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東京都港区に所在する、1981年設立・従業員314名の金融・保険（VC・PE）企業。
- 所在地
- 〒105-0022 東京都 港区 海岸１丁目７番１号
- 法人番号
- 1010401056795
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東京都港区に所在する、1981年設立・従業員314名の金融・保険（VC・PE）企業。
法人向け
ソフトバンクグループ株式会社は、「情報革命で人々を幸せに」という経営理念を掲げ、世界の人々から最も必要とされる企業グループを目指す純粋持株会社です。同社は、AI革命の時代における市場拡大と新産業創出の機会を捉えるため、戦略投資を中核事業としています。具体的には、SoftBank Vision FundやSoftBank Latin America Fundといった大規模なファンドを通じたグローバルなテクノロジー分野への投資を積極的に展開しています。独自の「群戦略」に基づき、各投資先企業が互いに刺激し合いながら事業を拡大し、ビジネスモデルを進化させることを支援することで、投資先の企業価値、ひいては同社の保有株式価値の向上を図っています。 同社の強みは、AIをはじめとする最先端テクノロジー分野への深い洞察力と、変化を恐れず常に新しい時代を創り出すという企業文化にあります。1981年のソフトウェア流通事業から始まり、インターネット事業（Yahoo! Japan）、移動通信事業（Vodafone Japan、Sprint買収）、半導体設計事業（ARM買収）へと事業領域を広げてきた歴史は、その変革への強い意志を示しています。現在は、AIがもたらす可能性を最大限に引き出すべく、AI関連技術を持つ革新的な企業への投資に注力しており、世界中のテクノロジー企業を対象顧客としています。同社のビジネスモデルは、有望なテクノロジー企業への大規模な資金提供と経営支援を通じて、長期的な視点で持続的な成長と社会貢献を実現することにあります。これにより、株主価値の最大化と、情報革命を通じた人類と社会への貢献を両立させています。
ソフトバンクグループは直近、Ampere Computing子会社化、PayPay米国上場、OpenAIへの追加出資などAI関連領域への大型投資判断を相次いで実行しています。
ソフトバンクグループは2025年7月に商標「ASI Agent」を出願したのを皮切りに、AI関連ブランドの整備を進めています。2025年10月8日にはABB Ltdのロボティクス事業の買収を公表し、同月には「Crystal Intelligence」「クリスタル・インテリジェンス」「SoftBank Crystal」「SB Crystal」など Crystal 関連の商標を相次いで出願しました。2025年10月22日には自己株式の消却および中間配当を、翌23日には外貨建ハイブリッド社債の発行を公表しています。2025年11月11日には株式分割および定款の一部変更、配当予想の修正を公表し、同月26日にはAmpere Computing Holdings LLCの持分取得（子会社化）の完了を発表しました。2026年2月以降は「ASI Group」「ASI Center」「DCAmerica」「DCJapan」といった商標出願に加え、PayPay株式会社による米国預託株式のNasdaq Global Select Market上場（2026年3月29日に新規公開完了、引受人の追加購入オプションも全部行使）を進めています。2026年3月1日にはOpenAIへの追加出資を公表、3月26日にブリッジファシリティ契約の締結、3月31日にファーストトランシェの実行を発表しました。資金調達面でも2026年3月29日に国内ハイブリッド社債（利払繰延条項付）の発行、4月15日に外貨建シニア社債の発行を公表しています。2026年4月27日には定款の一部変更、期末配当、取締役人事を同日付で公表しました。
公表されている連結決算では、売上収益は2023年3月期 6,570,439百万円 → 2024年3月期 6,756,500百万円 → 2025年3月期 7,243,752百万円と推移しています。連結純利益は2022年3月期 -1,462,199百万円、2023年3月期 -789,801百万円と赤字が続いた後、2024年3月期 209,217百万円、2025年3月期 1,603,108百万円と直近2期は黒字に転じています。社会保険被保険者数は2025年2月の277名から2026年5月の314名へと緩やかに増加しています。
ABB ロボティクス事業の買収、Ampere Computing の子会社化、OpenAI への追加出資、PayPay の米国上場、Crystal／ASI／DC 系商標の連続出願など、AI および関連テクノロジー領域への大型投資・資金調達・ブランド整備を集中的に進めている局面と見られます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 63 件。
売上高
7.2兆円
純利益
1.6兆円
総資産
45.0兆円
従業員数（被保険者）
314人 · 2026年5月
25期分（2024/05〜2026/05）
ROE_単体
20.33% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
4.7% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
23.11% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
44円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
3,701円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
745円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
10倍 · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
3.56% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROE_連結
11.49% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
7.69% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
25.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
744円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
10年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
1,363万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
7.3億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
274人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
203.2% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
54.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
55.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
74.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
12人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
60% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
14.7億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
31% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
2.5億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
5.9% · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
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