要な知識やスキルの向上をサポート。パソコン訓練、面接練習、企業実習、履歴書作成、コミュニケーション練習など多岐にわたるプログラムを提供し、休職中の方向けのリワーク支援も行っています。利用期間は最大2年間です。第三に「就労定着支援スターピース」は、就職後の職場での悩みや課題解決をサポートする障がい者総合支援法に基づくサービスです。定期的な面談、メールや電話での随時相談、会社や関係機関との連携、通院同行などを通じ、入社後3年半にわたり、利用者と企業双方にとって最適な雇用関係の構築に尽力します。対象は知的、精神、発達、身体、難病を持つ65歳未満の方で、障がい者手帳の有無に関わらず利用可能な場合があります。同法人は、利用者主体で自己決定を尊重し、多様な経験を持つスタッフがチーム一丸となって支援にあたります。また、90%以上の高い就職定着率を誇り、訪問型のジョブコーチも在籍し、企業への障がい者雇用支援も積極的に行っています。

一般社団法人キャリア・カレッジは、障がいのある方の社会的自立を目的とした就労支援事業所です。「見つける」「育てる」「活かす」をコンセプトに、個々の個性や能力を最大限に引き出し、社会で活躍できる人材の育成を目指しています。同法人は、ITを取り入れた支援を通じて、社会人基礎力、ビジネスマナー、コミュニケーション能力の向上を重視し、調和と共働の精神を大切にしています。 主要な事業として、まず就労移行支援を提供しており、一般就労を希望する65歳未満の障がいのある方を対象に、就労に必要な知識や能力向上のための訓練、および就労に関する相談・支援を行っています。具体的には、パソコン訓練による資格取得支援、ソーシャルワークを通じたビジネスマナーやコミュニケーションスキルの習得、さらにはカメラ、デッサン、音楽、書、朗読といった専科プログラムも用意されています。ただし、この就労移行支援サービスは2022年4月1日より休止中です。 次に、就労継続支援A型では、一般企業への就職が困難な障がいのある方に対し、雇用契約を結び最低賃金を保障する形で就労機会を提供しています。ここではIT部門としてデータ入力、テキスト作成、デザイン、ホームページ制作・管理、講座インストラクターなどの業務、事務サポート部門としてテキスト製本や事務書類整理、そして農園部門として野菜や花の栽培、農園管理、水耕栽培など多岐にわたる作業を提供し、メンバーが主体的に活動できる組織づくりを推進しています。 また、就労継続支援B型では、通常の事業所に雇用されることが困難な障がいのある方に対し、雇用契約を結ばずに生産活動の機会を提供し、知識や能力向上のための訓練を行っています。軽作業部門では、製袋作業、箱作り・箱詰め、チラシの封入・封緘といった作業を通じて、利用者の体調や目的に合わせた働き方を支援し、生活リズムの安定や就労訓練の場を提供しています。 さらに、福祉サービスの利用を経て一般就労した方が安定して働き続けられるようサポートする就労定着支援も行っています。ここでは、利用者の生活面の課題を把握し、企業や関係機関との連絡調整、課題解決に向けた支援を提供することで、働きやすい環境づくりをサポートしています。 相談支援事業所キャリア・カレッジでは、障がいのある方やそのご家族からの相談に応じ、適切な支援を受けられるよう情報提供や手続き支援を行っています。特定相談支援事業として基本相談支援や計画相談支援を、障がい児相談支援事業として障がい児支援利用援助や継続障がい児支援利用援助を提供し、熊本市にお住まいの障がい者や障がい児とその保護者を対象に、地域での安心した生活と目標実現を支援しています。 加えて、同法人は「buddy Kumamoto」という小中学生を対象としたバドミントンクラブも運営しており、スクール形式で選手同士が技術を高め合う場を提供し、バドミントンを通じた人間教育にも力を入れています。同法人は、利用者の自己決定を尊重し、自分らしい生活を共に考え、構築していくことを使命としています。

