株式会社日本労務センター

設立

1999年2月1日

業種

専門サービス社労士・労務

対象顧客

法人向け

公式サイト

nihon-roumu.com

業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。

株式会社日本労務センターは、企業が直面する多岐にわたる労務問題の予防と解決を専門とする社会保険労務士事務所です。同社は「社長の右腕」として、経営者が安心して事業に専念できるよう、実践的なコンサルティングと豊富な書式・ツールを提供しています。主要な事業内容として、まず「企業を守る就業規則セット」の提供があります。これは、サービス残業や名ばかり管理職問題、退職金制度の設計、さらには「間違った人」を採用しないための採用の仕組み構築まで、経営者視点に立ったトラブル・リスク回避を目的とした就業規則の作成・見直しを支援します。次に、「労働基準監督署調査対策」では、数多くの調査立ち合い経験で培ったノウハウを活かし、労働時間管理、未払い残業代、健康診断実施状況といった重点項目に対する事前対策と事後対応をコンサルティングします。税務調査よりも複雑とされる監督署調査において、企業が有利に事を進めるための「予防処理」を重視しています。さらに、「年金事務所の調査対策」として、パートタイマーの社会保険未加入問題など、年々高騰する社会保険料負担や遡及徴収のリスク、それに伴う労働力流出を防ぐための「社会保険適正運用コンサルティング」を提供しています。同社は、これらの個別コンサルティングに加え、カスタマーハラスメント、ハラスメント、メンタル不調の休職対応、パワハラと労災対応など、最新の労働問題に対応した「労働問題を予防するセミナー」を定期的に開催し、人事労務担当者の知識向上と問題解決能力の強化を支援しています。また、会員企業向けには、採用、労働契約、外国人社員支援、副業・兼業、問題社員対応、退職、給料、育児介護休業、ハラスメント、カスタマーハラスメント、同一労働同一賃金、休職、70歳までの就業機会確保に関する190種類以上の豊富な書式・ツールをオンラインで提供しており、企業が自社で労務管理を適切に行えるようサポートしています。同社の強みは、単なる法律論に留まらず、実践で活用できる「企業を守る仕組」を構築することにあります。弁護士、公認会計士、税理士、司法書士、行政書士などの専門家ネットワークも活用し、複雑な専門的問題にも対応できる体制を整えています。対象顧客は中小企業の経営者や人事労務担当者であり、関東、東海、北陸を中心に全国各地でサービスを提供し、多くの企業から「助かった」という評価を得ています。

2026年6月13日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。