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法人向け（製造業）
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社オプトランは1999年の創業以来、「オプトナノテクノロジーによる光学薄膜成膜のプロセスソリューション提供」を事業の根幹としています。同社は真空成膜装置、周辺機器、および真空成膜製品を使用したユニットの製造、販売、輸出入を主要事業とし、これらの製品のメンテナンスおよびコンサルティング業務も手掛けています。特に、光通信用多層膜フィルタ成膜装置の開発に成功し、プロセス技術の一体提供という画期的なビジネスモデルを確立しました。デジタル家電製品の普及に伴い、携帯電話の反射防止コートやハードコート、医療用照明の熱線透過ミラー、DVDのピックアップレンズなど、多岐にわたる製品に同社の真空成膜装置が応用されています。高精度の多層薄膜製造を支えるコア技術は、RFイオン源、光学膜厚モニタ、センサユニットなどの性能に活かされており、業界スタンダードを築いています。近年では、世界的に拡大するLED照明への光学薄膜装置の応用や、スマートフォンに代表されるタッチパネルの防汚技術、ハードコート技術など、光学応用から一歩進んだ薄膜成膜技術のニーズにも対応。さらに、AI、ADAS、ロボティクスを活用したスマート社会の進展に伴い、データ処理能力向上や消費電力削減が求められる中、光電融合技術や通信デバイスの進化に注目し、創業以来培った光学薄膜技術を応用して半導体光学融合領域および電子デバイス領域への事業展開に注力しています。光電融合を新たな事業の柱と位置づけ、最先端技術への取り組みを強化することで、社会課題解決に貢献しています。また、蒸着装置・成膜プロセス・蒸着材料の最適化にも取り組み、金属・金属酸化物から有機系材料まで、多様な蒸着材料の開発と安定供給、高品質な製品提供に努めています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社オプトランは2025年5月に第25期の訂正有価証券報告書を提出し、6月にはエッチング方法・プラズマ装置に関する特許を出願しました。8月には業績予想の修正を公表するとともに第2四半期決算短信と半期報告書を開示し、9月にアライメント装置、11月には半導体式ガスセンサに関する特許出願を行っています。12月には従業員等に対する譲渡制限付株式としての自己株式の処分を実施し、2026年1月と2月にはそれぞれ役員の異動を公表、2月には公認会計士等の異動と臨時報告書も開示しています。3月には2025年12月期決算短信の数値データを一部訂正したうえで第27期有価証券報告書を提出し、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分・業績条件型譲渡制限付株式の無償取得を発表しました。4月には支配株主等に関する事項を開示し、自己株式処分の払込完了および一部失権も公表、5月には2026年12月期第1四半期決算短信を開示しています。
公表されている決算によると、連結売上高は2021年期 30,892 百万円 → 2022年期 34,304 百万円 → 2023年期 36,807 百万円 → 2024年期 32,406 百万円 → 2025年期 33,861 百万円と推移し、連結純利益は2022年期 6,890 百万円 → 2023年期 4,632 百万円 → 2024年期 6,351 百万円 → 2025年期 2,960 百万円と、2025年期で大きく縮小しています。社会保険被保険者数は2025年2月の99名から2026年5月の98名まで98〜101名のレンジで推移しており、概ね横ばいで推移しています。
直近では業績予想の修正、決算短信の数値データ訂正、複数回の役員異動、公認会計士の異動、支配株主等に関する開示が短期間に続いており、開示・経営体制まわりの動きが集中している時期にあたります。一方で光学・半導体プロセスに関わる特許出願も継続しており、コア技術領域の開発活動を並行して進めています。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 30 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
339億円
純利益
30億円
総資産
861億円
従業員数（被保険者）
96人 · 2026年6月
30期分（2023/12〜2026/06）
ROE_単体
6.06% · 2025年12月
11期分（2015/12〜2025/12）
ROA_単体
3.59% · 2025年12月
11期分（2015/12〜2025/12）
自己資本比率_単体
59.19% · 2025年12月
11期分（2015/12〜2025/12）
ROA_連結
3.44% · 2025年12月
9期分（2017/12〜2025/12）
ROE_連結
5.14% · 2025年12月
9期分（2017/12〜2025/12）
自己資本比率_連結
66.87% · 2025年12月
9期分（2017/12〜2025/12）
女性役員数
1人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
配当性向
150.7% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
男性役員数
8人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
役員報酬総額
6.1億円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
発行済株式総数
4,436万株 · 2025年12月
9期分（2017/12〜2025/12）
従業員数
87人 · 2025年12月
9期分（2017/12〜2025/12）
BPS
598円 · 2025年12月
9期分（2017/12〜2025/12）
1株当たり配当金
54円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
EPS
35円 · 2025年12月
9期分（2017/12〜2025/12）
希薄化後EPS
35円 · 2025年12月
9期分（2017/12〜2025/12）
平均年齢
41歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均勤続年数
9年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年間給与
794万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
設備投資額
7.0億円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性役員比率
11% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
56.3% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
株主総利回り
102.7% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
女性管理職比率
0% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
145.5% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
PER
53倍 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
55.2% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
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