株式会社オリヴィエは、「自分らしく輝き、幸せな人生を送ってほしい」という理念のもと、障がいを持つ方々を対象とした自立訓練（生活訓練）事業所「Come-day（カムディ）」を運営しています。同社は、18歳から65歳未満の障がい者手帳をお持ちの方（医師の判断により手帳なしでも利用可能）に対し、将来の安定した暮らしや就労の土台となる生活能力の維持・向上を目的とした包括的なトレーニングを提供しています。カムディのプログラムは、利用者が社会で自立し、「働く」ことを前提とした実践的なスキル習得に重点を置いています。具体的には、生活リズムの確立、金銭管理、交通機関の利用、料理、身だしなみ、整理整頓、服薬管理、アンガーマネジメント、ストレスコントロールといった「ライフスキル」の向上を図ります。さらに、ビジネスマナー、作業体験、就労準備講座などの「ワークスキル」、マイクロソフトWord・Excelの操作、SNSやネットモラルに関する「ITスキル」、挨拶、言葉遣い、対人マナー、グループワークを通じた「コミュニケーションスキル」の習得も支援します。心身の健康を保つための体力づくりや運動プログラム、そして個々の得意分野を伸ばし、興味のあることに挑戦する「チャレンジプログラム」も充実しています。同社の大きな強みは、座学に留まらず、農園での野菜の栽培・収穫、様々な料理を作る調理プログラム、大阪防災センターや博物館、公園、スポーツ施設などへの外出プログラム、クリスマス会やボーリング大会といった年間を通じた豊富な体験活動を提供している点です。これにより、利用者は日常生活で起こりうる様々な状況に安心して対処できる実践的な自信を育むことができます。また、隣接する就労移行支援事業所との連携により、自立訓練から本格的な就労準備へとスムーズに移行できる体制も整っています。利用料は前年度の所得に応じて決定されますが、多くの方が無料でサービスを利用できるため、経済的な負担を軽減しながら質の高い支援を受けられるビジネスモデルを展開しています。同社は利用者満足度アンケートの結果を公開するなど、サービスの透明性と継続的な改善にも積極的に取り組んでいます。

株式会社グッジョブは、発達障害のある方々に特化した就労支援を主軸に、教育、啓発、コンサルティング事業を展開しています。同社の主要サービスである就労移行支援事業は、障害者総合支援法に基づく福祉サービスとして、発達障害や精神障害の診断を受けた18歳から65歳までの個人を対象に、企業への就職から職場定着までを一貫してサポートします。利用者は、約20種類の多様な作業体験を通じて自身の適職を探し、SST（社会生活技能訓練）やJST（職場対人技能訓練）といった専門プログラム、ストレス対処法、メモの取り方、マニュアル作成、問題解決ワークなどを通じて、働くために必要な知識と技能を習得します。また、履歴書・ES作成、面接練習、ナビゲーションブック作成といった実践的な就職活動支援も提供しています。作業支援の例としては、伝票チェック、経理事務、Office基本操作、データ入力・集計、ピッキング、在庫管理、清掃、梱包、検品など多岐にわたります。 同社の強みは、精神保健福祉士、ジョブコーチ、臨床発達心理士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラーなどの経験豊富な専門スタッフによる個別丁寧な支援と、医療・労働・福祉・教育等の関係機関との密な連携です。これにより、サービス開始から2年間で退所者の約70%が就職し、令和4年の6ヶ月定着率は100%、過去3年間では93.3%という高い職場定着率を誇ります。就職先は東北電力フレンドリーパートナーズ、株式会社セリア、七十七銀行、宮城県庁など多岐にわたります。 法人向けには、障害者雇用を検討する中小企業への初回無料相談、職場での発達障害者への対応に関する助言、従業員向けの障害者雇用研修などを提供し、企業側の不安解消と適切な雇用管理を支援しています。また、学会での実践研究発表や宮城県ビジネスアシスタント事業への参加を通じて、発達障害に関する知見の深化と社会への啓発活動にも積極的に取り組んでいます。同社は「一人ひとりの強みを活かし、自分らしく働けるように」というミッションのもと、誰もが尊重される持続可能な社会の実現を目指しています。

