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法人向け（製造業・IT・ソフトウェア）
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
ユー・エム・シー・エレクトロニクス株式会社は、1968年の設立以来、EMS（電子機器受託製造サービス）の専門企業として、日本発のものづくりをグローバルに展開しています。同社は、電子機器の設計、部品調達、製造、組み立て、検査、出荷といった一連の製造プロセスを一貫して受託し、世界のEMS市場において日本トップクラスの規模を誇ります。主要な事業分野は、高い信頼性が求められる車載機器、品質と耐久性が要求されるOA機器、そして半導体試験装置やロボット向け機器、データセンター向けサーバー・ストレージ、精密計測機器、医療機器などの産業機器です。車載分野では、日系・欧米系の自動車完成品メーカーの一次請け企業を通じて、重要保安部品や電動自動車向けインバータ機器、電動ステアリングロック、バックドアセンサーなどの電子機器を供給し、企画から量産まで長期にわたる安定生産を実現しています。OA機器では、レーザープリンターや複合機などの各種制御基板を大手メーカー向けにボリューム生産し、産業機器では電子回路基板の実装から本体組み立てまで幅広く手掛けています。また、コンシューマー製品やパチンコ制御ユニット、クレジット/デビットカード関連機器の開発・製造も行っています。同社の強みは、工程設計から設備設計、設備製造、生産までを一気通貫で実現する「ものづくり」体制と、顧客の設計・開発思想を具現化する課題解決力、そして日本の高品質なものづくりをグローバルに展開するマネジメント体制です。自社開発の生産設備「LCA」を導入し、品質安定化と生産効率向上を図っています。グローバル品質保証体制と全拠点に導入されたSAPシステムにより、トレーサビリティの確保、最適地・最安値調達、BCP対応を可能にし、開発から部材調達、基板実装、完成品に至るまで、共通の価値観に基づいたきめ細かなサービスを提供しています。国内外に複数の生産拠点を持ち、サプライヤーの拠点分散やセカンドソース確保を含むグローバル調達戦略を推進することで、顧客の多様なニーズに応えています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
ユー・エム・シー・エレクトロニクス株式会社は2025年5月、2025年3月期決算短信の訂正および通期連結業績予想と実績値の差異・営業外費用・特別損失の計上に関する訂正を公表し、翌5月30日には訂正臨時報告書を提出しました。続く2025年6月27日には「支配株主等に関する事項」と「上場維持基準への適合に向けた計画（改善期間入り）」を開示し、同月30日に第58期（2024/04/01－2025/03/31）の有価証券報告書・内部統制報告書・確認書・臨時報告書を提出しています。2025年8月28日には東京証券取引所スタンダード市場への市場区分変更申請を行い、四半期・半期決算開示を経て2026年3月30日に「上場維持基準への適合状況」および「当社株式の監理銘柄（審査中）指定に関するお知らせ」を公表しました。直近では2026年5月14日に2026年3月期決算短信と通期業績予想差異の開示、5月18日に臨時報告書の提出が行われています。
決算によると単独売上は2016年期196億円→2019年期244億円→2020年期282億円とピークを付けた後、2022年期202億円→2025年期195億円へと縮小しています。単独純利益は2020年期に▲150億円、2021年期に▲10億円と2期連続の赤字を計上した後、2022年期725百万円→2023年期678百万円→2024年期1,313百万円と黒字に復し、2025年期は315百万円となっています。連結ベースでも2025年3月期は純利益▲2,508百万円と赤字に転じています。社会保険被保険者数は2025年2月の599名から2025年7月の608名でピークを付け、2026年4月の580名を経て2026年5月は596名と、期間内の最大最小差は約4.6%にとどまり概ね横ばいで推移しています。
改善期間入り計画の公表、スタンダード市場への区分変更申請、監理銘柄（審査中）指定、業績予想差異の複数回開示が連続しており、市場区分および上場維持基準への適合に向けた調整を進めている時期にあたります。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 20 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
1,319億円
純利益
-25億円
総資産
736億円
従業員数（被保険者）
594人 · 2026年6月
30期分（2023/12〜2026/06）
ROE_単体
3% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
0.69% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
22.91% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
-3.41% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
20.8% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
0人 · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
女性役員比率
0% · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
男性育休取得率
50% · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
ROE_連結
-16.37% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
104.9% · 2025年3月
3期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
0円 · 2020年3月
2期分（2019/03〜2020/03）
PER
31倍 · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
25円 · 2022年3月
5期分（2016/03〜2022/03）
平均年齢
45歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
2,828万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
41.6億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
9円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
4,400万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
86.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数
233人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
158円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
13年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
633万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
6人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
144.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性管理職比率
7.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
70.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
78.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
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