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JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社は、関西圏を主要な事業基盤とする大手リテイリンググループの持株会社です。同社は、多岐にわたる事業会社を通じて、百貨店事業、食品スーパー事業、商業施設事業、食品関連事業などを展開し、地域社会の豊かな暮らしを支えることを目指しています。百貨店事業においては、阪急阪神百貨店を中核とし、阪急うめだ本店をはじめとする店舗で、高品質な商品とサービスを提供しています。特に、阪急うめだ本店8階の「GREEN AGE」のような環境と共生する売り場づくりや、10階「スーク暮しのアトリエ」での大阪産間伐材を活用した取り組みなど、サステナビリティを意識した新たな価値提案に注力しています。食品スーパー事業では、阪急オアシスやイズミヤ、カナートといったブランドを展開し、地域に密着した食料品販売を通じて、日々の生活をサポートしています。これらの店舗では、新鮮で安全な食材の提供に加え、地域産品の活用や環境負荷低減への取り組みも進められています。商業施設事業では、エイチ・ツー・オー商業開発などがショッピングセンターの開発・運営を手掛け、「高槻阪急スクエア たかつきけやきパーク」のように、木材利用を通じて親子が集い、森に出会える場を提供するなど、単なる商業施設に留まらない地域コミュニティの拠点づくりを目指しています。また、食品関連事業として、阪急フーズ、阪急デリカアイ、阪急ベーカリー、阪急フードプロセス、阪急キッチンエール関西などが、食品の製造、加工、販売、宅配サービスを提供し、グループ全体の食のバリューチェーンを強化しています。同社は、これらの事業活動を通じて、一般消費者や地域住民を主な顧客とし、持続可能な社会の実現に貢献するため、「大阪 森の循環促進プロジェクト」のような環境保全活動にも積極的に取り組んでいます。気候変動への対応として、TCFD提言に賛同し、温室効果ガス排出量の削減目標を設定するなど、環境経営を推進している点も強みです。多様なリテイリング事業を統括し、地域に根差したサービスを提供することで、顧客の信頼を獲得し、業界内での確固たる地位を築いています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
エイチ・ツー・オーリテイリング株式会社は直近、2025年5月に「想うベンチ」「FILLET」「C/D Bench」の商標を出願し、6月にはベンチに関する意匠を2件出願しています。8月には「第21回 H2OサンタNPOフェスティバル」を開催したほか、自己株式取得に関する開示を継続的に行いました。9月には連結子会社(孫会社)間の吸収合併および商号変更を公表し、10月には東宝株式会社による自己株式の公開買付けへの応募による株式譲渡と投資有価証券売却益(特別利益)の計上、ならびに通期業績予想の修正を開示しています。11月には資源循環シンポジウム2025「Tsugu.」を開催し、2026年2月3日には当社および子会社の代表取締役の異動を、2月26日には株主優待制度の一部変更を公表しました。4月にも投資有価証券の売却に伴う特別利益の計上額確定を開示し、5月11日には2026年3月期決算短信に加え、剰余金の配当(増配)、自己株式取得に係る事項の決定、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応の進捗、政策保有株式比率の20%未満への低減を一斉に公表しています。
決算によると連結売上高は2023年3月期 628,089百万円 → 2024年3月期 657,400百万円 → 2025年3月期 681,759百万円と推移し、連結純利益は16,382百万円 → 21,905百万円 → 34,842百万円と直近3期で約2.1倍に拡大しています。社会保険被保険者数は2025年2月 76名から2026年5月 88名へと緩やかに増加しています。
商標・意匠出願でベンチ関連の知財化を進める一方、政策保有株式の低減・自己株式取得・増配・資本コストを意識した経営という株主還元と資本効率改善の方向性が公表されており、代表取締役の異動と合わせて経営体制と財務戦略を見直している時期にあたります。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 56 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
6,818億円
純利益
348億円
総資産
7,305億円
従業員数(被保険者)
88人 · 2026年5月
30期分(2023/12〜2026/05)
ROE_単体
5.14% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_単体
2.27% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_単体
44.24% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
1株当たり配当金
42円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
BPS
1,806円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
EPS
96円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
PER
23倍 · 2025年3月
6期分(2019/03〜2025/03)
ROA_連結
4.77% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROE_連結
11.12% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性役員比率
25% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性管理職比率
15.4% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
希薄化後EPS
94円 · 2025年3月
9期分(2016/03〜2025/03)
平均勤続年数
19年 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均年間給与
969万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均年齢
47歳 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
役員報酬総額
1.9億円 · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
従業員数
212人 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
株主総利回り
304.2% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
男女賃金格差(全体)
91.8% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(正規雇用)
100.6% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(非正規雇用)
0% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男性役員数
6人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
発行済株式総数
1.3億株 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_連結
42.9% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
設備投資額
313億円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
配当性向
43.4% · 2025年3月
5期分(2019/03〜2025/03)
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