法人向け（医療・ヘルスケア・製造業）個人向け
株式会社スズケンは、「健康創造事業体」への変革を掲げ、医療と健康に関わる幅広い事業を総合的に展開する企業です。同社の事業は主に5つの柱で構成されており、中核となる「医薬品卸売事業」では、医療用医薬品、試薬、医療用機器、医療材料、食品などを全国47都道府県の医療機関や保険薬局へ販売しています。長年にわたり築き上げた全国規模の物流ネットワークと厳格な品質管理体制が強みです。 「ヘルスケア製品開発事業」では、連結子会社である株式会社三和化学研究所を通じて医薬品の研究・開発・製造を行い、またケンツメディコ株式会社では医療機器の開発製造を手掛けています。簡易血糖測定器「グルテスト」の発売など、診断薬分野にも参入しています。 「地域医療介護支援事業」では、株式会社ユニスマイルや株式会社エスマイルによる保険薬局の経営、サンキ・ウエルビィ株式会社や株式会社エスケアメイトによる介護事業を展開し、地域医療・介護の課題解決と社会コスト低減に貢献しています。 「スペシャリティ医薬品流通受託事業」では、希少疾病領域の医薬品に特化したコーディネート事業を展開し、トレーサビリティシステム「キュービックス」を導入・展開。再生医療等製品のグローバル流通プラットフォームを構築し、セコムやパナソニックとの協業により24時間365日の見守りサービスや定温輸送ボックスを提供しています。 さらに「医療関連サービス等事業」として、医薬品メーカー支援（EPファーマライン）、医療機関向けAI問診サービス、PHRサービス、医療介護専用SNS（エンブレース）、医療DXプラットフォーム（ドクターズ）など、デジタルヘルスケアソリューションの提供を強化。物流専門会社（エス・ディ・ロジ、中央運輸）による効率的なサプライチェーン構築や、開業支援サービスも提供しています。 同社は「世のため、人のため」「お得意さまに学ぶ」という創業のこころを継承し、オープンイノベーションの考え方で協業企業との連携を深め、リアルとデジタルを融合した最適なソリューションを提供することで、患者さまの健康創造と社会全体のヘルスケアエコシステムの発展に貢献しています。顧客層は医療機関、保険薬局、医薬品メーカー、医療・介護従事者、患者、地域住民、地域社会と多岐にわたります。
株式会社スズケンは2026年5月、中期経営計画のアップデート、株式分割、2027年3月期増配予想を同時に公表しました。
株式会社スズケンの直近の動向として、2025年6月に第79期（2024/04/01–2025/03/31）の有価証券報告書・内部統制報告書を提出し、続く2025年10月7日に商標「ＳＵＺＵＫＥｎ」、同月15日に商標「￠Ｌｉｎｅａ」をそれぞれ出願しました。10月15日には特別利益（投資有価証券売却益）の計上も開示しています。2025年11月19日には自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-3）による自己株式買付けを実施し、翌20日に取得結果を公表しました。2026年2月11日にはグループ内組織再編として簡易新設分割・簡易吸収分割を決定し、2月26日に吸収分割公告と会社分割を実行しています。3月8日には進行中だった自己株式取得の終了を開示し、2026年5月13日に第80期決算短信に合わせて、中期経営計画の策定および資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応の修正、株式分割、株主還元方針および2027年3月期通期配当予想（増配）を同日付でまとめて公表しました。
決算によると、連結売上高は2023年3月期2,314,828百万円 → 2024年3月期2,386,493百万円 → 2025年3月期2,399,952百万円と緩やかに増加し、連結純利益も20,345百万円 → 29,016百万円 → 34,496百万円と直近3期で約1.7倍に拡大しています。2016年3月期の連結売上2,228,331百万円から見ても、長期にわたり2兆円超の売上規模を維持しています。社会保険被保険者数は2025年5月の3,236名をピークに2026年4月3,097名まで漸減した後、2026年5月は3,154名となっており、期間内の最大・最小差は約4%にとどまり概ね横ばいで推移しています。
中期経営計画のアップデート、株式分割、増配方針、自己株式取得の完了、グループ内の簡易新設分割・簡易吸収分割といった一連の開示が2026年2月〜5月に集中しており、資本政策の見直しと事業ポートフォリオの組織再編を並行して進めている局面と見られます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 47 件。
売上高
2.4兆円
純利益
345億円
総資産
1.1兆円
従業員数（被保険者）
3,154人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
9.48% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
2.52% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
26.59% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
100
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
3,768円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
339円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
14倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
3.1% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
8.47% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員比率
30% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性管理職比率
4.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
22年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
728万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
47歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
3.2億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
3,082人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
135.6% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
62.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
62.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
69.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
7,217万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
36.58% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
209億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
29.5% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
