東京都中央区に所在する、2016年設立・従業員128名の医療・ヘルスケア(介護・福祉)企業。
- 所在地
- 〒104-0031 東京都 中央区 京橋1丁目6番1号
- 法人番号
- 1010001178809
- 所在ビル
- テプコビル(8 社入居)
東京都中央区に所在する、2016年設立・従業員128名の医療・ヘルスケア(介護・福祉)企業。
法人向け(医療・ヘルスケア)個人向け
株式会社アンビスホールディングスは、「世界で最もエキサイティングな医療・ヘルスケアカンパニーへ」というビジョンを掲げ、「地域医療の強化・再生」を事業ミッションに、医療・ヘルスケア分野における社会課題解決に取り組む企業です。同社の主要事業は、終末期・慢性期の医療依存度が高い患者を対象とした医療施設型ホスピス「医心館」の全国展開です。医心館は、「医師機能のアウトソーシング」と「シェアリング病床」という革新的な発想に基づき、有料老人ホームに訪問看護事業所と訪問介護事業所を併設した形態を取っています。医師は常駐せず、地域のかかりつけ医と密に連携しながら、病棟並みの手厚い看護・介護体制で24時間体制のケアを提供し、人工呼吸器使用者や神経変性疾患、終末期がん患者など、退院後の受け皿が見つかりにくい医療ケア難民と呼ばれる方々に質の高い療養生活の場を提供しています。全室個室(一部施設を除く)でプライバシーが守られ、高い看取り率(98%)を誇るなど、患者とその家族が安心して最期まで過ごせる環境を整備しています。 同社はまた、医心館の運営で培ったノウハウを活かし、「地域医療再生事業」も展開しています。この事業では、人口減少や少子高齢化、慢性的な医師不足、医療資源の偏在などにより経営困難に陥っている医療機関や介護事業者に対し、運営資金の確保、組織作り、コンサルティングといった総合的な経営支援を提供します。具体的には、病院の空床スペースを活用した医心館や訪問看護ステーションの開設支援、介護施設との連携による入居者の相互紹介や運営支援、さらには事業譲受やM&Aを通じた再生支援も行っています。連結子会社である「株式会社 明日の医療」がこの事業を推進しており、医療・介護の早払いサービス(ファクタリング)も提供し、診療報酬・介護報酬債権の早期資金化を支援することで、事業者の資金繰りを改善しています。 同社の強みは、医療依存度の高い患者の受け皿が不足しているという社会課題に対し、独自のビジネスモデルである医心館を通じて具体的な解決策を提供している点です。これにより、医療の地域間格差の是正に貢献し、医療介護業界に「ホスピス」という新たな事業領域を確立しました。全国各地で年間多数の施設を新規開設し、地域雇用の創出にも貢献しています。本社一括オペレーションにより、現場の職員がケアに集中できる環境を整備し、質の高いサービス提供を可能にしています。2019年の上場以降、時価総額1000億円を超えるなど、その成長性と社会貢献性が高く評価されています。同社は、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが活躍し、迅速な意思決定と実績評価を重視する社風も特徴です。
株式会社アンビスホールディングスは2025年8月の特別調査委員会調査報告書受領以降、上場維持基準の改善期間入りと適合公表、自己株式処分、ストック・オプション発行などを進めています。
株式会社アンビスホールディングスの直近の動向として、2025年8月8日に特別調査委員会の調査報告書を受領し、同月14日に調査結果を受けた改善策の策定を公表しました。10月17日には2025年9月期第3四半期決算短信と通期業績予想の修正を開示し、20日にこれらの訂正を行っています。12月26日に上場維持基準への適合に向けた計画(改善期間入り)を公表するとともに、同社および子会社の従業員に対する譲渡制限付株式としての自己株式処分を決定し、2026年2月1日に払込完了を公表しました。2026年2月12日には有償ストック・オプション(新株予約権)の発行と、主要株主が保有する当社株式を用いた株式譲渡予約権(コール・オプション)設定契約を公表し、3月2日に新株予約権の発行内容を確定させています。4月22日には流通株式比率について上場維持基準への適合を公表しました。半期報告書や四半期決算短信は時系列で定期的に開示されています。
公表されている決算によると、連結売上高は2019年9月期5,369百万円から2025年9月期49,174百万円へと6期で約9倍に拡大しています。連結純利益は2023年9月期6,310百万円→2024年9月期7,438百万円→2025年9月期3,660百万円と推移し、直近期は前期から減少しています。社会保険被保険者数は2025年2月の109名から2026年5月の128名へと緩やかに増加しています。
特別調査委員会の報告受領と改善策の策定、上場維持基準の改善期間入りから流通株式比率の適合公表に至る一連の動きや、譲渡制限付株式・有償ストック・オプションの相次ぐ発行を踏まえると、ガバナンス対応と上場基準充足、株式報酬施策が並行して進む局面にあると見られます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 37 件。
売上高
492億円
純利益
37億円
総資産
839億円
従業員数(被保険者)
128人 · 2026年5月
30期分(2023/12〜2026/05)
ROE_単体
10.22% · 2025年9月
9期分(2017/09〜2025/09)
ROA_単体
3.71% · 2025年9月
9期分(2017/09〜2025/09)
自己資本比率_単体
36.27% · 2025年9月
9期分(2017/09〜2025/09)
1株当たり配当金
4円 · 2025年9月
6期分(2020/09〜2025/09)
BPS
214円 · 2025年9月
7期分(2019/09〜2025/09)
EPS
21円 · 2025年9月
7期分(2019/09〜2025/09)
PER
27倍 · 2025年9月
6期分(2020/09〜2025/09)
ROA_連結
4.36% · 2025年9月
7期分(2019/09〜2025/09)
ROE_連結
10.13% · 2025年9月
7期分(2019/09〜2025/09)
女性役員数
1人 · 2025年9月
4期分(2019/09〜2025/09)
女性役員比率
10% · 2025年9月
4期分(2019/09〜2025/09)
女性管理職比率
77.3% · 2025年9月
2期分(2024/09〜2025/09)
希薄化後EPS
21円 · 2025年9月
6期分(2020/09〜2025/09)
平均勤続年数
2年 · 2025年9月
7期分(2019/09〜2025/09)
平均年間給与
649万円 · 2025年9月
7期分(2019/09〜2025/09)
平均年齢
37歳 · 2025年9月
7期分(2019/09〜2025/09)
役員報酬総額
6,000万円 · 2025年9月
6期分(2020/09〜2025/09)
従業員数
142人 · 2025年9月
7期分(2019/09〜2025/09)
株主総利回り
83.2% · 2025年9月
5期分(2021/09〜2025/09)
男女賃金格差(全体)
100.8% · 2025年9月
2期分(2024/09〜2025/09)
男女賃金格差(正規雇用)
102.7% · 2025年9月
2期分(2024/09〜2025/09)
男女賃金格差(非正規雇用)
117.6% · 2025年9月
2期分(2024/09〜2025/09)
男性役員数
9人 · 2025年9月
7期分(2019/09〜2025/09)
男性育休取得率
15.1% · 2025年9月
2期分(2024/09〜2025/09)
発行済株式総数
9,811万株 · 2025年9月
7期分(2019/09〜2025/09)
自己資本比率_連結
43.04% · 2025年9月
7期分(2019/09〜2025/09)
設備投資額
120億円 · 2025年9月
7期分(2019/09〜2025/09)
配当性向
18.21% · 2025年9月
6期分(2020/09〜2025/09)
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