株式会社asokkaは、「テレワーク×障がい者雇用」を核としたコンサルティング事業と、在宅型就労移行支援事業を展開しています。同社のコンサルティング事業は、人材採用に課題を抱える企業、障がい者に任せられる業務が少ないと感じる企業、法定雇用率の達成・維持を目指す企業、そして雇用した障がい者の定着に悩む企業を主な対象としています。代表の倉持利恵氏が株式会社テレワークマネジメント在職中に培った30社以上のコンサルティング実績に基づき、目的・方針策定から業務の洗い出し・見直し、ICTツール設計、運用ルール策定、採用活動、定着サポートまで一貫した支援を提供。これにより、クライアント企業は経営課題の解決、生産性向上、離職率低下、企業イメージ向上といった多岐にわたるメリットを享受しています。特に、地方の製造業や不動産業界など、テレワーク導入が難しいとされがちな業種においても、業務プロセスの可視化と見直しを通じて障がい者雇用を成功させ、既存社員の高度業務への専念や営業活動への集中を可能にするなど、具体的な成果を上げています。 また、同社は2022年7月に在宅型就労移行支援事業所「テレワーカーズ柏」を開設し、病気や障がいにより通勤が困難な方、感覚過敏などで安定就労が難しい方、人の多い環境でパフォーマンスを発揮しにくい方、希望する仕事が通勤圏内に見つからない方を対象に、テレワーク就労に必要な訓練を提供しています。代表の倉持氏が30回以上、のべ300人以上の障がい者向け研修を実施した実績を活かし、企業の採用ニーズに合わせた人材育成とマッチングを推進。オンライン面接のマナーや、自身の障がい・病状、必要な配慮事項の伝え方など、実践的なスキルを指導しています。さらに、障がい者のテレワーク雇用に関するセミナーや講演活動も積極的に行い、行政、自治体、支援機関、特別支援学校などに対し、その重要性と具体的なノウハウを伝えています。同社は「働くことで、人は生きていることを実感できる」という信念のもと、障がいのある方が社会に参加し、誰かの役に立つ喜びを感じられる「働ける場」を創出し、企業と障がい者双方にとって持続可能な共生社会の実現に貢献しています。

株式会社Decent workは、メンタルヘルスの不調により休職・求職されている方々を対象に、職場復帰および就労継続を支援する「就労移行支援事業所 ライフ＆ワーク」および「就労定着支援事業所 ライフ＆ワーク」を運営しています。同社が提供する「リワーク・ブリッジ」プログラムは、うつ病や適応障害、不安障害、発達障害などを持つ方が、安全かつ確実に職場復帰し、その後も安定して働き続けられるよう多角的にサポートします。 同社の強みは、公認心理師、精神保健福祉士、社会福祉士といった国家資格を有し、医療機関での長年にわたる復職支援経験を持つプロフェッショナルなスタッフ陣です。彼らは医療リワークの中心的施設で運営に携わった実績を持ち、医療と福祉双方の視点から質の高い支援を提供します。プログラムでは、生活行動記録表、心理検査、作業検査を用いた定量的な指標により回復度合いを可視化し、利用者一人ひとりの症状や回復過程、復職目標に合わせた個別支援計画を作成します。 具体的なプログラム内容としては、生活リズムの安定を図る「生活安定サポート」や基礎体力回復のための「運動プログラム」に加え、病気理解を深める「心理教育」、思考パターンを改善する「認知行動療法」、対人関係スキルを磨く「グループワーク」、ストレス対処法を学ぶ「ストレスマネジメント」などがあります。また、復職後のテレワークを見据え、eラーニングやPC作業、オンラインミーティングを通じた「在宅訓練」も提供し、多様な働き方に対応できる柔軟な支援体制を構築しています。 対象顧客は、職場復帰への強い意欲を持つ休職・求職者であり、フリーランスや個人事業主も利用可能です。利用料は世帯収入に応じて上限が設定され、低額または無料で利用できるほか、交通費補助制度も設けることで、利用者の経済的負担を軽減しています。復職は通過点と捉え、復職後も最大3年半にわたる個別面談やグループワークによる「フォローアッププログラム」を提供し、再発予防と長期的な就労継続を徹底的に支援しています。主治医や企業との連携もスムーズに行い、従業員の安全な復職とパフォーマンス向上に貢献します。