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法人向け（医療・ヘルスケア）個人向け
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
東邦ホールディングス株式会社は、「全ては健康を願う人々のために」をグループスローガンに掲げ、医療・健康・介護分野に携わる企業集団「共創未来グループ」の中核として、多岐にわたる事業を展開する事業持株会社です。同社の主要事業は、医薬品卸売事業、調剤薬局事業、医薬品製造販売事業の三本柱です。医薬品卸売事業では、医療用医薬品をはじめとするヘルスケア関連商品を全国の医療機関や薬局へ安定的に供給しています。最先端のロボット技術を活用した物流の完全自動化に挑戦し、安心・安全・正確な医薬品流通を実現。また、MS（マーケティングスペシャリスト）が医療機関や薬局に密着し、顧客支援システム「ENIF」シリーズや「病院なび」「初診受付サービス」といった独創的なサービスを提供することで、医療現場の課題解決に貢献しています。災害時には新幹線を活用した医薬品緊急輸送実証実験にも成功し、供給網の強靭化を図っています。調剤薬局事業では、地域医療への貢献を重視し、健康サポート薬局の推進や在宅医療支援を通じて、患者さまが自宅や地域で安心して暮らせる環境づくりをサポート。管理栄養士やMSが地域の医療関係者をつなぐ役割も担い、薬局経営者向けの支援サービス「薬局共創未来」も提供しています。医薬品製造販売事業では、高品質・高付加価値なジェネリック医薬品等の開発・製造・販売に注力し、医薬品サプライチェーン全体の最適化を目指しています。これらの事業を通じて、同社は医療機関、薬局、訪問看護事業所、そして最終的には健康を願う全ての人々の満足度向上に努め、社会・顧客と共生しながら新しい価値を共創し、持続可能な医療環境の実現に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
東邦ホールディングス株式会社の直近の動向として、2025年7月に商品の検品作業を支援するシステムに関する特許を出願し、10月には「PharmaStream」の商標を出願しました。同じく2025年10月31日には、ガバナンス強化特別委員会の最終答申受領と提言を踏まえた対応方針を公表するとともに、3D Investment Partners Pte. Ltd. による株式の大量買付等を踏まえた大規模買付行為等に関する対応方針の導入を発表しました。その後、2025年12月26日に3D Investment Partnersからの第三者委員会設置に関する書簡受領と回答書提出、2026年1月15日の大規模買付行為等説明書の受領、1月・2月・3月・4月にかけての複数回の情報提供要請と回答受領、4月9日の取締役会評価期間の延長と、買付者側との対話が継続しています。並行して、2025年12月19日と2026年3月15日に投資有価証券売却益（特別利益）の計上を公表し、2026年2月11日と4月27日には配当予想を修正しました。2026年4月27日にはさらに、取締役候補者及びCEO候補者の決定、中期経営計画2026-2028「次代を翔ける」の策定、通期業績予想の修正、対抗措置発動に関する株主意思確認の議案上程、2028年満期ユーロ円建転換社債型新株予約権付社債のクリーンアップ条項による繰上償還を一括で公表しています。
公表されている連結決算では、売上は2023年3月期 1,388,565百万円 → 2024年3月期 1,476,712百万円 → 2025年3月期 1,518,495百万円と漸増し、純利益は同 13,630 → 20,657 → 19,844百万円で推移しています。社会保険被保険者数は2025年2月の227名から2026年5月の242名へと緩やかな増加で推移しています。
特許・商標出願による事業面の取り組みが進む一方で、アクティビスト株主からの大量買付提案への対応方針整備、新CEO候補者の選定と中期経営計画の策定、株主意思確認の議案上程、転換社債の繰上償還が同時期に集中しており、ガバナンス・経営体制・資本政策が一体的に動いています。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 53 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
1.5兆円
純利益
198億円
総資産
7,228億円
従業員数（被保険者）
241人 · 2026年6月
28期分（2024/03〜2026/06）
ROE_単体
9.21% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
5.71% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
62.02% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
35.54% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
193人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
2,400円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
2.75% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
7.72% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
3.3億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年齢
47歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
25% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
198円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
218円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
7,303万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
18年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
29.72% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
64.0億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
6人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
617万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
65円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
20倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
19.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
70.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
205.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
41% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
69.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
16.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
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