個人向け法人向け(医療・ヘルスケア)
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社チヨダは、紳士靴、婦人靴、スニーカーをはじめとする幅広いフットウェア製品の企画、開発、販売を主要事業とする靴専門店チェーンです。同社は「シュープラザ」「東京靴流通センター」「チヨダ はきごこち」など多様なブランドを展開し、全国に800店舗以上を構える広範な店舗ネットワークを通じて一般消費者に高品質で魅力ある商品を提供しています。ビジネスモデルは、実店舗での対面販売を核としつつ、公式オンラインショップ「kutsu.com」との連携を強化したオムニチャネル戦略を推進しています。具体的には、オンラインで注文した商品を店舗で受け取れる「お店で受け取りサービス」や、店舗で選んだ商品を自宅へ配送する「自宅で受け取りサービス」を提供し、顧客の利便性を追求しています。 また、同社は専門的なサービスとして、靴選びのスペシャリストであるシューフィッターによる「靴のはきごこち相談会」を実施し、個々の足の悩みや歩き方に合わせた最適な一足の提案を通じて、顧客の快適な生活をサポートしています。さらに、社会貢献の一環として、店舗への来店が困難な高齢者施設や障害者支援施設、病院などを対象とした靴の訪問販売サービス「HOME de SHOES(ホームでシューズ)」を全国で展開。プロのシューフィッターが施設を訪問し、足の計測やフィッティングを行うことで、利用者の安全確保と施設職員の負担軽減に貢献しています。このサービスでは、手を使わずに立ったまま履けるプライベートブランド「スパットシューズ」が特に好評を博しており、介護業界向け展示会「CareTEX」にも積極的に出展し、その有効性をアピールしています。 プライベートブランドの開発にも注力しており、「スパットシューズ」は一般向けに加え、軽作業用や厨房用などプロユースにも対応した製品を展開し、安全性と利便性を両立させています。また、軽量ビジネスシューズ「ハイドロテック ウルトラライト」では、環境省のモデル事業に参画しカーボンフットプリントを算定するなど、環境負荷低減への取り組みも進めています。同社は、独自の不良分析手法による製品安全対策や、サプライチェーン全体を巻き込んだ品質向上活動が評価され、経済産業省の「製品安全対策優良企業表彰」を受賞する実績も持ちます。顧客情報の管理からCRM戦略を加速させる自社アプリ「kutsu.com」ポイントサービスも導入し、デジタルとリアルを融合した顧客体験の向上に努め、持続的な成長を目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
814億円
純利益
2.4億円
総資産
710億円
従業員数(被保険者)
2,861人 · 2026年5月
30期分(2023/12〜2026/05)
ROE_単体
0.03% · 2026年2月
11期分(2016/02〜2026/02)
ROA_単体
0.02% · 2026年2月
11期分(2016/02〜2026/02)
自己資本比率_単体
69.38% · 2026年2月
11期分(2016/02〜2026/02)
1株当たり配当金
54円 · 2026年2月
8期分(2019/02〜2026/02)
BPS
1,407円 · 2026年2月
11期分(2016/02〜2026/02)
EPS
0円 · 2026年2月
11期分(2016/02〜2026/02)
PER
2,557倍 · 2026年2月
8期分(2019/02〜2026/02)
ROA_連結
0.33% · 2026年2月
11期分(2016/02〜2026/02)
ROE_連結
0.47% · 2026年2月
11期分(2016/02〜2026/02)
女性役員数
1人 · 2026年2月
7期分(2020/02〜2026/02)
女性役員比率
7.7% · 2026年2月
7期分(2020/02〜2026/02)
女性管理職比率
5.1% · 2026年2月
2期分(2025/02〜2026/02)
希薄化後EPS
80円 · 2025年2月
6期分(2016/02〜2025/02)
平均勤続年数
23年 · 2026年2月
7期分(2020/02〜2026/02)
平均年間給与
535万円 · 2026年2月
7期分(2020/02〜2026/02)
平均年齢
48歳 · 2026年2月
7期分(2020/02〜2026/02)
役員報酬総額
1.3億円 · 2026年2月
5期分(2021/02〜2026/02)
従業員数
1,102人 · 2026年2月
11期分(2016/02〜2026/02)
株主総利回り
132.1% · 2026年2月
6期分(2021/02〜2026/02)
男女賃金格差(全体)
48.1% · 2026年2月
2期分(2025/02〜2026/02)
男女賃金格差(正規雇用)
81.4% · 2026年2月
2期分(2025/02〜2026/02)
男女賃金格差(非正規雇用)
97.3% · 2026年2月
2期分(2025/02〜2026/02)
男性役員数
12人 · 2026年2月
7期分(2020/02〜2026/02)
男性育休取得率
100% · 2026年2月
1期分(2026/02〜2026/02)
発行済株式総数
3,436万株 · 2026年2月
11期分(2016/02〜2026/02)
自己資本比率_連結
70.36% · 2026年2月
11期分(2016/02〜2026/02)
設備投資額
10.9億円 · 2026年2月
7期分(2020/02〜2026/02)
配当性向
12,441.03% · 2026年2月
4期分(2019/02〜2026/02)
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