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法人向け（製造業）
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社オリジンは、「提案型ものづくり支援企業」として、精密機構部品、塗料、電源装置、接合・塗布／貼合装置・ギ酸リフロー、パワー半導体の5つの主要事業を展開しています。同社は、これら5事業の連携とシナジー効果を最大限に発揮し、お客様との密なコミュニケーションを通じて、単に要請された機能を満たすだけでなく、付加価値をつけた新しい満足を提供する「提案型の製品開発」を強みとしています。 具体的には、精密機構部品事業ではミニチュアベアリング、ワンウェイクラッチ、トルクリミッター、小型メカ製品、複合製品などを提供し、塗料事業ではプラスチック用、水性プラスチック用、非鉄金属用、UV硬化型、機能性、真空蒸着塗料など多岐にわたる合成樹脂塗料を製造販売しています。電源装置事業では、産業用電源、EV連携スマートエネルギー用電源、電気集塵用電源、通信用電源、各種DC電源装置、LCD製造装置用高圧電源装置、DC高圧電源装置などを手掛け、幅広い分野の電力ニーズに応えています。また、接合・塗布／貼合装置・ギ酸リフロー事業では、モバイルディスプレイボンディング、車載・産業用ディスプレイボンディング、光学レンズボンディング、大型溶接機、光半導体用キャップシーラー、真空はんだ付けシステムといったシステム機器を提供し、高度な製造プロセスを支援しています。さらに、パワー半導体事業では、高速ダイオード、整流ダイオード、ショットキーバリアダイオード、サージアブソーバ、複合モジュールなどの半導体デバイスを開発・製造しています。 同社は、創業の精神である「人の真似をしないで、凡て基本から研究や経営をやって行こう」というベンチャースピリットを胸に、常に新たな価値創造を目指しています。国内外に拠点を展開し、グローバルな競争環境に対応しながら、中期経営計画「Change & Growth（変革と成長）」を推進し、ESG（環境・社会・ガバナンス）の強化とサステナビリティ経営を通じて、企業価値の向上と社会の持続可能な発展に貢献しています。お客様一人ひとりのための「Origin’sオリジナル」を提供することで、緊迫する国際情勢や気候変動問題、原材料高騰といった課題解決にも積極的に取り組んでいます。
2026年4月28日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社オリジンは直近、2025年6月に資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応のアップデート版を公表し、第124期（2024/04/01-2025/03/31）の有価証券報告書および内部統制報告書を提出しました。2025年9月にはトルクリミッタに関する特許を出願しています。2025年10月14日には「棚卸資産評価損の計上、業績予想の修正、配当予想の修正及び希望退職の募集等を含む緊急経営改革の取組み」を公表し、同年11月27日に希望退職募集の結果、特別損失の計上および業績予想の修正を開示しました。2026年3月29日には役員報酬の減額および「緊急経営改革2026」の取組みを公表し（31日に一部訂正）、2026年5月11日には2026年3月期決算短信、役員および執行役員の人事、自己株式の取得および自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-3）による買付け、当社株式の大規模買付行為に関する対応方針策（買収への対応方針）の継続を相次いで開示しました。2026年5月18日には株主提案に対する取締役会の意見も公表されています。
決算によると連結売上は2019年期 37,884百万円をピークに、2021年期 25,926百万円、2024年期 28,205百万円、2025年期 28,803百万円と推移しています。連結純利益は2022年期 2,180百万円、2023年期 365百万円、2024年期 △1,468百万円、2025年期 △83百万円と直近2期は赤字が続いています。社会保険被保険者数は2025年2月の633名から2026年5月の592名へと約15ヶ月で41名（約6.5%）緩やかに減少しており、特に2026年2月の616名から3月の600名にかけて短期間で16名減少しています。
緊急経営改革および希望退職募集の開示、自己株式取得や買収対応方針の継続、株主提案への取締役会意見表明が並行している局面であり、ガバナンスと資本政策の見直しを進めている時期にあたります。
この要約は 2026-05-21 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 25 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
288億円
純利益
-8,375万円
総資産
447億円
従業員数（被保険者）
596人 · 2026年6月
30期分（2023/12〜2026/06）
ROE_単体
2.51% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
1.35% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
53.62% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性管理職比率
2.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROE_連結
-0.32% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
-0.19% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
57.96% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
12倍 · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
44.9% · 2025年3月
4期分（2019/03〜2025/03）
BPS
3,637円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
89円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
670万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
18年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
687万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
17.5億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
40円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
603人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
46歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
84.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
92.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員比率
12.5% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
8,155万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
85% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
84.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
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